Comentarios en: El derecho suyo y el mío

Por: Gustavo Calvo

Gustavo Calvo — Fri, 31 Mar 2017 00:48:39 +0000

En respuesta a Gustavo Garibotto. Estoy de acuerdo Gustavo, pero en una situacion de inexistencia de un cuerpo coherente de normas en este tema, la creacion de una ley se vuelve necesaria e imprescindible. Seria un punto de partida para todos los debates que queramos imaginar, para corregir, refutar , construir ,etc etc... Una Ley seria un apoyo importante segun mi parecer.

Por: Gustavo Garibotto

Gustavo Garibotto — Thu, 30 Mar 2017 17:31:55 +0000

Existe un mal en nuestra sociedad -o, mejor dicho, en algunos estamentos de nuestra sociedad- al que denomino como de "optimismo normativo" queriendo con ello significar esa ilusoria idea de que creada la norma está resuelto el problema. Sobran las evidencias en contrario. Alcanza con la máxima popular de "hecha la ley hecha la trampa". La existencia de normativas para regular cualquier actividad es una condición necesaria pero no suficiente. Para que sea suficiente debe -además de ir acompañada de la efectiva fiscalización de su cumplimiento- emanar de las necesidades y el sentimiento de la sociedad en la que se aplica. Por eso puede haber infinidad de acciones ilegales o ilícitas pero igualmente aceptadas socialmente. Y esta última fuerza -la de la gente- ha demostrado a lo largo de la historia ser mucho más potente.

Por: Juan C. Rivas

Juan C. Rivas — Thu, 30 Mar 2017 17:07:56 +0000

Todas las discusiones que se han originado con respecto a este "nuevo"decreto es la mezcla que originó el tema sobre el derecho a la huelga, asunto que ya ha sido laudado hace tiempo por el gobierno, y el derecho del peatón o chofer, que debe soportar los cortes cuando los manifestantes ocupan las calles o rutas del país, creyendo que con ese acto captan la adhesión o interés de la ciudadanía, logrando totalmente lo contrario, la irritación o desinterés de los afectados. Hay otras formas de llamar la atención sobre problemas sindicales o de otra índole, para eso están las aceras, las volanteadas, música, letreros, etc. solo se necesita forzar un poco la imaginación. Pero prima lo fácil, cortemos todo y prendamos fuego a las llantas, y nos agarramos a las piñas con el que quiera pasar. Considero adecuado el decreto, la policía maneja la situación en dos fases, primero advierte la transgresión a los responsables, de no ser obedecido el despeje del lugar, actúa, los responsables irán en caso de desacato, ante el juez correspondiente. Y san se acabó.

Por: Alberto De mello

Alberto De mello — Thu, 30 Mar 2017 11:05:19 +0000

Guau. Impecable analisis Gustavo..
Bien , muy bien
Si hubiera tipos con esa cabeza en el parlamento, estaria muy bueno.
Este muchacho no esta en la mesa de los oyentes?
Felicitaciones Gustavo

Por: Julio Esposto

Julio Esposto — Thu, 30 Mar 2017 01:15:50 +0000

Aplausos y más aplausos para Gustavo Calvo.

Por: Gustavo Calvo

Gustavo Calvo — Thu, 30 Mar 2017 00:35:25 +0000

Mauricio
Ud dice que es de los que piensan que menos normas hacen mas libre a una sociedad. Yo concuerdo, pero en este caso, todos los problemas son derivados de la ausencia de una ley que reglamente el derechos de huelga, según reza la Constitución misma. Se que lo que acabo de escribir es satánico para el PIT CNT pero soy de los que ingenuamente creen que es posible, al amparo de una interpretación conjunta del PIT-CNT y el MTSS de las normas de la OIT, confeccionar una normativa adecuada y que fácilmente daría reglas de juego claras a quienes las necesitan hoy en dia, que son los integrantes del Ministerio del Interior y del Poder Judicial. Los demas no lo necesitan, el PIT CNT se nutre de la desregulacion y la confusión de términos, pues eso les da manos libres en cada medida de fuerza, ya que nadie tiene claro que se puede y que no. El mejor ejemplo de esto es esta nota. Pero si leemos a la OIT y normas afines de varios paises desarrollados y no, veremos con cierta sorpresa que no
es necesario descubrir la polvora. Hay ciertamente una serie de principios que son comunes a casi todo el mundo, y coinciden con el sentido comun.
1 – El derecho de huelga es universal. Se entiende por tal no concurrir al trabajo. Es una medida pasiva.
2 – Los no agremiados (y aun los agremiados en algunos paises) tiene derecho a ir a trabajar y esto NO PUEDE ser impedido ni de hecho ni de derecho.
3 – Los denominados piquetes "blandos" , donde los trabajadores a viva voz, pueden plantarse frente a la empresa o fabrica a hacer saber sus discrepancias , folletear y entrevistar gente para informar son LICITOS en cualquier cuerpo normativo.
4 – Los piquetes DUROS, que por via de hecho interrumpen la circulación, el transito o impiden ingreso o egreso de empleados o bienes a la Empresa, son ILICITOS
5 – La legislacion y la negociacion paritaria pueden pactar remunerar a quienes hacen huelga sin que ello se considere una inequidad con quienes concurrieron a trabajar,.
6 La OCUPACION colisiona con el derecho de propiedad en todas las normativas, por lo que es ILICITA . Hay normas y consultas especificas en la OIT al respecto. Consultas que ya los gremios empresariales uruguayos han realizado sin ser vinculantes.

Una ley de regulación de las relaciones laborales seria muy , pero muy útil y este es el momento ideal, donde un gobierno socialista, afín a los colectivos gremiales y que no puede ser acusado de querer limitar las conquistas obtenidas. dada su afinidad ideológica, puede avanzar a despejar esa niebla jurídica que tanto mal hace a nuestra actividad comercial y productiva.
Esta es parte de una idea general que me pareció pertinente expresar