Comentarios en: Vertiente Artiguista propuso concursos obligatorios para trabajar en el Estado https://enperspectiva.uy/en-perspectiva-programa/la-mesa/vertiente-artiguista-propuso-concursos-obligatorios-para-trabajar-en-el-estado/ ¡Viva la radio! Fri, 16 Sep 2022 04:46:51 +0000 hourly 1 Por: Graciela Perez https://enperspectiva.uy/en-perspectiva-programa/la-mesa/vertiente-artiguista-propuso-concursos-obligatorios-para-trabajar-en-el-estado/#comment-265474 Fri, 16 Sep 2022 04:46:51 +0000 https://enperspectiva.uy/?p=96468#comment-265474 Yo tampoco manejo el funcionamiento del Estado,pero sorteos ya se han realizado, por ejemplo para tareas no idóneas, en esos casos, familiares de alcaldes del interior se anotaron y no correspondía.
Es verdad que el empleo en el interior tiene base en Intendencia, Oficinas Públicas, Cuarteles, Policía.
Eso demuestra que la matriz productiva Uruguaya, no crea empleo en Capital o Interior. No se producen derrame
Tambien en el Estado, se contrata gente, para tareas creadas para amigos o familiares de los partidos ganadores.
Y cuando Daniel opina, los ciudadanos eligieron por mayoría la política económica, llevada adelante por el gobierno, no es así , los ciudadanos votan por las promesas de campaña,
La coalición son varios partidos y todo es manejado por El Herrerismo, y cuantos saben lo que está atrás de ese partido.

]]> Por: Leonardo Nidingas https://enperspectiva.uy/en-perspectiva-programa/la-mesa/vertiente-artiguista-propuso-concursos-obligatorios-para-trabajar-en-el-estado/#comment-265453 Thu, 15 Sep 2022 20:32:09 +0000 https://enperspectiva.uy/?p=96468#comment-265453 Obviamente que hay que saber sobre como funciona el Estado para opinar sobre esto, cosa que yo no sé pero supongo que los legisladores sí conocen. En principio supongo que se piensa distinguir la función pública de lo que son cargos de confianza, que no generan empleos –porque son contratos– y cuya principal característica es la confianza que les tiene quien los designa. Los que son verdaderos empleos parece obvio que estén legitimados por la idoneidad.

Por eso no logro entender cómo se plantea que existan cargos por sorteo como una forma de mejorar los contratos en el Estado. Para la gestión del Estado es tan perjudicial entrar por amistad o lazos familiares con un jerarca que entrar por una tómbola. Evidentemente que esto último resuelve que no se puedan usar los cargos como premio a la lealtad política o para beneficiar familiares o amigos, pero de ahí a ver el sorteo como el desiderátum de la gestión de RRHH creo que hay una enorme distancia. ¿Soy yo el único al que le parece algo espantoso lo del sorteo?

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