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La Tertulia de los Miércoles con Gonzalo Baroni, Leonardo Costa, Juan Erosa y Eleonora Navatta

Desde el punto de vista económico, según analistas, 2025 dejó señales mixtas.

Estimaciones de la consulora Exante, señalan que la economía uruguaya acumuló un crecimiento de 2% en el promedio del año.

El último dato del Banco Central del trimestre julio-setiembre, da cuenta que el PBI se contrajo 0,2% en comparación al período abril-junio, y se expandió 1,2% relación al mismo período del 2024.

La consolidación de una inflación baja y la reducción de las expectativas sobre este indicador apareció como uno de los puntos fuertes del año pasado. De hecho, el último dato de diciembre sitúa el incremento de precios en 3,6% anual.

Por otro lado, el salario recuperó poder de compra. A noviembre, el salario promedio subió 1,8% en términos reales en el último año y marcó un nuevo máximo histórico.

El desempleo se situó ese mismo mes en 7,3%, según la última medición disponible.

En tanto, el déficit fiscal continúa en niveles elevados. El rojo en las cuentas púbicas se ubicó en los 12 meses cerrados a noviembre de 2025 en el equivalente al 3,9% del PBI.

¿Cómo se traducen esos indicadores en la vida real? ¿Ese crecimiento se siente o pasa de largo?

Viene de: Caja de Profesionales: Partida de $131.000 para directores genera polémica

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La entrada El mercado laboral perdió dinamismo en la primera mitad de 2025: ¿Cómo fue su evolución? ¿Qué se puede esperar para los próximos meses? (Exante) se publicó primero en Radiomundo En Perspectiva.

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EMILIANO COTELO (EC): El Instituto Nacional de Estadística publicó ayer los datos relativos al mercado laboral para el mes de enero. Estos datos de empleo, desempleo y tasa de actividad, marcaron una pérdida de dinamismo en la evolución del mercado de trabajo en el inicio de este año.

Por eso que nos pareció oportuno dedicar el espacio de análisis económico de hoy a repasar estos últimos indicadores y a discutir los pronósticos para este año.

También vale la pena evaluar qué está pasando con los ingresos de los trabajadores y de qué forma puede eso impactar en el consumo.

Para esto, estamos en contacto en los próximos minutos con el economista Luciano Magnífico, gerente en Exante.

ROMINA ANDRIOLI (RA): Luciano, ¿cómo vieron en Exante estos nuevos datos del mercado de trabajo correspondientes a enero?

LUCIANO MAGNÍFICO (LM): A ver, en términos generales diría que estos nuevos datos de enero siguieron la lógica que ya se había visto en las cifras de diciembre y que señalizaba un enlentecimiento del mercado laboral respecto al fuerte dinamismo que se había registrado a lo largo del año pasado.

En concreto, la tasa de empleo se ubicó en 59,4% de la Población en Edad de Trabajar (o PET por sus siglas), marcando un descenso de cuatro décimas respecto a las cifras observadas en diciembre.

En el caso de la tasa de actividad, la misma permaneció estable respecto a diciembre en 64,6% de la PET.

En tanto, la tasa de desempleo, respondiendo a la caída del empleo, aumentó fuertemente respecto a las cifras de diciembre, pasando de 7,4% de la Población Económicamente Activa (o PEA) a 8,1% en enero.

Esto en lo que tiene que ver con los datos publicados directamente por el INE. Sin embargo, en Exante solemos analizar la evolución de este tipo de indicadores excluyendo los factores asociados a los patrones estacionales que siguen estas series y también a componentes irregulares que pueden distorsionar el análisis, lo que en la jerga se conoce como considerar la señal de ciclo-tendencia de estas variables.

En ese sentido, las estimaciones que realizamos en Exante mantienen la lógica que comentaba antes y apuntan a cierta estabilidad del mercado laboral en la medición ciclo-tendencia en los últimos meses, que contrasta con el buen desempeño que había mostrado durante gran parte de 2024.

De todos modos y más allá de esta moderación reciente, cuando hacemos una comparación un poco más amplia, todavía los datos marcan una firmeza importante del mercado laboral.

RA: ¿Podemos ahondar un poco más en eso? ¿A qué te referís concretamente?

LM: Sí, claro. A lo que me refiero es que cuando salimos de la comparación de más corto plazo y por ejemplo, miramos los últimos registros contra las cifras que teníamos a comienzos del año pasado, lo cierto es que todavía se observa una mejora apreciable.

De hecho, la tasa de empleo está más de medio punto por arriba de la de enero de 2024, también la tasa de actividad está en niveles superiores a los que teníamos en aquel momento y en el caso de la tasa de desempleo estamos con un descenso de medio punto porcentual en esa comparación interanual.

Por lo tanto, como decía antes, más allá de este enlentecimiento, todavía el mercado laboral sigue mostrando una firmeza bien relevante.

RA: Si dejamos el análisis en términos de tasas y pasamos a considerar cantidades absolutas, ¿cuántas personas contaban como ocupadas en enero y cómo compara con las cifras que veníamos viendo previamente?

LM: En enero la población ocupada habría ascendido a alrededor de 1.750.000 personas. De acuerdo con las estimaciones que realizamos en Exante, esto supone un aumento de unos 25.000 ocupados respecto a las cifras que teníamos en el mismo mes del año pasado.

Si miramos estas cifras en una perspectiva histórica, lo cierto es que seguimos en torno a niveles récord en términos del tamaño de la población ocupada.

Por su parte y más allá de los ocupados, algo más de 1.900.000 personas fueron catalogadas como activas, lo que incluye tanto a las personas que tienen trabajo, como a aquellas que sin tenerlo, buscan activamente uno.

La diferencia entre los activos y la población ocupada no es otra cosa que la población desempleada, que en enero ascendió a algo más de 150.000 individuos, pautando un descenso de unas 7.000 personas respecto a las cifras de enero de 2024.

RA: Queda claro, Luciano. Ahora, más allá de los datos de empleo, ¿qué vienen marcando las últimas cifras en relación con los ingresos de los hogares? ¿También marcan una moderación en las mediciones más recientes?

LM: A ver, si miramos los datos en términos de la extracción de ciclo-tendencia que hacemos en EXANTE, la verdad es que los ingresos de los hogares tampoco exhibieron mayor dinamismo en los últimos trimestres y de hecho, en esta medición se observa una cierta caída durante el segundo semestre de 2024.

Ese descenso de los ingresos de los hogares en el total del país se explicó fundamentalmente por la evolución en Montevideo, más allá de que también tendió a observarse una caída moderada en ciclo-tendencia en el interior del país.

Más allá de esto, los ingresos de los hogares crecieron en el promedio del año pasado, alrededor de 3% en términos reales considerando el total del país. Además, cuando los miramos en una perspectiva histórica también se ubican en niveles realmente altos.

En esto tiene mucho que ver la dinámica que ha seguido el mercado de trabajo en los últimos años, así como la recuperación que empezó a mostrar el salario real en los últimos dos años (cerrando 2024 con una suba promedio anual de alrededor de 2,5%).

RA: Mirando hacia adelante, ¿qué proyecciones manejan en Exante para el mercado laboral en los próximos meses?

LM: Por el lado del empleo y tras el crecimiento de 2% promedio anual que tuvimos en 2024 en cantidad de ocupados, lo cierto es que no aguardamos un crecimiento adicional muy relevante este año. Esto implica que el nivel de ocupación sería en promedio similar al que tuvimos el año pasado.

Por su parte, a nivel de los salarios, estamos aguardando una moderación del crecimiento de los salarios en términos nominales, que implicaría un aumento más pequeño del salario real en el promedio de 2025 (de alrededor de 0,5%).

De este modo, en Exante esperamos que el ingreso de los hogares pueda tener algún incremento adicional durante este año, aunque en una magnitud más moderada.

RA: ¿Qué implican estas proyecciones en términos de las perspectivas para el consumo privado? En varias oportunidades hemos venido discutiendo el pobre desempeño que viene mostrando el consumo, incluso en momentos en los que supimos ver mucho dinamismo en el mercado laboral y a nivel del ingreso de los hogares.

LM: Sí, esto es algo que hemos comentado en el programa otras veces, y es que en los últimos datos de Cuentas Nacionales había existido una desconexión entre el fuerte crecimiento que venía mostrando el ingreso de los hogares y el escaso dinamismo que ha mostrado el consumo privado.

Recién mencionaba que el ingreso de los hogares cerró 2024 3% arriba en términos reales respecto a las cifras de 2023, sin embargo, el consumo privado, de acuerdo con nuestras proyecciones, se ubicaría apenas entre 1% y 1,5% por encima en esa comparación.

En un contexto algo más desafiante en materia de empleo como el que tendremos este año, la verdad es que no estamos previendo que el consumo privado muestre un dinamismo mucho mayor al que ha venido teniendo en los últimos trimestres y nuestras proyecciones apuntan a un nuevo crecimiento promedio anual de este agregado de apenas 1,5% en 2025.

La entrada Mercado laboral pierde dinamismo en los últimos meses: ¿Qué se espera para 2025? ¿Cómo incide en los ingresos de los hogares? ¿Cómo puede impactar en el consumo? (Exante) se publicó primero en Radiomundo En Perspectiva.

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La entrada El ingreso de los hogares creció más de 3% en lo que va de 2024, en el marco de un buen desempeño del mercado laboral: ¿Qué perspectivas se manejan para los próximos meses? (Exante) se publicó primero en Radiomundo En Perspectiva.

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La entrada La "columna vertebral" de la "regulación laboral" es una ley de hace más de 80 años: ¿Qué cambios deberían implementar Uruguay en esta materia? Con el Cr. Leonardo Veiga se publicó primero en Radiomundo En Perspectiva.

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La entrada El mercado laboral evolucióno positivamente en 2023, creándose unos 40 mil empleos, ¿qué se puede esperar para este año? Análisis de Delfina Matos (Exante) se publicó primero en Radiomundo En Perspectiva.

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La semana pasada se concretó uno de los principales anuncios de la intendenta de Montevideo, Carolina Cosse, en materia de limpieza y calidad ambiental de la ciudad.

La comuna envió a la Junta Departamental un proyecto de decreto que impone un pago anual a los fabricantes e importadores de productos que una vez consumidos generan residuos de envases y/o embalajes.

El pago es para compensar los costos que asume la intendencia para gestionar esos residuos, unos 25 millones de dólares anuales. En el proyecto de decreto, la comuna recuerda que, según la legislación vigente a nivel nacional, las empresas tienen la “responsabilidad” sobre la gestión de esos desechos, pero la realidad es que éstos terminan gestionados por el gobienro departamental o van a parar “destinos inadecuados como arroyos, playas u otros espacios públicos”.

La medida venía siendo anunciada por la intendenta Carolina Cosse desde mayo. En aquel momento el presidente de la Cámara de Industrias del Uruguay (CIU), Alfredo Antía, advirtió que este tributo se solaparía con el «esfuerzo enorme» que el sector privado ya está realizando al invertir en un nuevo plan de gestión de envases, y que se hacía «muy difícil pensar que esto no repercutiera en los precios».

¿Cuáles son los argumentos de la CIU? Conversamos En Perspectiva con Agustín Tassani, secretario de la Comisión de Medio Ambiente de la gremial.

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Documentos de interés: 

Plan Vale Uruguay

Resolución Nro. 5056_22 sobre Desarrollo Ambiental

Destaques de la entrevista:

• "Estamos de acuerdo en que sí hay una responsabilidad empresarial (en la gestión de envase) y por eso entendemos que en esa responsabilidad extendida al productor e importador, estamos invirtiendo y trabajando muy fuerte para lograr esa recuperación de envases".
• Plan de Gestión de Envases (PGE) sería sustituído por el Plan Vale: "Estamos pasando por un período de transición mientras estamos diseñando y bajando a tierra el Plan Vale para luego discontinuar el PGE, con inversiones que superan las ocho o diez veces las inversiones que actualmente hacemos las empresas".
• Sistema de depósito de devolución y reembolso: "Es un sistema innovador para la región pero existe en Estados Unidos y Europa. Los envases pasan a tener un valor por sí mismos. Los de bebida alcohólica y no alcohólica PET, de vidrio, aluminio y laminados pasan a tener un valor (seña) cuando uno los compra. Cuando uno termina su uso va al supermercado, almacén y le devuelven esa seña. Eso genera una rápida adhesión de la población porque los envases tienen un valor económico, inmediatamente eso escala a tasas de recuperación del orden del 90%. Eso está probado en todos los países en los que se ha puesto en marcha".
• "Los descartables siguen siendo desechables pero pasan a ser retornables. No se pueden reutilizar pero sí retornar".
• Sistema de recuperación voluntaria: "Actualmente existe en el país con distintos niveles de avance en las diferentes intendencias".
• "Tanto en el Sistema de depósito de reembolso como en el de recuperación voluntaria hay detrás toda una logística de oportunidades de trabajo para insertar a los clasificadores que actualmente están haciendo esta tarea de una manera informal. Además de generar la posibilidad de recuperar envases y valorizarlos, genera puestos de trabajo de calidad".
• "El Plan Vale no se ocupa del reciclaje pero sí de que esos envases estén disponibles para que otros los recuperen, de darle una segunda vida".
• "Estamos planificando un montón de inversiones que van en una línea y que demoran un período de tiempo de implementación pero es un sistema solidario. En el proyecto de decreto de la Intendencia se prevé castigar o cobrarle a las empresas que sus envases terminan en la basura".
• "Con el plan de envases Vale, todas las empresas ponemos plata para un plan global que tiene distintos objetivos".
• "Si las empresas que no son de la bebida van a ser castigadas por un tributo de la IM porque sus envases van a demorar más en ser recuperados, las desalienta a seguir invirtiendo en un objetivo mucho más a largo plazo, un objetivo país que entiendo que generar resultados ambientales y un impacto a nivel global mucho más importante que la mera tasa que pueda generar la Intendencia".
• "Esperamos que no se implemente un tributo adicional y que las inversiones que está haciendo el plan Vale vayan de la mano con los objetivos que tiene la Intendencia para poder trabajar juntos en recuperar más envases en Montevideo. Entendemos que la tasa como tal no es lo ideal para la línea que venimos trabajando y las grandes inversiones que estamos haciendo".
• "En la medida en que uno tenga que pagar más tributos, está claro que de alguna manera lo va a tener que compensar y probablemente se traslade a precio".

La entrada Ante nuevo tributo propuesto por la IM por residuos, Cámara de Industrias asegura que trabaja "muy fuerte para recuperar envases" y que la medida "desalienta el seguir invirtiendo" se publicó primero en Radiomundo En Perspectiva.

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¿Qué tiene que hacer Uruguay ante la automatización creciente de varios sectores de la economía?

¿Cómo se hace para reincorporar al mercado laboral a los miles de trabajadores que están siendo sustituídos por la tecnología?

Esas son algunas de las preguntas que preocupan al ex dirigente sindical Richard Read, quien viene organizando conversatorios junto a académicos independientes para colocar estos temas en la agenda pública.

Este lunes, por ejemplo, tenderá lugar en Melo unos de estos eventos. Allí, Read dará una charla sobre economía y empleo, junto al economista Gabriel Oddone, socio de CPA Ferrere.

Para aproximarnos a estos coloquios conversamos En Perspectiva con Richard Read, ex dirigente del sindicato de la bebida.

Destaques de la entrevista:

• "El empleo genuino que se vaya a instalar va a requerir de una mano de obra con altos niveles de capacitación educativa y permanente. El uruguayo está lejos de tener un nivel de capacitación para poder acceder al empleo genuino". 
• "La revolución tecnológica 4.0 no da tiempo a nada, ya se instaló y ya apareció otra revolución nueva donde las plataformas se adueñaron de muchísimos puestos de trabajo. Es mucho más acelerado que la revolución industrial. Hoy el trabajo repetitivo ha sido trasladado a una plataforma. Por ejemplo, ¿cuánto hace que la gente no visita una sucursal de banco? Cuando era algo muy común ir una o dos veces por mes". 
• "Los nuevos empleos son menos que los empleos que están sustituyendo. Además las nuevas oportunidades requieren mayor capacitación del funcionario que esté ahí. Y por supuesto un sistema educativo que pedalee acorde con estas realidades. Eso genera una selección de personal donde el que no tiene capacitación, no tiene estudios terminados y el sistema educativo no lo integró, no tiene oportunidad".
• "Hay que discutir productividad, hay que discutir muchísimas cosas que no se discuten. Parece que las cosas son así y son inamovibles. No discutir productividad en un país dependiente como el nuestro, con poca espalda, con un mercado tan chico… si no somos más excelentes en la producción final, si no tenemos una productividad que día a día tenga una medición que ayude a tener atractivo para la inversión, el Uruguay deja de ser apetecible. Solamente está circunscrito al mercado tributario porque el mercado es chico".
• "El gobierno tiene que marcar rumbo, no creo que tengan que marcar las pautas finales pero sí el rumbo. El Estado debería señalizar hacia dónde cree que el Uruguay debería transitar". 
• "Lo que amerita desde hace muchos años es una reforma educativa que separe un siglo que ya está y un presente que ya casi es pasado. Eso no está ni en esta reforma que plantea el gobierno ni en la que planteó el Frente Amplio en 2014 que no se hizo". 
• "Yo he hablado con mucha gente del mundo de la informática, empresarios principalmente, que el gran problema que tienen es que no encuentran en Uruguay personal capacitado para acceder a esos miles de puestos que hay en ese rubro. Las empresas uruguayas están buscando empleados fuera de la región y fuera del continente. Hay una ausencia de capacitación y de formación de personal para acceder a ese empleo".
• "Hay puestos vacantes en Uruguay pero no los ocupan los uruguayos".
• "El trabajo de Inefop es insuficiente para el mundo laboral que hoy se generó a partir de la pandemia, de la introducción de las app en todo el mundo laboral". 
• "El movimiento sindical está muy atrás en este tema, creo que tendría que estar mucho más actualizado con los temas inherentes a las nuevas tecnologías, la capacitación, exigir una mejor capacitación en los consejos de salarios. Modificar la temática de la discusión, discutir solo salario es un desperdicio de un ámbito que está fantásticamente instalado desde hace más  de 80 años. Hay que discutir empleo, capacitación, fijación de precios, el mercado en el que está insertado el empleo que se está. Falta actualización. No lo veo en Uruguay, no lo veo en la región. En otros lugares la vida les demostró que tenían que generar una nueva agenda de discusión porque el mundo les pasó por arriba".

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Foto: Banco de la República Oriental del Uruguay. Casa Central. Montevideo. Crédito: Ricardo Antúnez / adhocFOTOS

35.528 personas se inscribieron hasta ayer en el llamado que lanzó el lunes el Banco República para ocupar 183 puestos de auxiliar de ingreso.

El puesto implica desempeñar tareas administrativas a nivel operativo, a demanda de la unidad en que la persona revista, y tiene un sueldo nominal de 43.000 pesos. Los aspirantes deben contar con Secundaria completa o equivalente en UTU o en centros del exterior con homologación en Uruguay. 

Las inscripciones cierran el 3 de julio a las 15:00 horas. Luego el banco hará una lista de prelación con las personas que cumplan los requisitos, a la que se acudirá cada vez que se libere una nueva vacante.

¿Qué dicen de la cantidad de gente que se presentó a este llamado?

La Tertulia de los Miércoles con Gabriel Budiño, Teresa Herrera, Carina Novarse y Agustín Iturralde.

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Proyecto fallido de regasificadora enfrenta a oficialismo y oposición

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Telegramas

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Por Ricardo Pascale ///

El covid-19 continúa dejando un saldo creciente de infectados y fallecidos.

Conforme a la Johns Hopkins University, el total mundial de infectados es de 114 millones en 219 países, con 5,3 millones de fallecidos. En Estados Unidos, que en la Segunda Guerra Mundial perdió 418 mil personas entre civiles y militares, el Covid-19 ya mató 514 mil vidas.

Se trata, por tanto, de un problema grave, con repercusiones en otras áreas como la económica.

Una buena noticia hay que resaltar: ya hay varias vacunas de distinta eficacia. Es un hecho muy importante.

Me detengo un instante en este punto. Una vacuna como Sinovac puede tener un 50 % de eficacia para no infectarse, pero tiene una cifra cercana al 100 %, como señala el Ministerio de Salud Pública, “para evitar complicaciones que desencadenen un cuadro grave”. Es muy importante que la población tenga claro este punto, que a mí me parece central.

Lo importante, por encima de todo, es evitar muertes, y eso lo logra la citada vacuna, como también otras que están en el mercado.

Yendo a uno de los tantos defectos que el Covid-19 trajo, resalto una disrupción masiva en la fuerza laboral. Los resultados de los estudios enfatizan algunos puntos.

Uno es la dimensión física del trabajo como nuevo factor que interviene en su futuro, traído a primera plana por razones de salud y seguridad. El impacto a largo plazo se concentra en cuatro campos de trabajo con altos niveles de proximidad, como son los lugares de ocio y viajes, incluídos restoranes y hoteles, clientes con interacción in situ y venta minorista, trabajo de oficina con alto uso de computación, así como la producción y almacenamiento.

Naturalmente, ocupaciones menos densas como la producción al aire libre tendrán menos efectos en el trabajo.

Un segundo punto que quiero señalar es que el Covid-19 aceleró la presencia de algunas tendencias previas que podrían persistir luego de la pandemia con distintos grados, según las áreas y los países.

Una de ellas es el trabajo remoto, que se estima que podrá persistir entre un 20 % y un 25 % en los países avanzados y algo menos en los países emergentes. Se espera un híbrido de trabajo presencial y remoto. Esto significa cuatro o cinco veces más que antes de la pandemia. Algunas repercusiones serán la menor demanda de transporte público, de restoranes y de hoteles. Las otras dos tendencias que se verán presentes son el e-commerce y la automatización por medio de robots. Estas tres tendencias pueden afectar hasta el 70 % de la fuerza laboral en países como China y la India. Todo esto afectará más seriamente a las ciudades grandes que a aquellas más pequeñas.

Un tercer punto a destacar tiene relación con las transiciones que se producirán en la fuerza laboral, que puede ser de una escala mayor que la inicialmente pensada.

Dependiendo de los países, entre un 12 % y un 20 % de los trabajadores pueden reentrenarse y ganar mejor. Los estudios señalan que los trabajadores sin titulación universitaria, las mujeres, las minorías étnicas y los jóvenes pueden ser de los más afectados. Asimismo, el empleo en ocupaciones de bajos salarios puede disminuir en tanto que los salarios de la salud y los STEM -que son la ciencia, la tecnología, la ingeniería y la matemática- seguramente seguirán creciendo.

En este contexto, los dirigentes de las empresas, así como los dirigentes políticos, tienen que acelerar y poner en marcha los imperativos que impone el trabajo de hoy. Algunos de ellos muy claros antes del Covid-19.

Las empresas tienen una oportunidad para reimaginar cómo y dónde se hace el trabajo pensando en áreas específicas de ocupación.

Será así mismo necesaria la redistribución rápida y eficiente de los trabajadores, basada, por ejemplo, en las capacidades y experiencia, a veces antes que en los títulos universitarios.

Por otra parte, los responsables de hacer e implementar políticas públicas, deben poder asegurar a los trabajadores el acceso a la infraestructura digital, y facilitar la movilidad ocupacional. Como el número de trabajadores independientes crece, también deberá innovarse para asegurarles los beneficios.

Eventualmente, todos esperamos que la pandemia se desvanezca, pero la productividad, la creatividad y la agilidad de los dirigentes privados y públicos, muy evidente durante la crisis, deberá continuar para encontrar respuestas efectivas a los inminentes desafíos de la fuerza laboral.

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Ricardo Pascale para el espacio Tiene la Palabra de En Perspectiva

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