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Foto: Javier Calvelo / adhocFOTOS

Uruguay volvió a discutir esta semana la reducción de la jornada laboral, un tema que el PIT-CNT incorporó a su plataforma del 1º de Mayo, Día Internacional de los Trabajadores.

En su discurso de este lunes el presidente del PIT-CNT, Marcelo Abdala, sostuvo que ya es necesario cambiar la ley de 8 horas aprobada a principios del siglo XX.

“Ya entrado en la segunda década del siglo XXI, observando que la ley de ocho horas en nuestro país es de 1912 al influjo del Batllismo renovador en su momento, pero que ya está vieja, la necesidad de la reducción de la jornada de trabajo sin reducción de salario, como bandera del movimiento obrero, porque ya estamos quedando atrasados, no solamente en el concierto europeo sino también en nuestros países vecinos de América Latina”.

Este miércoles conversamos sobre el tema en la tertulia de ese día a partir de las reacciones políticas que hubo al planteo del PIT-CNT.

Juan quiere retomarlo hoy pero para discutir las causas estructurales que llevaron hace más de un siglo a aprobar la ley de 8 horas y las causas que llevan ahora a replantear la reducción de la jornada laboral.

La Mesa de los Viernes con Alejandro Abal, Juan Grompone, Eleonora Navatta y Gonzalo Pérez del Castillo.

Continúa en: El presidente, Luis Lacalle Pou, le pidió la renuncia a la ministra de vivienda, Irene Moreira

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La discusión sobre la reducción de la jornada laboral tomó fuerza esta semana aquí en Uruguay cuando el PIT CNT incluyó ese tema dentro la plataforma reivindicativa del acto del 1º de Mayo, por el Día Internacional de los Trabajadores.

Ayer el presidente Luis Lacalle Pou sostuvo “que no tendría problema en discutir” el asunto. Sin embargo, agregó que la nueva carga horaria diaria debe analizarse en función de la productividad y el salario, así como de cada rubro de actividad.

Lacalle Pou hizo estos comentarios durante una entrevista con el periodista argentino Luis Majul en la radio El Observador

“Pensar en una disminución de la carga horaria a rajatabla no me parece adecuado ni practicable”, señaló. “Son tres variables. Si trabajo menos, tengo menos productividad y gano lo mismo, no es lógico. Pero, si trabajo menos, soy más productivo y gano lo mismo o más, es lógico”, agregó

A modo de ejemplo, el presidente dijo que la reducción de la jornada laboral “es muy difícil en actividades vinculadas al área agropecuaria, por ejemplo, un tambo, poder decir cuánto tiempo más o menos se puede trabajar, porque hay determinados ciclos de esa tarea que son muy específicos y a veces, muy rígidos”.

El presidente del Pit Cnt, Marcelo Abdala, había dicho el lunes que la reducción de la jornada laboral es una “nueva bandera” de la plataforma de la central.

“Ya entrado en la segunda década del siglo XXI, observando que la ley de ocho horas en nuestro país es de 1912 al influjo del Batllismo renovador en su momento, pero que ya está vieja, la necesidad de la reducción de la jornada de trabajo sin reducción de salario, como bandera del movimiento obrero, porque ya estamos quedando atrasados, no solamente en el concierto europeo sino también en nuestros países vecinos de América Latina”.

Esa noche, el ministro de Trabajo Pablo Mieres fue consultado por este tema en la conferencia de prensa que ofreció en la Torre Ejecutiva.

Mieres dijo que el asunto no está en la agenda del gobierno, lo que no implica que no pueda plantearse en la negociación colectiva. “Hay que tener en claro que este tipo de modificaciones varía mucho de un sector a otro, en sus posibilidades, en sus características y en su forma de consolidarse. También hay que tener en cuenta que la reducción del tiempo de trabajo está asociado a un componente que debe ser parte de la negociación, que es la productividad”, dijo Mieres.

Ustedes, tertulianos, ¿qué dicen? ¿La reducción de la jornada laboral es posible? ¿Cómo?

La Mesa de los Miércoles con Miguel Brechner, Teresa Herrera, Agustín Iturralde y Desireé Pagliarini.

Continúa en: Movimientos migratorios en Uruguay en los últimos años: ¿Qué gana y qué pierde nuestro país?

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El Parlamento completó este martes la aprobación de la primera ley sobre teletrabajo, una modalidad que creció exponencialmente con la pandemia de covid-19.

El Frente Amplio no acompañó con sus votos, argumentando que contiene debilidades en la protección del derecho al descanso del trabajador. 

Es que la norma permite a la persona distribuir libremente su jornada siempre y cuando no supere el máximo legal de horas semanales de trabajo aplicables a su actividad (48 o 44 horas) y tenga un tiempo de desconexión mínima de 8 horas continuas entre una jornada y la siguiente.  Esto permite compensar horas -trabajadas y no trabajadas- dentro de la misma semana. Por ende en un solo día una persona puede trabajar más de las 8 horas, las consagradas en la ley de 5350 de 1915.

Ayer aquí En Perspectiva, la autora del proyecto, la senadora colorada Carmen Sanguinetti, respondió a las críticas del Frente Amplio. Sanguinetti sostuvo que «atarse a las 8 horas es obsoleto”:

La realidad se impone y hay muchos trabajadores que hoy no se acogen a la ley de ocho horas por su voluntad. Cuando decimos que no se respeta la ley de ocho horas seguimos pensando en un sistema fabril en el que el obrero oprimido era obligado a trabajar. Tenemos ese chip tan metido adentro. La ley de ocho horas fue absolutamente necesaria, imprescindible y de vanguardia. Un avance gigantesco, pero en su momento. Y tiene un enorme sentido en algunas actividades, pero no en otras.

¿Qué dicen de este argumento de la senadora Sanguinetti? ¿Es obsoleto atarse a las 8 horas consagradas en la ley de 1915?

La Tertulia de los Viernes con Alejandro Abal, Marcia Collazo, Juan Grompone y Gonzalo Pérez del Castillo.

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La medida de la adaptación de las horas de trabajo en tiempos de crisis me parece excelente. Creo que tendrá impactos positivos en la realidad en general.

No se pierden las fuentes de trabajo. No se sufre el daño psicológico de la situación de ocio forzado ante la suspensión de la actividad. Se mantiene la salud de las personas. Las preserva como recursos humanos sanos. El Estado no se enfrenta así a una situación de subvención. Los ingresos del trabajador no se ven tan afectados como ante la situación de seguro de paro. La economía sigue en marcha y se fortalecen todos los sectores. No se pierden completamente los aportes al Estado. La situación económica general se mantiene más sana.

Se vuelve capaz de sostener la salud de la economía en general para el bien general. Y esto se logra simplemente reconociendo la realidad, aplicando una política inteligente, creativa, transparente, promotora del bienestar, constructiva.

Si se implementa bien, en el propio espíritu que la inspira es una medida inteligente. Arrojará, según lo entiendo, grandes mejorías cuali-cuantitativas para toda la sociedad.

Javier Cuñarro
Vía correo electrónico

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EN PERSPECTIVA
Jueves 30.06.2016

Para evitar que se pierdan empleos en el sector manufacturero, la Cámara de Industrias del Uruguay (CIU) puso sobre la mesa una propuesta de adecuación de las horas de trabajo en tiempos de crisis. Se ha hablado mucho de esta idea. ¿En qué consiste exactamente? ¿Qué pasó desde que esa medida trascendió hace un par de meses? ¿Cómo ha sido recibida desde el Poder Ejecutivo y desde el PIT-CNT? ¿Cuándo quedaría habilitada? Estamos con el presidente de la CIU, Washington Corallo.

EMILIANO COTELO (EC) —Empecemos por el diagnóstico de la situación. En el documento que ustedes presentaron hablan de “tiempos de crisis”, esa es la expresión. ¿Qué significa concretamente?

WASHINGTON CORALLO (WC) —En tiempos de crisis lamentablemente no es bueno ser portador de malas noticias, pero es la realidad que nos impone el país, la región y en algunos casos el mundo. En los últimos meses, en períodos trimestres consecutivos, la industria uruguaya ha venido perdiendo no solo presencia en cuanto a su participación en el Producto Bruto, ha venido perdiendo horas trabajadas, ha venido perdiendo empleos, hemos presenciado el cierre de empresas, y lógicamente eso acompaña una disminución de las ventas, tanto de plaza como de exportación, y también de la capacidad de empleo y la pérdida de salario real. Además, se está destruyendo formación técnica y profesional que se está dando a los uruguayos.

En este país, en el cual uno prepara, capacita, entrena a gente para una tarea especial y esa fábrica o ese lugar de proceso de tecnología o esa mano de obra, por razones de mercado, de falta de acceso, de competitividad, de productividad o del propio concepto que estamos manejando ahora, que es lo que debe ser una industria proyectada al año 2030, al 2020, la sustentabilidad de estas empresas, pierde esa mano calificada, con lo cual el país pierde un recurso humano, se genera un sentimiento de desazón de la persona que se preparó para ejercer una actividad que le gustaba y que, por razones ocasionadas por esos problemas, se ve o sin empleo o se ve forzada a tomar otro empleo para el que cual no fue entrenada. Y eso no es bueno, porque recordemos que motivar es hacer que la gente haga lo que quiere hacer y no lo que uno cree que la gente tiene que hacer, y a veces la gente sale a tomar un empleo desesperado porque no hay otra cosa.

Entonces, creo que nuestra misión es tratar de preservar aquellos empleos de calidad, aquellos empleos que generaron compromiso de educación con la gente, y para eso es que buscamos, como se está haciendo en otras partes del mundo —esto no es una idea original—, adecuar la jornada laboral para que no se pierda la tecnología y no se pierda la enseñanza, y la gente logre seguir trabajando en lo que fue preparada.

EC —Antes de pasar a la propuesta en sí, que es el foco de esta conversación, quiero preguntarle dónde están las causas de este momento complicado para la industria manufacturera uruguaya. Sobre todo se lo pregunto para tratar de imaginar o prever plazos. ¿Cuánto tiempo se va a extender esta coyuntura?

WC —Lo primero que voy a decir es que no tenemos certeza de cuándo se va a terminar o cuándo vamos a volver a retomar la senda del crecimiento. No hay duda de que si uno mira las estadísticas mundiales de economía, de crecimiento, se nota que el mundo siempre presenta variaciones positivas y variaciones negativas. Lo que se busca siempre es buscar medidas anticíclicas; esto es, en los momentos de bonanza generar los recursos necesarios, como si fuera la caja de ahorro, la alcancía, para que la gente —en este caso, el país— logre tener los recursos necesarios para que, cuando vienen los momentos de problemas, tener ciertos fondos y no tener que recurrir a ajustes que en estos momentos lamentablemente son malos, son odiosos, son necesarios, pero que le hacen perder dinero a todo el país. Acá, que quede claro, no hay ningún ganador. Lamentablemente acá pierde el gobierno, pierden las empresas, pierden los trabajadores, pierde todo el contexto social. Para eso es que se busca, justamente, entre las tantas medidas posibles de este tipo. Usted preguntaba cuáles son las causas, y hay dos: causas internas y causas externas.

Obviamente, como causas externas podemos citar los problemas que le generó Argentina a Uruguay desde hace tres años, problemas que esperemos que con el nuevo cambio de presidente, la nueva política de adopción de lo que es el sistema argentino de importación, le permita a Uruguay, tal vez para el primer o segundo semestre del año que viene, empezar a recuperar parte de ese mercado. Brasil, que era un socio muy importante… Vamos a recordar una cosa clave para los oyentes: la principal producción uruguaya se divide en dos rubros, que son las MOA (manufacturas de origen agropecuario) y las MOI (manufacturas de origen industrial).

Los principales compradores de las MOI —aquellas que tienen más valor agregado, que generan más mano de obra y que a su vez generan recursos humanos más calificados— van a esos principales destinos. Y después, obviamente tenemos destinos como China, Europa, en los cuales ha habido una serie de variaciones… No olvidemos que Venezuela era un fuerte comprador de los productos lácteos uruguayos… Lamentablemente el hermano país de Venezuela está sufriendo problemas económicos que no le han permitido cumplir con sus compromisos, ha perdido su capacidad de poder comprar, lo cual no quiere decir que no le siga comprando a otros actores o a otros países del mundo que están en mejores condiciones de competitividad que Uruguay.

Esas son las principales causas. Eso, sumado a que recién en los últimos meses, cuando Uruguay había logrado recuperar algo de competitividad con el dólar, vemos que también por razones que pueden ser internas o externas, el dólar se ha establecido en un rango que no es el esperable para muchos, pero sí es esperable para lo que es el control o el combate a la inflación.

EC —Para terminar… ¿Iba a agregar algún factor más que está incidiendo?

WC —Un factor más que está incidiendo, que lógicamente es importante, es que Uruguay perdió el Sistema Generalizado de Preferencias con parte de la Unión Europea y parte de Estados Unidos, lo cual ha hecho que la capacidad de las exportaciones de Uruguay, así como las ventas al mercado interno, caigan.

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Transcripción de la entrevista con el presidente de la CIU, Washington Corallo

¿Ustedes estarían dispuestos a resignar parte de su salario y de sus horas de trabajo a cambio de que no haya despidos en la empresa donde se desempeñan?

Esa es la propuesta de la Cámara de Industrias del Uruguay que, ante las dificultades que atraviesa el sector, promueve la “adecuación” de la jornada laboral “en tiempos de crisis”.

La iniciativa, que fue lanzada en abril, ya fue conversada tanto con representantes del Poder Ejecutivo como del PIT-CNT y, hasta el momento, ha sido bien recibida.

¿En qué consiste exactamente esta idea? ¿Qué ventajas supone tanto para las empresas como para los trabajadores?

En la entrevista central de En Perspectiva lo conversamos con el presidente de la Cámara de Industrias, Washington Corallo.

Transcripción de la entrevista con el presidente de la CIU, Washington Corallo

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Foto en Home: Presidente de la Cámara de Industrias, Washington Corallo (Archivo). Crédito: Javier Calvelo/adhoc Fotos.

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