Comentarios en: ¿La paradoja del pleno empleo?

Por: Marie González

Marie González — Fri, 19 Jun 2015 22:47:42 +0000

Estimados,

muy interesantes los aportes, aunque un poco tarde daré mi opinión desde el otro lado del escritorio.

Soy médica y ejerzo en ASSE. Con una especialidad como la ginecología es muy frecuente que las pacientes, en general jóvenes y de mediana edad soliciten certificados médicos para no concurrir a trabajar.
– el cambio de modalidad de certificación ha facilitado mucho el cometer abuso y negligencias. Hasta hace unos años la persona enferma debia de concurrir al BPS para ser re- certificada, es decir habia sido vista por lo menos por dos profesionales.
– en la actualidad hasta un médico de una unidad de emergencia médica lleva los formularios y los expide sin más.
– los médicos no deberíamos de tener la obligación de expedir certificados en la consulta de policlínica ni de urgencia, el tiempo que disponemos es para atender la salud y la vida de las personas, y no para trámites administrativos.
– ese tire y afoje lesiona la relación clinica. ¿les parece sencillo atender a una persona por años, y tener que decirle que no lo certifica más o por cualquier cosa?. sobre todo me refiero a certificaciones largas, o a breves pero muy frecuentes.

finalmente,

. son preocupantes los "falsos enfermos" que manipulan al sistema de salud y terminan logrando certificados varios con triquiñuelas.
. el BPS perfectamente podría identificar a los profesionales corruptos o indiferentes y llamarlos al orden.
. falta conciencia colectiva sobre que el BPS pertenece al Estado uruguayo, por lo tanto la seguridad social se financia con los aportes de la cuidadanía.
. también es de responsabilidad individual y colectiva el hecho de concurrir a trabajar en mal estado de salud para evitar que le descuenten los 3 días, o para evitar perder el presentismo
un trabajador no debe concurrir a trabajar cursando una enfermedad, menos aún si esta es infectocontagiosa. pone en riesgo su salud y la del los demás.

los saluda

marie

Por: Mauricio de Neptunia

Mauricio de Neptunia — Fri, 12 Jun 2015 13:36:57 +0000

Me parece correcta la apreciacion de que la cultura del trabajo esta en decadencia, ahora le falta un ingrediente: que es tan obvio que no entiendo por qué se oculta por parte de los empleadores o se oculta como es el caso por los medios de comunicación, y es que en el país hay 800 mil trabajadores que ganan menos de 15 mil pesos. Entonces hay dos conductas personales para paliar esta situación, hacer changas fuera del horario de trabajo lo que hace extender la jornada laboral y esto trae como consecuencia el bajo rendimiento o faltar porque uno no da mas, por cansancio o por estrés. La otra es recostarse en alguien de la familia lo que prolonga en los jóvenes ese estado de adolescencia prolongada, que les impide independizarse, y que además es un camino que genera cierta pereza para salir adelante.

Por: Charly Camp

Charly Camp — Fri, 12 Jun 2015 00:07:36 +0000

Es realmente interesante este último aporte. Hay que ceder un poco de derechos y ganar otros de distinta calidad. Estaría bueno que lo estudiaran los políticos; salvo la complicación que ellos en época electoral faltan mucho a trabajar; por otro lado, no creo que esté muy de acuerdo el PIT, quien últimamente se ha personalizado en figuras públicas y su rol es intransigente.

Por: pablo cayota

pablo cayota — Thu, 11 Jun 2015 21:03:07 +0000

Excelente columna. Es un problema que se está mirando para el costado y nos cuesta dinero y eficiencia a todos. El temor del médico por los juicios hace que siempre que son llamados, certifican días. Así "los pacientes" saben que síntomas declarar y los médicos no se la juegan desde el punto de vista profesional.A estos costos reseñados hay que agregar los presentismos que se han expandido como respuesta a esta situación, generando con ello además , situaciones indeseables en las relaciones laborales. Algunos van enfermos, si se muere tu madre lo perdés , etc, Es decir es una enorme distorsión del vínculo laboral. Como siempre los abusos de algunos generan dudas sobre derechos legítimos conquistados como lo es la licencia médica. Todos deberíamos condenar esa "incultura" del trabajo.

Por: Ivonne yoset

Ivonne yoset — Thu, 11 Jun 2015 20:05:39 +0000

Estoy totalmente de acuerdo. En el Uruguay de hoy todo el mundo habla de derechos, casi nunca de obligaciones. Cuando se reclaman salarios, mejoras, seguros no se acompaña con los cuestionamientos a falta de rendimiento, ausentismos etc. Desde la escuela se debe comenzar a trabajar el sentido de responsabilidad social, cada vez que omitimos una obligación perjudicamos a otros

Por: Mat

Mat — Thu, 11 Jun 2015 19:02:38 +0000

En Inglaterra, si un día te despertás y no tenés ganas de ir a trabajar o tenés algún compromiso, simplemente podés llamar a tu jefe y avisarle que estás enfermo. La empresa no te paga esa jornada, pero tampoco te pide certificado médico.
Existen agencias de trabajo temporal, a las cuales las empresas recurren cuando algún empleado falta o está de vacaciones.
Existe mayor flexibilidad en el mercado, no es que sean más o menos vagos.

Por: Freddy Maverino

Freddy Maverino — Thu, 11 Jun 2015 15:32:12 +0000

Excelente enfoque, de un problema que tenemos desde hace años!!!
Como, cuando y quien? pueden resolver o encausar un tema cultural de no trabajar o hacer lo mínimo y necesario, sin compromiso alguno por el mismo.
En fin veremos……….
PD . Emiliano que bueno que hayas recomenzado con tu espacio de opinión, se extrañaba.
Saludos
Freddy Maverino

Por: Intercambio

Intercambio — Thu, 11 Jun 2015 15:22:33 +0000

Comparto la preocupación, cada vez más gente trabaja absolutamente desmotivada. Si aplicamos la teoría de las expectativas, que define la motivación de las personas como la multiplicación de la expectativa de cumplir una meta por la valoración que otorgan al resultado de su esfuerzo, entonces, en esta ecuación alguno de los dos factores está siendo 0.
O no tienen expectativas de mejorar en su trabajo, oficio o profesión, por lo tanto, al multiplicar por 0, la motivación no existe . O aún cuando tengan altas expectativas de mejorar, la valoración personal de esa posible mejora es 0, lo que resulta otra vez en ausencia de motivación. Aunque pienso que la retribución económica es uno de los factores, estoy lejos de creer que sea el único. Pienso que hay razones más complejas y profundas que desconozco. En términos generales, las personas motivadas cercanas a mi hacen lo que les gusta o les gusta lo que hacen y además, sienten orgullo de su trabajo (profesionales, limpiadores, administrativos, etc.). Tal vez Confucio tenía razón cuando dijo "elige un trabajo que te guste y no tendrás que trabajar ni un día de tu vida."