Foto: Frente Amplio

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Foto: Facultad de Derecho. Crédito: Ricardo Antúnez / adhocFOTOS

En los últimos días han surgido en las redes sociales varias iniciativas en las que mujeres denuncian situaciones de acoso laboral, hostigamiento, acoso sexual e incluso violaciones en distintos ámbitos.

La primera de estas campañas se lanzó el lunes 17, en Twitter, con el hashtag #MeLoDijeronEnLaFmed, y recibió centenares de mensajes sobre hechos ocurridos en Facultad de Medicina de la Universidad de la República. Pero después la movida se extendió a otras facultades, como Derecho y Psicología, y también a la enseñanza secundaria, en este caso con el hashtag #MeLoDijeronEnElLiceo.

Por otro lado, en este fin de semana surgió en Instagram una cuenta llamada “Varones Carnaval” donde se relata de manera anónima experiencias con hombres de ese ámbito artístico; y ayer se agregó otra similar, titulada “Hombres del Rock”.

¿Cómo se explica esta avalancha? ¿Qué destino tienen las acusaciones? ¿Existe asesoramiento para las víctimas de los casos más serios si se pretende formalizar estas denuncias ante la Fiscalía?

Lo conversamos con Florencia Soca, integrante de la Agrupación BRUM de la Facultad de Derecho de la Udelar, y Micaela González, del colectivo Mujeres Medicina de la Facultad de Medicina.

La entrada Movimientos contra el acoso sexual y el hostigamiento en las facultades buscan “visibilizar testimonios” en un “período histórico” y “transformador”, producto “del avance de las políticas de género” se publicó primero en Radiomundo En Perspectiva.

LA CARTA

Señor/a Director/a:

Me dirijo a Ud. a los efectos de presentar la situación tremendamente injusta en la que me encuentro.
Como es bien sabido, la Universidad de la República (UdelaR), luego de un profundo y necesario debate, ha implementado un protocolo para denuncias a través de la Comisión Central de Prevención y Actuación ante el Acoso y la Discriminación (CPAAD), donde como parte intrínseca del mismo, explícitamente garantiza tanto para el denunciante como para el denunciado, dado lo delicado del tema, la privacidad del mismo.

Entre otros tantos motivos para que esto se haya logrado, y uno de los mas relevantes, es que ninguno de los involucrados vea afectados sus derechos, porque no por obvio, es importante tomar en consideración, que antes que funcionarios, alumnos, docentes, etc. se trata de personas, padres, hijos, sus entornos familiares y sociales, y esto señor/a director/a, como comprenderá, esta por encima de cualquier cargo, profesión o institución. Y solo para subrayar y dejar muy en claro mi punto de vista, esto es tanto para quien denuncia como para quien es denunciado. Porque la lucha por la igualdad debe siempre comenzar por el respeto de las personas y sus derechos humanos.

Como es razonable pensar, la UdelaR, dentro de este protocolo establece como paso inicial y previo a dar trámite a cualquier denuncia, analizar la verosimilitud de la misma.

Lamentablemente, en mi caso, nada de esto ha sucedido, ya que la denunciante de manera libre, espontánea y deliberada, ha optado por incumplir el protocolo garantista establecido por la propia UdelaR – al cual por otro lado apela para reclamar derechos-, presentando su relato en un medio de comunicación y si esto no fuese suficiente, lo hace con nombre y apellido, con la clara intención de mancillar mi honorabilidad, viciando la neutralidad e imparcialidad del proceso.

Es difícil poder explicar que se siente al comenzar a recibir llamados de colegas, amigos y familiares preguntando por algo que ni siquiera había sido informado –y menos notificado- por los canales apropiados de la UdelaR, sino por la lectura y difusión masiva en redes sociales de la nota periodística.

No voy a contribuir a que un tema tan sensible se termine dirimiendo en cualquier entorno que no sea, una vez mas, el que garantice a todas las partes que se llegue a la verdad de los hechos.

Porque opiniones, percepciones y puntos de vista podrá haber infinitos, pero la realidad es una sola.

Viendo que la verdad se ha confundido con la credibilidad – y se opta por titular “caso de acoso” y no “caso de presunto acoso”-; y se opina sin conocimiento, donde varios medios periodísticos, así como en redes sociales, ignoraron de hecho, la presunción de inocencia amparada en la Constitución de a República para todos (hombres y mujeres), he tomado la decisión personal de solicitar por escrito y formalmente, al Consejo de la Facultad de Ciencias se me inicie un proceso de Sumario con la mayor celeridad posible – incluyo documento entregado con fecha 11 de setiembre sellado y firmado por las autoridades competentes -.

Porque al menos en mi caso, ni mis 30 años como docente, ni mis méritos profesionales, ni mi reconocimiento académico internacional, los he logrado sumando seguidores en Twitter, ni adhesiones en Facebook, ni desprestigiando infamemente a otros colegas con denuncias falsas, ni manipulando a la opinión publica nacional e internacional.

Todos mis logros académicos han sido a través del esfuerzo personal, el intercambio intelectual con muchísimos colegas, años de estudio y dedicación a la investigación, durante los cuales siempre he actuado con la ética y profesionalidad que corresponde, en todos y en cada uno de los ámbitos académicos donde he tenido el privilegio de participar.

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• "Denuncias de acoso y abuso de poder en la comunidad matemática de Udelar", columna de Jana Rodríguez Jertz. 04.09.19
• "Acoso laboral en la academia", columna de Jana Rodríguez Hertz. 27.05.19
• Carta de miembros de la comunidad matemática de la Udelar por denuncias de acoso

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• "Denuncias de acoso y abuso de poder en la comunidad matemática de Udelar", columna de Jana Rodríguez Jertz. 04.09.19
• "Acoso laboral en la academia", columna de Jana Rodríguez Hertz. 27.05.19
• Carta de miembros de la comunidad matemática de la Udelar por denuncias de acoso

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Por Jana Rodriguez Hertz ///

“Pinta tu aldea y pintarás el mundo” decía Tolstoi, y eso intentaré hacer hoy. Pintar la que fue mi aldea durante 23 años. La aldea de una parte importante de la comunidad matemática de la Universidad de la República. Lo haré, inevitablemente, con mis colores, con mis pinceles.

El jueves 29 de agosto pasado la periodista Victoria Fernández escribió un impactante artículo para el semanario Búsqueda, donde varias académicas denunciaban situaciones de abuso de poder y acoso sexual en la comunidad, que afectan especialmente a estudiantes e investigadoras jóvenes. Concretamente la investigadora Adriana da Luz acusó al profesor Martín Sambarino, grado 5 del Centro de Matemática, de conductas sexuales inapropiadas, abuso de poder y acoso sexual. Otras tres jóvenes investigadoras coincidían en que el ambiente es propicio para situaciones de abuso de poder en detrimento especialmente de las mujeres más jóvenes. No me corresponde a mí evaluar la veracidad de esta denuncia en particular, eso es tarea de la Comisión correspondiente, la CPAAD. Aunque ésta se mueve con una lentitud pasmosa, cercana a la inoperancia. Ese es uno de los aspectos que quiero tratar hoy: la falta o lentitud extrema (que es en sí una falta) de respuesta institucional. El mencionado profesor sigue en cargos de toma de decisiones (*) y en particular decide sobre una parte importante del salario de los jóvenes investigadores. No sabemos si él es inocente o culpable, pero si fuera culpable, está en este momento decidiendo si jóvenes investigadores -e investigadoras- ganan un 60% más de su salario o no. Insisto en que el mencionado tiene derecho a la presunción de inocencia, y por eso mismo lo importante es que se investigue a fondo y se investigue a la brevedad, ahora, no después de años, o tal vez nunca.

Otro aspecto que quiero tratar es el perjuicio económico para Uruguay que ocasionan estas conductas: No es casualidad que cuatro de las cinco investigadoras consultadas para la nota se encuentren viviendo en el exterior. Esa es una consecuencia que nunca será suficientemente remarcada: quienes abusan de poder, y quienes, a sabiendas de ello, son cómplices y facilitadores, ocasionan grandes pérdidas al país. Lleva muchísimo dinero y años formar un investigador con nivel de posgrado, muchas personas quedan en el camino. Cada investigador formado es oro en polvo para el país. Este grupo de gente es responsable de que Uruguay le regale nuestros más preciados recursos humanos al extranjero.

Finalmente quiero ir al punto que es central, y es el del ambiente que propicia estas conductas. La nota del semanario Búsqueda hace énfasis en el consumo de alcohol y drogas en el marco de fiestas a las que asisten en conjunto docentes y estudiantes, y que propician encuentros sexuales entre éstos. Para mí el consumo de sustancias y las fiestas no son el foco del problema, sino lo que se construye a través de estas: el sentimiento de manada, casi de secta. Una manada que hoy te puede abrazar y colocar en lo alto y mañana te puede escupir de sus entrañas y hacer de tu vida un infierno. Una manada que te lo hace saber. Pertenecer es todo, dejar de pertenecer es dejar de existir. Por eso, y no por el consumo de alcohol o drogas, es que mucha gente no se anima a decir que no. Una manada que -dice- te hace sentir que somos todos horizontales, que no hay ningún jefe. Hasta que no quieras acostarte con ellos, o hasta que le lleves la contra a uno de sus líderes. Entonces sabrás lo que es no tener más un alumno de posgrado, ni de curso, ni de seminario, ni una carta de recomendación. Sabrás lo que es sentir el odio -sí, el odio- de los que hasta ayer eran tus compañeros y amigos. Sabrás que esos que eran tan horizontales, en realidad forman parte de las comisiones que te evalúan, pueden decidir tus notas, si tenés trabajo o no, tienen contactos en el exterior, pueden ser referees de tus papers, y pueden influir en tu futuro académico.

Pero, a riesgo de prolongar esta columna, quiero comentar dos cartas que fueron enviadas a toda la comunidad matemática y que adjuntaré a esta nota para que puedan leerlas y analizarlas por sus propios medios. Pocas veces tiene uno la oportunidad de ver un ambiente enfermo por dentro, y creo que las cartas -cándidamente- lo describen a la perfección. En una de ellas, Alejandro Passeggi, matemático de la comunidad dice -textualmente-: “En esta dinámica se rompía y se rompe, por lo menos en apariencia, la verticalidad haciendo que se comparta sin reparos momentos de intimidad donde la bohemina es el código para el comportamiento del grupo. Para ser más explícitos: se comparten fiestas, alcohol, drogas, asados, salidas, y todo lo que se asocia a un espacio de bohemia. El ambiente chico y la existencia de rangos donde estudiantes son docentes facilita en gran medida esta construcción. Juzgar aisladamente a Martín (Sambarino) por compartir fiestas, drogas con estudiantes o tener relaciones sexuales con estudiantes de la carrera es una aberración.”.

Por su parte Rafael Potrie, grado 4, destacado matemático de nuestro medio describe la “horizontalidad” a la que hacíamos alusión previamente: “La horizontalidad en el trato es una utopía, es verdad, pero también es cierto que mucha gente (y me incluyo) se formó en esta búsqueda de horizontalidad y esto tuvo impacto en la forma que se convirtió en matemático o matemática. Durante mi formación nunca sentí que alguien fuera mi jefe, y al día de hoy no me siento jefe de nadie. Esta ´mentira´ me permitió acceder a una formación que atesoro”.

La denunciante Adriana da Luz contesta lúcidamente a este falso planteo de horizontalidad, en una carta que también adjunto con su permiso. Dice Adriana “Las horizontalidades y libertades que disfrutaron mís compañeros varones y que defienden tan fervientemente son la contracara de los abusos y atropellos a nuestras libertades que estamos denunciando. Por lo tanto no son horizontalidades ni libertades sino privilegios que se obtienen a partir del atropello de nuestros derechos.”

Este es, pues, mi cuadro de la aldea, un cuadro donde unos pocos son “horizontales” felices y hermanos, a costa de unos muchos que ven trunca su carrera, sus afectos, su lugar en la comunidad, que deben despedirse de su familia y emigrar, que son, en fin, expulsados de ese pequeño falso paraíso.

* Aclaración: en las últimas horas, después que Jana Rodríguez Hertz escribió y grabó su columna, Martín Sambarino envió una carta al consejo de Ciencias pidiendo licencia de las Comisiones que integra en la Facultad de Ciencias: Dedicación Total y Comisión Directiva.

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Emitido en el espacio Tiene la palabra de En Perspectiva, miércoles 04.09.2019

Sobre la autora
Jana Rodríguez Hertz es una matemática uruguayoargentina radicada en Shenzhen, China. Profesora en la Universidad de Ciencia y Tecnología del Sur, SUSTech. Vicepresidenta por América Latina y el Caribe de la Organización de Mujeres en Ciencia para el Mundo en Desarrollo (OWSD por sus siglas en inglés), dependiente de Unesco.

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Ayer trascendió que la persona que la fiscal Mónica Ferrero acusó por el delito de asistencia al narcotráfico se llama Martín Mutio Ballester Molina.

Mutio, entre otras actividades, asesoró a la empresa BCBD, que produce la yerba con cannabis “Cosentina”. Ayer, el programa Así nos Va recordó una entrevista que el empresario brindó al programa radial argentino De Fogón en Fogón. En esa nota, él agradece a los diputados del MPP Julio Battistoni y Sebastián Sabini, a Marlene Sica (vicepresidente de ASSE) y a Raquel Rosa (directora de Salud del MSP) por colaborar para que la yerba obtuviera los permisos para salir al mercado.

En la nota Mutio declara ser “100% afín al MPP”: «Vengo de una familia emprendedora de toda la vida en Uruguay. Mi familia tiene una bodega hace muchos años, que se llama Bodega Santa Rosa, muchos años en Uruguay, y siempre familia histórica con los blancos. Yo estoy 100 % afín con el MPP, con la capacidad de apoyo y desarrollo y el compromiso que tienen. Más que agradecido. Estoy seguro de que ni los blancos ni los colorados me hubieran apoyado como me apoyaron Sabini, Battistoni, Rosa y Sica. Por eso me sigo quedando en Uruguay, apostando al Uruguay», expresó entonces.

El video con la nota estaba disponible hasta ayer en el canal de Youtube del programa De Fogón en Fogón pero fue removido sobre la tarde.

Además de declarar su afinidad por el MPP, en sus redes sociales el empresario difundió actividades del sector y mantenía entre sus amigos de Facebook a varios dirigentes de la agrupación.

Aparte de su relación con la empresa BCBD, Mutio fundó en 2011 la empresa GCM Global, dedicada al transporte internacional de productos congelados.

En 2013, cuando tenía 25 años, Mutio concedió una entrevista al suplemento El Empresario del diario El País donde declaró que la empresa pasaría de tener 15 a 400 empleados en cuatro años. «Movemos carne de Nicaragua a San Petersburgo, o leche en polvo de Australia a Egipto», ejemplificó Mutio y aseguró: “Nadie hace esto en Uruguay”.

En 2015 el empresario fue procesado sin prisión por un delito de falsificación de documentos y un delito de estafa.

Luego de conocida esta información los diputados del MPP Sebastián Sabini y Julio Battistoni emitieron un comunicado en el que se desmarcaron del empresario.

“Como legisladores recibimos a representantes de la empresa BCBD en cuya delegación se encontraba Martín Mutio”, sostienen los diputados.

“El único vínculo que mantuvimos con esta persona fue como su representante [de la empresa BCBD]; de las muchas reuniones que mantenemos con distintos empresarios, todos aquellos que nos solicitan una reunión o consulta por los más diversos temas. A priori no los investigamos, por tanto, desconocemos sus intenciones, antecedentes y orientaciones políticas», prosiguen.

«Martín Mutio no es militante del MPP y nunca colaboró de ninguna manera con nuestra organización», señala el texto que agrega: «Así como en 2014 se dedicó a publicar mensajes a favor de otros candidatos y en contra del Frente Amplio, desde marzo de 2019 cambió su postura. Esto no lo convierte en un militante político de la organización».

Por último los diputados expresaron que el Ministerio del Interior y el Poder Judicial «realizan una labor independiente como quedó demostrado hasta el momento».

La investigación continúa y ayer la fiscal Ferrero determinó cierre de fronteras y la obligación de fijar domicilio al despachante de Aduanas que intervino en la salida del contenedor por el puerto de Montevideo.

La exportación del contenedor con soja que llevaba escondido el cargamento con cocaína estuvo a cargo de la empresa C.S.A. Según la justicia el titular de esa empresa era un abogado y el principal accionista un particular que fungieron como testaferros de Mutio.

El empresario alegó que puso la empresa a nombre de ellos porque él estaba embargado por todos los bancos de plaza. Sin embargo, la fiscal Ferrero señaló en su dictamen que esa situación económica no se condice con el hecho de que Mutio posee 5 empresas más y cuentas en Estados Unidos y España.

La investigación constató que el contenedor de la droga fue cargado con soja en un silo ubicado en la ciudad de Libertad, departamento de San José.

Ante la Fiscalía, Mutio no pudo explicar la razón por la cual decidió cargar un contenedor en San José y tres en Los Cerrillos, siendo que el destinatario de toda la carga era el mismo.

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Foto: Martín Mutio. Tomada de su Facebook personal

Documento relacionado
Pedido de formalización de un hombre por envío de 4.500 kilos de cocaína a Alemania

La entrada MPP negó que el empresario formalizado por el envío de 4.500 kilos de cocaína a Alemania esté vinculado con el sector se publicó primero en Radiomundo En Perspectiva.

Esto ocurre luego de que la semana pasada el semanario Búsqueda publicara denuncias de académicas contra un profesor Grado 5 del Centro de Matemáticas de la Facultad de Ciencias.

Según el relato de siete mujeres, en ese organismo de la Udelar se realizan fiestas con alcohol y drogas entre estudiantes y profesores, en donde se daban “en forma ‘sistemática’ situaciones de abuso de poder y acoso sexual”. En particular se apunta contra un profesor grado 5, Martín Sambarino.

Rodrigo Arim declaró ante la prensa que el nuevo protocolo para recibir este tipo de denuncias es temporal, pero que se necesitaba actuar rápido:

Nos preocupa. Lo hemos dicho en varias oportunidades, la Udelar tiene que mejorar y mucho sus sistemas actuales de denuncia de acoso -sexual o laboral-. Hace quince días el Consejo Directivo Central de la Udelar firmó un nuevo protocolo que asegura y preserva la identidad de los denunciantes y los denunciados, cosa que no estaba asegurada necesariamente en el protocolo anterior.

Es un protocolo transitorio, porque necesitamos dar respuestas inmediatas al tema. A la misma vez estamos rediseñando todo un sistema de apoyo técnico y equipo técnico con profesionales provenientes de distintas áreas para apoyar tanto a las denuncias como para procesar, dando seguridad a todas las partes de ese tipo de denuncias.

En mayo, la docente Grado 5 de Matemáticas Jana Rodríguez Hertz denunció que ella, su hermano y su marido fueron víctimas de acoso laboral, y que fue uno de los motivos por los cuales ella y su marido dejaron el país y se mudaron a China.

Así lo sintetizó en su columna aquí En Perspectiva:

Fuimos marginados social y académicamente de la comunidad de sistemas dinámicos, nuestra área de investigación. Se les indicaba a los estudiantes que no fueran a nuestros cursos ni estudiaran con nosotros. No se nos invitaba, ni se nos invita, a los congresos realizados en nuestro país. En fin, no vale la pena ahondar más; la situación era muy conocida y naturalizada tanto en el Instituto de Matemática de la Facultad de Ingeniería como en el Centro de Matemática de Ciencias.

En su relato original en Twitter, Rodríguez Hertz mencionó también a Martín Sambarino como uno de los responsables: lo acusó de ofrecerle “inmunidad” a su hermano a cambio de despegarse de ella.

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Foto: Facultad de Ingeniería. Crédito: Wikimedia Commons

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Transcripción de la entrevista con el profesor Juan Raso

En 2009 hubo solamente tres denuncias por acoso sexual en el ámbito laboral. En 2013 hubo 85. Desde entonces, se mantuvo un promedio de 70 denuncias anuales. Según el Gobierno esto se debe a la entrada en funcionamiento de una ley aprobada ese mismo 2009, pero claramente es un fenómeno que vale la pena conocer, tanto en el caso de empleados como de empleadores.

Vale la pena estar al tanto porque el acoso sexual en el ámbito laboral se convirtió en uno de los temas principales de la agenda internacional, en momentos por ejemplo de movimientos como el #MeToo. En ese caso se ha puesto el foco en el acoso sexual en el trabajo, que no es el único tipo de acoso; está también el acoso moral… ¿Qué sucede con el hostigamiento de un jefe? ¿Qué diferencia hay entre un jerarca exigente y un acosador?

Claramente las denuncias vinculadas al ámbito laboral son un tema complejo, difícil de probar ante la Justicia y que hasta hace muy poco estaba corrido a un lado, en algunos casos por la vergüenza o el temor que las víctimas tenían de denunciar. Pero parece estar dándose un cambio cultural a nivel global que puede cambiar las cosas.

Para tratar este tema conversamos en la entrevista central de En Perspectiva con Juan Raso, abogado especialista en Derecho Laboral.

Transcripción de la entrevista con el profesor Juan Raso

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Foto: Juan Raso, imagen de archivo. Crédito: EnPerspectiva.net.

La entrada Aumento de denuncias por acoso en el ámbito laboral: Ley aprobada en 2009 no ha provocado "ola de juicios" pero sí "ha cambiado la cultura", dice experto Juan Raso se publicó primero en Radiomundo En Perspectiva.

EN PERSPECTIVA
Viernes 12.01.2018, hora 8.27

ROMINA ANDRIOLI (RA) —En 2009 hubo solamente tres denuncias por acoso sexual en el ámbito laboral. En 2013 hubo 85. Desde entonces, se mantuvo un promedio de 70 denuncias anuales. Según el gobierno, esto se debe a la entrada en funcionamiento de una ley aprobada ese mismo 2009. Pero claramente es un fenómeno que vale la pena conocer, tanto en el caso de empleados como de empleadores.

Vale la pena estar al tanto porque el acoso sexual en el ámbito laboral se convirtió en uno de los temas principales de la agenda internacional, en momentos por ejemplo de movimientos como el #MeToo en Estados Unidos. En ese caso se ha puesto el foco en el acoso sexual en el trabajo, que no es el único tipo de acoso, está también el acoso moral.

¿Qué sucede con el hostigamiento de un jefe? ¿Qué diferencia hay entre un jerarca exigente y un acosador? Claramente las denuncias vinculadas al ámbito laboral son un tema complejo, difícil de probar ante la Justicia y que hasta hace muy poco estaba corrido a un lado, en algunos casos por la vergüenza o el temor que las víctimas tenían de denunciar. Pero parece estar dándose un cambio cultural a nivel global que puede cambiar las cosas.

Para tratar este tema, vamos a conversar con el doctor Juan Raso, abogado especialista en derecho Laboral.

JUAN RASO (JR) —Me parece muy interesante poder tratar estos temas en un programa con tanta audiencia como el de ustedes.

DANIEL SUPERVIELLE (DS) —Empecemos por definir los términos: acoso laboral, acoso moral, acoso sexual. ¿De qué estamos hablando?

JR —En primer lugar diría que son todas expresiones de violencia en el trabajo. Los dos tipos de acoso afectan la dignidad, la intimidad y sobre todo el derecho al trabajo que tiene todo trabajador. Pero son dos cuestiones de alguna manera diferentes.

Cuando hablamos de acoso moral nos estamos refiriendo a cuando en el ambiente de trabajo una persona agrede a otra y lo hace con injurias, con expresiones denigrantes, con humillaciones, con mucho destrato. En general los investigadores consideran que las actitudes de acoso tienen una continuidad. Esa es la primera particularidad.

La segunda particularidad es que el acoso es moral, el llamado mobbing, puede ser el acoso de un jefe a un subordinado, pero también de un compañero o compañeros de trabajo a otro compañero de trabajo. Esto último se da mucho, así como existe el bullying a nivel escolar, se da a nivel del trabajo, trabajadores que aíslan al trabajador diferente. Ese es el acoso moral.

En cambio el acoso sexual, bien conocido hasta por la filmografía y otras cuestiones, es cuando un superior –generalmente es un superior, porque el acoso sexual precisa de una dosis de poder– propone a una persona darle una ventaja a cambio de favores sexuales la amenaza con despedirla. Eso significa muchas veces acercamientos corporales, palabras, imágenes de contenido ofensivo, etcétera.

RA —Actualmente el único marco normativo respecto a estas formas del acoso laboral es la ley 18.561, la Ley de Acoso Sexual. Prevención y Sanción en el Ámbito Laboral y en las Relaciones Alumno-Docente.

JR —Esa es una precisión importante. Desde el año 2009 tenemos una ley de prevención del acoso sexual, que fue reglamentada en setiembre último, mientras que no hay una normativa específica con relación al acoso moral. Esto no significa que el acoso moral esté desprotegido, simplemente no hay una ley, ha habido proyectos pero no han tenido andamiento. Una persona que se siente víctima de acoso moral tiene la vía, a través de la Justicia, de que le sea reparado el daño causado por la actitud […] del empleador o de los compañeros de trabajo.

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