En esta emergencia sanitaria por el nuevo coronavirus, las tecnologías de la información y la comunicación están siendo un aliado clave, primero, para enfrentar la pandemia y, además, para sortear las dificultades que el distanciamiento social plantea a nivel personal y laboral, con, por ejemplo, video llamadas, tele-trabajo, y educación a distancia.

A priori, podría pensarse que las empresas del sector viven un auge. 

Pero resulta que las TICs uruguayas no escapan a la crisis económica que se ha ido generando, en la medida que muchas de estas compañías estaban dedicadas a proveer servicios a otros sectores de actividad que hoy están completamente parados. 

¿Cómo se vive este período especial desde las empresas uruguayas de Tecnología de la Información? ¿Cuáles sortean la crisis sin dificultades y cuáles la están pasando peor? 

Lo conversamos esta mañana en nueva edición de La Mesa TIC, con Leonardo Loureiro, ingeniero en Computación y presidente de la CUTI; Fernando Panizza, gerente de Investigación y Desarrollo de Bantotal, área responsable de la innovación funcional y tecnológica de los Sistemas Bantotal; Amílcar Perea, licenciado en Sistemas, CEO de Inswicht que se dedica a ofrecer servicios financieros móviles a gobiernos y empresas; y Jorge Pereyra, ingeniero en Sistemas, director de Netgate, proveedor de servicios de telecomunicaciones. 

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La Mesa TIC es una presentación de Antel, Bantotal, Interamericana de Cómputos, LATU, Netgate, Quanam.

La entrada La Mesa TIC: ¿Qué aporta el sector en estos tiempos de pandemia? (I) se publicó primero en Radiomundo En Perspectiva.

La desigualdad de género, expresada, por ejemplo en la brecha salarial o en la baja participación de la mujer en puestos de decisión, volvió a ser uno de los reclamos más fuertes el domingo pasado, en una nueva marcha por el Día Internacional de la Mujer.

El sector de las tecnologías de la información no escapa a este problema. 

De hecho, en nuestro país sólo 30% del personal que trabaja en esta industria es femenino. Además, las empresas enfrentan dificultades para sumar mujeres a sus equipos de trabajo ya que, de los jóvenes que estudian carreras vinculadas al sector, el 80% son hombres.

Este panorama implica un cuello de botella para una industria que depende mucho del conocimiento que se genera en la academia. 

Por eso, varios actores públicos y privados han lanzado iniciativas para fomentar que haya más mujeres estudiando y trabajando en este ecosistema.

¿En qué consisten estas iniciativas? ¿Son suficientes? En definitiva: ¿Cómo se soluciona el desequilibrio de género en el sector? 

Hoy profundizamos en estos temas con cuatro mujeres protagonistas del sector. Recibimos esta mañana a Natalia Da Silva, licenciada en Economía y PhD en Estadística, profesora adjunta en el Instituto de Estadística (IESTA) de la Facultad de Ciencias Económicas e investigadora Nivel I de la ANII, miembro activa de la comunidad R; Karina Santo, ingeniera de Sistemas formada en la Universidad de la República, socia fundadora y directora de GeneXus Consulting; Fabiana Hernández, socióloga y coordinadora del Programa b_IT de CUTI e INEFOP, ejecutiva People Talent en CUTI; y Micaela Perdomo, analista de sistemas, directora de Nareia Humano, empresa de desarrollo de software. Integrante de la mesa de mujeres de CUTI.

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La Mesa TIC es una presentación de Antel, Bantotal, Interamericana de Cómputos, LATU, Netgate, Quanam.

La entrada La Mesa TIC: ¿Cómo incorporar más mujeres al sector? (I) se publicó primero en Radiomundo En Perspectiva.

La desigualdad de género, expresada, por ejemplo en la brecha salarial o en la baja participación de la mujer en puestos de decisión, volvió a ser uno de los reclamos más fuertes el domingo pasado, en una nueva marcha por el Día Internacional de la Mujer.

El sector de las tecnologías de la información no escapa a este problema. 

De hecho, en nuestro país sólo 30 % del personal que trabaja en esta industria es femenino. Además, las empresas enfrentan dificultades para sumar mujeres a sus equipos de trabajo ya que, de los jóvenes que estudian carreras vinculadas al sector, el 80% son hombres.

Este panorama implica un cuello de botella para una industria que depende mucho del conocimiento que se genera en la academia. 

Por eso, varios actores públicos y privados han lanzado iniciativas para fomentar que haya más mujeres estudiando y trabajando en este ecosistema.

¿En qué consisten estas iniciativas? ¿Son suficientes? En definitiva: ¿Cómo se soluciona el desequilibrio de género en el sector? 

Hoy profundizamos en estos temas con cuatro mujeres protagonistas del sector. Recibimos esta mañana a Natalia Da Silva, licenciada en Economía y PhD en Estadística, profesora adjunta en el Instituto de Estadística (IESTA) de la Facultad de Ciencias Económicas e Investigadora Nivel I de la ANII, miembro activa de la comunidad R; Karina Santo, Ingeniera de Sistemas formada en la Universidad de la República (Uruguay), socia fundadora y directora de GeneXus Consulting; Fabiana Hernández, socióloga y coordinadora del Programa b_IT de Cuti e INEFOP, ejecutiva People Talent en Cuti; y Micaela Perdomo, analista de sistemas, directora de Nareia Humano, empresa de desarrollo de software. Integrante de la mesa de mujeres de Cuti

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La Mesa TIC es una presentación de Antel, Bantotal, Interamericana de Cómputos, LATU, Netgate, Quanam.

La entrada La Mesa TIC: ¿Cómo incorporar más mujeres al sector? (II) se publicó primero en Radiomundo En Perspectiva.

La desigualdad de género, expresada, por ejemplo en la brecha salarial o en la baja participación de la mujer en puestos de decisión, volvió a ser uno de los reclamos más fuertes el domingo pasado, en una nueva marcha por el Día Internacional de la Mujer.

El sector de las tecnologías de la información no escapa a este problema. 

De hecho, en nuestro país sólo 30 % del personal que trabaja en esta industria es femenino. Además, las empresas enfrentan dificultades para sumar mujeres a sus equipos de trabajo ya que, de los jóvenes que estudian carreras vinculadas al sector, el 80% son hombres.

Este panorama implica un cuello de botella para una industria que depende mucho del conocimiento que se genera en la academia. 

Por eso, varios actores públicos y privados han lanzado iniciativas para fomentar que haya más mujeres estudiando y trabajando en este ecosistema.

¿En qué consisten estas iniciativas? ¿Son suficientes? En definitiva: ¿Cómo se soluciona el desequilibrio de género en el sector? 

Hoy profundizamos en estos temas con cuatro mujeres protagonistas del sector. Recibimos esta mañana a Natalia Da Silva, licenciada en Economía y PhD en Estadística, profesora adjunta en el Instituto de Estadística (IESTA) de la Facultad de Ciencias Económicas e Investigadora Nivel I de la ANII, miembro activa de la comunidad R; Karina Santo, Ingeniera de Sistemas formada en la Universidad de la República (Uruguay), socia fundadora y directora de GeneXus Consulting; Fabiana Hernández, socióloga y coordinadora del Programa b_IT de Cuti e INEFOP, ejecutiva People Talent en Cuti; y Micaela Perdomo, analista de sistemas, directora de Nareia Humano, empresa de desarrollo de software. 

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La Mesa TIC es una presentación de Antel, Bantotal, Interamericana de Cómputos, LATU, Netgate, Quanam.

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