Foto: humanium.org

El niño que lo molestan, lo empujan, le comen la comida, le sacan la plata que lleva para comprarse algo en la cantina de la escuela o en el almacén de la vuelta. 

El niño del que se burlan y se ríen porque es más gordito, porque no juega bien al fútbol, porque no habla mucho, porque tiene un nombre gracioso o porque se pone colorado cuando se enoja. 

El niño al que golpean de a varios, al que hacen odiar ir a la escuela, al liceo, al club.

Todos, seguro, conocemos alguno. Cuando no lo padecimos o lo practicamos cuando éramos niños.

Bullying o acoso escolar son los términos que se utilizan hoy para describir una realidad que lejos está de ser nueva, pero que antes se veía como normal. Incluso, como una suerte de rito de maduración, parte del crecer. Uno aprendía de eso, forjaba carácter.

Investigaciones más actuales señalan que los efectos negativos del acoso infantil pueden persistir bien entrada la adultez.

La semana pasada fue el día internacional del bullying, por lo que les propusimos volver sobre este tema. ¿Cómo deben trabajar los padres con sus hijos, para enseñarles a no burlarse, ni tampoco a permitir que otros se rían de otro niño?

Esta mañana conversamos sobre esto con la psicopedagoga argentina María Zysman, autora de dos libros sobre bullying y ciberbullying, y directora del equipo Libres de Bullying, que trabaja en prevención, detección e intervención en situaciones de acoso infantil.

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Transcripción de la entrevista con el profesor Juan Raso

En 2009 hubo solamente tres denuncias por acoso sexual en el ámbito laboral. En 2013 hubo 85. Desde entonces, se mantuvo un promedio de 70 denuncias anuales. Según el Gobierno esto se debe a la entrada en funcionamiento de una ley aprobada ese mismo 2009, pero claramente es un fenómeno que vale la pena conocer, tanto en el caso de empleados como de empleadores.

Vale la pena estar al tanto porque el acoso sexual en el ámbito laboral se convirtió en uno de los temas principales de la agenda internacional, en momentos por ejemplo de movimientos como el #MeToo. En ese caso se ha puesto el foco en el acoso sexual en el trabajo, que no es el único tipo de acoso; está también el acoso moral… ¿Qué sucede con el hostigamiento de un jefe? ¿Qué diferencia hay entre un jerarca exigente y un acosador?

Claramente las denuncias vinculadas al ámbito laboral son un tema complejo, difícil de probar ante la Justicia y que hasta hace muy poco estaba corrido a un lado, en algunos casos por la vergüenza o el temor que las víctimas tenían de denunciar. Pero parece estar dándose un cambio cultural a nivel global que puede cambiar las cosas.

Para tratar este tema conversamos en la entrevista central de En Perspectiva con Juan Raso, abogado especialista en Derecho Laboral.

Transcripción de la entrevista con el profesor Juan Raso

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Foto: Juan Raso, imagen de archivo. Crédito: EnPerspectiva.net.

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EN PERSPECTIVA
Viernes 12.01.2018, hora 8.27

ROMINA ANDRIOLI (RA) —En 2009 hubo solamente tres denuncias por acoso sexual en el ámbito laboral. En 2013 hubo 85. Desde entonces, se mantuvo un promedio de 70 denuncias anuales. Según el gobierno, esto se debe a la entrada en funcionamiento de una ley aprobada ese mismo 2009. Pero claramente es un fenómeno que vale la pena conocer, tanto en el caso de empleados como de empleadores.

Vale la pena estar al tanto porque el acoso sexual en el ámbito laboral se convirtió en uno de los temas principales de la agenda internacional, en momentos por ejemplo de movimientos como el #MeToo en Estados Unidos. En ese caso se ha puesto el foco en el acoso sexual en el trabajo, que no es el único tipo de acoso, está también el acoso moral.

¿Qué sucede con el hostigamiento de un jefe? ¿Qué diferencia hay entre un jerarca exigente y un acosador? Claramente las denuncias vinculadas al ámbito laboral son un tema complejo, difícil de probar ante la Justicia y que hasta hace muy poco estaba corrido a un lado, en algunos casos por la vergüenza o el temor que las víctimas tenían de denunciar. Pero parece estar dándose un cambio cultural a nivel global que puede cambiar las cosas.

Para tratar este tema, vamos a conversar con el doctor Juan Raso, abogado especialista en derecho Laboral.

JUAN RASO (JR) —Me parece muy interesante poder tratar estos temas en un programa con tanta audiencia como el de ustedes.

DANIEL SUPERVIELLE (DS) —Empecemos por definir los términos: acoso laboral, acoso moral, acoso sexual. ¿De qué estamos hablando?

JR —En primer lugar diría que son todas expresiones de violencia en el trabajo. Los dos tipos de acoso afectan la dignidad, la intimidad y sobre todo el derecho al trabajo que tiene todo trabajador. Pero son dos cuestiones de alguna manera diferentes.

Cuando hablamos de acoso moral nos estamos refiriendo a cuando en el ambiente de trabajo una persona agrede a otra y lo hace con injurias, con expresiones denigrantes, con humillaciones, con mucho destrato. En general los investigadores consideran que las actitudes de acoso tienen una continuidad. Esa es la primera particularidad.

La segunda particularidad es que el acoso es moral, el llamado mobbing, puede ser el acoso de un jefe a un subordinado, pero también de un compañero o compañeros de trabajo a otro compañero de trabajo. Esto último se da mucho, así como existe el bullying a nivel escolar, se da a nivel del trabajo, trabajadores que aíslan al trabajador diferente. Ese es el acoso moral.

En cambio el acoso sexual, bien conocido hasta por la filmografía y otras cuestiones, es cuando un superior –generalmente es un superior, porque el acoso sexual precisa de una dosis de poder– propone a una persona darle una ventaja a cambio de favores sexuales la amenaza con despedirla. Eso significa muchas veces acercamientos corporales, palabras, imágenes de contenido ofensivo, etcétera.

RA —Actualmente el único marco normativo respecto a estas formas del acoso laboral es la ley 18.561, la Ley de Acoso Sexual. Prevención y Sanción en el Ámbito Laboral y en las Relaciones Alumno-Docente.

JR —Esa es una precisión importante. Desde el año 2009 tenemos una ley de prevención del acoso sexual, que fue reglamentada en setiembre último, mientras que no hay una normativa específica con relación al acoso moral. Esto no significa que el acoso moral esté desprotegido, simplemente no hay una ley, ha habido proyectos pero no han tenido andamiento. Una persona que se siente víctima de acoso moral tiene la vía, a través de la Justicia, de que le sea reparado el daño causado por la actitud […] del empleador o de los compañeros de trabajo.

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Por Emiliano Cotelo ///

Juan Sánchez tiene 12 años. Le gusta el arte. Hace un año apareció en un canal de televisión de Bahía Blanca, la ciudad argentina en donde vive. Le habían realizado una pequeña entrevista durante un taller en la biblioteca de la zona, que fue emitida en una sección especial del informativo llamada Minipersonajes. Allí Juan impresionó a la audiencia local con su forma de hablar simpática, su gusto por la lectura y las artes plásticas, y su predilección por dos grandes historietistas argentinos contemporáneos como Liniers y Pablo Bernasconi.

Esa “nota de color” podía haber sido sólo una anécdota para Juan y su familia: la de su primera presencia en televisión. Sin embargo, varios meses después aquella grabación se convirtió en algo mucho más complicado con lo cual han tenido que lidiar él y sus seres queridos.

El video de menos dos minutos, que estaba disponible en YouTube, repentinamente se transformó en viral, y las redes sociales se pusieron creativas, pero sobre todo crueles, con nuestro minipersonaje.

La entrevista original llevaba ayer más de 1.400.000 visitas. Un número impresionante. Así como también es bastante impresionante la cantidad de bromas que en torno a ella se subieron a la web en estas semanas. Hay varias entradas en las que se remixa parte de las declaraciones de Juan y se les agrega una base musical. Tres de esos videos superan juntos el medio millón de visualizaciones. También han pululado los memes (una nueva forma de tomar el pelo cuando se trata de internet) y hasta se abrió un evento ficticio en Facebook invitando al “Taller de collage de tela con Juan Sánchez”, que ha recogido la adhesión de miles de supuestos participantes.

Durante unos días la familia de Juan intentó mantenerlo alejado de esa fascinación perniciosa que él estaba generando en las redes sociales. Pero fue imposible que no terminara enterándose a partir de los comentarios de sus compañeros de clase.

La agitación fue tal que Liniers y Bernasconi, los dibujantes cuyas creaciones habían sido destacadas por ese niño, se sintieron en la obligación de salir a defenderlo públicamente y hacer algo para detener el acoso. Lo conocieron, y uno de ellos hasta lo retrató con su lápiz. El canal de televisión de Bahía Blanca volvió a entrevistarlo, pero la familia prefirió que esta segunda nota no fuera emitida porque entendieron que el efecto podría ser peor.

Nadie sabe exactamente qué es lo que convierte en viral a un cierto contenido. Tampoco puede medirse los efectos que un click de una persona puede tener en la vida de otras. Pero lo de Juan Sánchez se convirtió en un caso de ciber-bullying de manual.

Imagino que muchos de ustedes fueron de algún modo partícipes de esta historia porque terminaron viendo esa entrevista. Yo mismo lo estoy siendo ahora al dedicar un editorial al tema.

Es obvio que no podemos controlar la viralidad. No vamos a salvar a Juan, ni a los que vengan detrás de él de los posibles escraches públicos a los que sean sometidos en esta “era 2.0”, tan maravillosa y tan peligrosa. ¿Entonces…?

No tengo intención alguna de proponer que evitemos mirar ese tipo de contenidos.

Más bien, creo que este ejemplo sirve para que, en todo caso, reflexionemos y nos preguntemos de qué modo podemos navegar de un modo responsable en estos tiempos de redes sociales desbocadas. Y tiendo a pensar que la respuesta es más sencilla de lo que parece. A falta de una receta certificada sobre cómo comportarnos en ese mundo tan particular, no tenemos mejor opción que ser nosotros mismos. No hay –no debería haber– una moral para andar por la vida y otra para movernos en internet.

El problema no es el click, sino saber quiénes somos en el momento en que hacemos click.

¿Qué pensaron ustedes al ver a Juan? Yo descubrí a un niño de lo más interesante, que habla de una manera original, es verdad, con un tono poco usual, sí, pero que a mí me permitió acercarme a la obra de dos artistas a quienes conocía, pero poco, y que –ahora que les dediqué algo de tiempo– me parecieron brillantes… como Juan.

Dibujo que el artista Pablo Bernasconi le dedicó a Juan Sánchez

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