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Auspician: Bantotal, Netgate, Quanam, Sicfe, Quantik y K2B

El desarrollo acelerado de la Inteligencia Artificial, cuyo impacto notamos cada día por todos lados, también está impactando dentro de su propio sector, la tecnología y la innovación.

¿Qué tareas o procesos del sector TI están siendo redefinidos?

¿Cómo está cambiando el mercado laboral en esta industria a partir de la IA?

Además de los riesgos de pérdida de puestos de trabajo, como ya hemos visto en varios casos de compañías multinacionales, ¿cuál es la otra cara de la moneda? En particular, ¿qué oportunidades abre la IA para el sector del software en Uruguay?

¿Qué nuevos modelos de negocios aparecen que pueden resultar especialmente interesantes para esta industria en nuestro país?

En La Mesa TIC, Romina Andrioli conversó sobre este tema con:

Carlos Acle

• CEO de OneTree
• VP de Transformación Productiva

Sebastián García

• Ingeniero en Computación
• Referente en Inteligencia Artificial en Pyxis
• Profesor adjunto en la Facultad de Ingeniería de la Universidad de la República y en la Universidad de Montevideo
• cofundador de IDATHA

Guillermo Spinelli

• Ingeniero
• CEO Data & AI de Quanam

Paula Martínez

• CEO y cofundadora de Marvik

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Si bien el sector de tecnologías de la información tiene un ambiente laboral inclusivo y comprometido con la inclusión, las mujeres sólo representan el 33% del total del empleo; 35% de los cargos de gerencia y 22% de los cargos de dirección.

Estos datos surgen del informe Mujeres e industria TI – Liderazgo femenino, que presentó la semana pasada la CUTI (Cámara Uruguaya de Tecnologías de la Información) y que busca identificar barreras para el desarrollo de sus carreras y relevar iniciativas y prácticas orientadas a promover la equidad en el acceso a posiciones de decisión.

Entre los desafíos más mencionados por las mujeres líderes aparecen la conciliación entre vida laboral y familiar (50%), la falta de referentes femeninos (40%) y la persistencia de sesgos de género (30%).

Tomando este estudio como disparador, en La Mesa TIC Romina Andrioli conversó sobre este tema con:

Andrea Mendaro

• Gerente general de Cuti

Florencia Iglesias

• Emprendedora y Directora Ejecutiva de THESE
• Vicepresidenta de Equidad e Inclusión en la Cámara Uruguaya de Tecnologías de la Información

Paula Gallotti

• Co-fundadora y CEO de DVelop software solutions

Aníbal Gonda

•   Vicepresidente de Talento en CUTI
•   Evangelizador Tecnológico en GeneXus

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La Cámara Uruguaya de Tecnologías de la Información (CUTI) presentó el mes pasado un ambicioso plan estratégico para el periodo 2025-2030. El objetivo: que en cinco años el sector contribuya con el 10% del PBI y cree 15 mil nuevos puestos de trabajo.

El impacto de este rubro en la economía no pasa desapercibido. Hoy representa el 4,3% del PIB y genera al rededor de 50 mil puestos de trabajo, con salarios que duplican el promedio nacional. Además es la quinta cadena de exportación, por detrás del turismo, la soja, la forestación y la carne.

Sin embargo, las empresas tecnológicas enfrentan restricciones internacionales que limitan su crecimiento. Para eso la CUTI presentó un plan que, entre otros puntos, incluye triplicar el presupuesto destinado a los programas de innovación, aumentar los recursos para proyectos de innovación en empresas de TI y que no sean de rubro, y analizar cambios tributarios para mejorar la competitividad internacional.

Leé el plan completo aquí.

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Presenta: INCO para su producto Atlassian Jira software.

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“Vení a probar Uruguay, el lugar donde las cosas pasan”.

Con ese eslogan, la Cámara Uruguaya de Tecnologías de la Información, CUTI, lanzó la semana pasada Test Uruguay, una nueva estrategia para posicionar a Uruguay en el mundo.

El objetivo es mostrar a nuestro país como un sitio donde se puede probar tecnologías en varios sectores de actividad económica. Pero además, se busca facilitar el acceso a todo aquel que quiera abrir un negocio en Uruguay, venir a estudiar, e incluso elegir este país como un lugar para vivir.

Por lo pronto, esta estrategia ya cuenta con su página web, con información detallada sobre cómo desembarcar en Uruguay

Hoy En Perspectiva conversamos con esta estrategia, junto al presidente de la CUTI, Leonardo Loureiro.

Enlaces relacionados
Sitio web de Test Uruguay

Sitio web de la CUTI

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El miércoles 27 de junio se llevó a cabo la elección de autoridades de la Cuti para el periodo 2018-2020 y el Ing. Leonardo Loureiro fue electo presidente. Si bien ya había asumido este cargo luego del fallecimiento de Álvaro Lamé, esta vez fue elegido en actos formales junto a un nuevo equipo directivo.

Es ingeniero en computación de la Universidad de la República y posee un MBA de la Universidad Católica del Uruguay. Es gerente de Desarrollo de Negocios Internacionales de Quanam y docente del MBA de la Universidad ORT Uruguay.

Con marcada orientación hacia la innovación y la tecnología y con más de 25 años de experiencia en la Industria de TI trabajando con grandes organizaciones a nivel local e internacional, Leonardo Loureiro integró la directiva de Cuti durante 12 años, desempeñándose como tesorero durante cuatro años y como presidente en el último año y medio.

Su propuesta para el periodo 2018-2020 es potenciar al ecosistema tecnológico para que vaya a un nuevo estadio de desarrollo, logrando así que brinde oportunidades de crecimiento a todos los actores de la industria.

“El trabajo en equipo es fundamental, la integración de la nueva directiva tiene profesionales excepcionales, que nos permitirá tomar los desafíos que vienen”, afirmó Loureiro.

El presidente se ha trazado objetivos desafiantes en varios temas como el Desarrollo Empresarial, la Internacionalización, el Financiamiento, el Talento y la Innovación: “Quiero trabajar en temas de alto impacto, que realmente muevan la aguja de nuestras exportaciones, para tener una Industria sólida que de trabajo a muchos uruguayos”, comentó.

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Propuesta de gestión para el período 2018-2020, en el sitio web de Cuti

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La actividad fue desarrollada en el marco de la celebración del Día Internacional de las Chicas en las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), impulsado por la Unión Internacional de Telecomunicaciones, y convocó a cientos de jóvenes que conocieron de primera mano el detrás de escena de las empresas socias de CUTI.

Abstracta, Arkano Software, Altimetrik, Inswitch Solutions, Kaizen Softworks, Pyxis, Globant, Ingenious Softworks, Itapúa Consultores, Ledefyl SA, Quanam, UruIT, Sonda, Onetree, GeneXus, K2B, GeneXus, Consulting, Rootstrap e Infocorp fueron las compañías que abrieron sus puertas durante la jornada y organizaron diferentes dinámicas.

“Estamos contentos con la gran convocatoria de este año, tanto de chicas como de socios que se sumaron a la iniciativa. En Uruguay solo el 32% de los trabajadores de empresas TIC son mujeres y estas ocupan menos del 20% de los cargos gerenciales, por lo que el objetivo es ir por más. Desde CUTI llevamos adelante varios programas que contribuyen a incrementar la presencia femenina”, expresó Victoria Diano, integrante del Departamento de Capital Humano de la CUTI.

Las participantes tuvieron la oportunidad de presenciar el ambiente laboral, ver la dinámica de trabajo y los diferentes perfiles profesionales que existen en el sector, además de intercambiar con mujeres referentes, quienes les contaron las posibilidades que ofrece este mercado.

Diano señaló que "Techy por el día busca popularizar la industria. Hay que derribar los mitos de género y las barreras para seguir carreras vinculadas a las TIC, porque los trabajos más atractivos dependen de las personas y sus intereses, así como del acceso a la información que les brindemos”.

Por otro lado, la ejecutiva sostuvo que es importante fomentar la interacción en los equipos de trabajo e hizo referencia a las oportunidades laborales que existen actualmente. “Sabemos que los grupos heterogéneos, tanto los multigénero como los multiedad y multidisciplinarios, contribuyen a generar ambientes de alto desempeño. Es una industria de posibilidades infinitas que genera oportunidades laborales en Uruguay y en el mundo, esto implica ofrecer ventajas económicas y profesionales tanto para los trabajadores dependientes como para quienes emprenden con su propia empresa. En el caso de las mujeres, el teletrabajo se presenta como una solución que permite conciliar trabajo y maternidad, siendo un beneficio para las organizaciones”, concluyó.

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