Entrevista con el doctor Nelson Loustaunau, subsecretario de Trabajo y Seguridad Social.

EN PERSPECTIVA
Viernes 18.08.2017, hora 8:25

Video de la entrevista

EMILIANO COTELO (EC) —Brasil y Uruguay sumaron esta semana un nuevo punto de rispidez. El domingo pasado, el canciller Rodolfo Nin Novoa informó que Uruguay había solicitado que el Mercosur analizara la reforma laboral que entrará en vigencia próximamente en el país vecino.

(Audio Rodolfo Nin Novoa)
Hemos visto que hay, sin inmiscuirnos en asuntos internos de Brasil, un proyecto que lleva mucho descaecimiento de los derechos de los trabajadores de Brasil, que no solamente por eso nos preocupa, sino que también preocupa al Uruguay en su conjunto porque es una manera de competir en base a la caída de derechos laborales, cosa que siempre hemos tratado de evitar.
(Fin audio.)

EC —Esta declaración generó un roce entre Itamaraty y el Palacio Santos. Pero más allá de eso, la propia reforma laboral brasileña se transformó en un asunto de debate aquí en nuestro país. El presidente de la Cámara de Industrias, Washington Corallo, dijo que su gremial va a estudiar los cambios aprobados en Brasil para evaluar si hay aspectos que pueden aplicarse en Uruguay. Inmediatamente el PIT-CNT reaccionó y tildó esa idea de “jurásica”.

Para pasar en limpio esta discusión y ver qué alcance puede tener el reclamo de Uruguay en el bloque regional, recibimos al subsecretario de Trabajo y Seguridad Social, Nelson Loustaunau.

Repentinamente estamos todos hablando de la flexibilización laboral brasileña…

NELSON LOUSTAUNAU (NL) —Repentinamente reeditamos una discusión que parecería de los años 90. Este punto que encara Brasil ahora, si uno lo mira en el contexto mundial, parece una reforma de los 90, cuando se planteaba la flexibilización a ultranza, que en algunos países tuvo un resultado en extremo negativo.

EC —De todos modos, lo de Brasil ahora no está solo en el mundo, Brasil no está solo en este tiempo. Hay varios países donde están produciéndose cambios de este tenor.

NL —Yo lo miraría desde otro punto de vista: algunos países están ajustando su legislación, no flexibilizándola, sino ajustándola a las nuevas formas de producción, al nuevo mundo del trabajo. Ejemplo: el derecho francés. En algún programa aquí estuvimos hablando del derecho a la desconexión, Francia ha regulado este tipo de cosas, estos nuevos fenómenos, lo que me parece que abre una puerta diferente a un mundo de producción diferente.

Pero creo que lo de Brasil es otra cosa. Si uno mira el centro de la reforma brasileña, encuentra otro tipo de cosas. Es la flexibilización al estilo de los 90, al estilo saquemos toda la regulación laboral. Y eso, por la propia organización del trabajo, por varias experiencias que han ocurrido en el mundo, parecería que no ha dado resultado.

EC —Pongamos el foco en lo de Brasil y la comparación con Uruguay. El gobierno se mostró preocupado no solo porque la reforma laboral en Brasil es “regresiva” en términos de los derechos de los trabajadores –así se la calificó–, sino también porque puede generar pérdida de competitividad para Uruguay. Para situarnos en el tema, ¿cómo queda la legislación laboral brasileña en comparación con la uruguaya: salarios, negociación colectiva, jornada laboral? Algunas diferencias.

NL —Las principales diferencias: altera lo que se llama el sistema de fuentes. En Uruguay hoy prima la norma más favorable para el trabajador. Ejemplo: usted tiene una disposición en una ley y esa ley es de orden público, es indisponible para las partes, hay un mínimo de protección indisponible para las partes; si un convenio colectivo supera ese mínimo para las partes, regirá el convenio colectivo. La modificación brasileña invierte el sistema de fuentes, de tal manera que lo que vale en primer lugar es el acuerdo individual, no el colectivo.

El derecho del trabajo nace, crece y se desplaza justamente porque parte de una desigualdad entre empleador y trabajador. La reforma brasileña va en el sentido opuesto, en términos teóricos se sitúa casi antes de la primera revolución industrial.

La entrada Entrevista central, viernes 18 de agosto: Nelson Loustaunau se publicó primero en Radiomundo En Perspectiva.

La flexibilización de las relaciones laborales votada por el congreso en Brasil se transformó esta semana en un asunto de debate aquí en Uruguay. Por un lado, el Poder Ejecutivo anunció que va a llevar el tema al Mercosur ya que entiende que la reforma brasileña afecta la competitividad del país.

Por otro, lado la Cámara de Industrias prepara un foro abierto con especialistas brasileños para analizar la ley y evaluar si algunas de sus normas pueden aplicarse acá, lo que provocó el rechazo del PIT-CNT. En la entrevista central de hoy recibimos al Dr. Nelson Loustaunau, subsecretario de Trabajo y Seguridad Social, para poner en orden esta discusión y ver qué chances tiene de prosperar el reclamo uruguayo

Transcripción de la entrevista con Nelson Loustaunau, subsecretario de Trabajo y Seguridad Social

Brasil y Uruguay sumaron esta semana un nuevo punto de rispidez.

El domingo pasado el canciller Rodolfo Nin Novoa informó que Uruguay había solicitado que el Mercosur analizara la reforma laboral que entrará en vigencia próximamente en el país vecino.

(Audio Nin Novoa)

Hemos visto que hay, sin inmiscuirnos en asuntos internos de Brasil, un proyecto que lleva mucho decaimiento de los derechos de los trabajadores de Brasil, que no solamente por eso nos preocupa sino que también le preocupa al Uruguay en su conjunto porque es una manera de competir en base a la caída de derechos laborales, cosa que siempre hemos tratado de evitar

(Fin de audio)

La declaración generó un roce entre Itamaraty y el Palacio Santos. Pero más allá de eso, la propia reforma laboral brasileña se transformó en un asunto de debate aquí en nuestro país.

El presidente de la Cámara de Industrias, Washington Corallo, dijo que la gremial va a estudiar los cambios aprobados en Brasil para evaluar si hay aspectos que pueden aplicar en Uruguay. Inmediatamente el PIT-CNT tildó esa idea de “jurásica”.

Hoy en la entrevista central pasamos en limpio esta discusión y ver qué alcance puede tener el reclamo de Uruguay en el Mercosur. Para eso recibimos aquí en estudios al subsecretario de Trabajo y Seguridad Social, Nelson Loustaunau.

Transcripción de la entrevista con Nelson Loustaunau, subsecretario de Trabajo y Seguridad Social

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La transcripción de esta entrevista es un servicio de:
Facal & Cía., desde 1958 asesores en comercio exterior y aduanas

Entrevista con Nelson Loustaunau y Juan Raso.

Video de la entrevista

EN PERSPECTIVA
Viernes 13.01.2017, hora 8.18

ROMINA ANDRIOLI (RA) —Un hombre acaba de terminar sus ocho horas de trabajo diario. Toma sus cosas, se levanta de su silla, pone el dedo sobre el detector de huellas que controla la hora de salida de la empresa y se retira para disfrutar el resto del día con su familia.

Sin embargo, antes de llegar a su casa, recibe el primer mensaje de WhatsApp: un compañero le pide que llame a un cliente para concretar una reunión urgente al día siguiente. Un rato más tarde, cuando llega a su hogar, recibe en su computadora personal un correo electrónico enviado a su dirección laboral: su jefe le ordena que prepare una agenda para ese encuentro. Ya a última hora de la noche, después de haberse perdido la cena familiar, el cliente lo llama al trabajador por teléfono para pedirle que no olvide incluir en el orden del día algunos aspectos que le parece importante tratar en la reunión.

¿A alguno le ha pasado algo como esto?

La incursión de la tecnología en nuestras vidas está generando una nueva vinculación de los trabajadores con su trabajo que en muchos casos impide que las personas logren desconectarse una vez que termina su horario laboral.

Para evitar eso, en Francia entró en vigor el 1.º de enero pasado una ley que obliga a empleadores y empleados a negociar cómo se implementará el derecho a la desconexión de los trabajadores.

Esta mañana les proponemos meternos en este tema, que ha tenido gran repercusión en todo el mundo, pero además conocer cuál es la realidad aquí en nuestro país.

Vamos a conversar con el doctor Nelson Loustaunau, abogado, subsecretario de Trabajo y Seguridad Social, docente en la Facultad de Derecho de la Universidad de la República en las materias Derecho del Trabajo y Seguridad Social e Introducción a las Relaciones Laborales, y con el doctor Juan Raso, profesor titular grado 5 de Derecho del Trabajo y profesor titular grado 5 de Relaciones Laborales, también en la Universidad de la República.

JUAN RASO (JR) —Es un placer debatir sobre temas que son de vivísima actualidad.

RA —Ya lo creo. Además que tienen mucha incidencia y todos estamos relacionados.

JR —Vivimos totalmente interconectados. Yo te escuchaba cuando hablabas de ese señor que volvía a la casa; es absolutamente cierto, es fuente de terrible estrés. Pero al mismo tiempo me preguntaba: si yo termino mi trabajo y nadie me llama al celular, nadie me manda un [mensaje por] WhatsApp, nadie me manda un e-mail, probablemente me sienta deprimido, excluido del mundo.

NELSON LOUSTAUNAU (NL) —O feliz.

JR —Es que vivimos en un nuevo espacio, donde hay que ver cuál es la línea media entre el abuso y la vida nueva que nos ofrece la tecnología.

La entrada Entrevista central, jueves 12 de enero: Nelson Loustaunau y Juan Raso se publicó primero en Radiomundo En Perspectiva.

¿Qué tan capaces son ustedes de desconectarse de su trabajo después que termina su horario laboral? En los últimos días, entró en vigor en Francia una ley que obliga a empleadores y empleados a negociar cómo se ejercerá el “derecho a la desconexión”, para que los trabajadores puedan disfrutar de su vida fuera de la oficina sin necesidad de estar atendiendo la llamada de un jefe o respondiendo un mail de trabajo.

Conversamos sobre este tema en la entrevista central de En Perspectiva con Nelson Loustaunau, subsecretario de Trabajo, y con Juan Raso, profesor titular grado 5 de Derecho del Trabajo y de Relaciones Laborales en la Udelar.

Transcripción de la entrevista con Nelson Loustaunau y Juan Raso

Un hombre acaba de terminar sus ocho horas de trabajo diario. Toma sus cosas, se levanta de su silla, pone el dedo sobre el detector de huellas que controla la hora de salida de la empresa y se retira, para disfrutar del resto del día con su familia.

Sin embargo, antes de llegar a su casa recibe el primer mensaje de WhatsApp: un compañero le pide que llame a un cliente para concretar una reunión urgente al día siguiente.

Un rato más tarde, cuando llega a su hogar, recibe en su computadora personal un correo electrónico enviado a su dirección laboral: su jefe le ordena que prepare una agenda para ese encuentro.

Ya a última hora de la noche, después de haberse perdido la cena familiar, el cliente lo llama al trabajador por teléfono para pedirle que no olvide incluir en el orden del día algunos aspectos que le parece importante tratar en la reunión.

¿A alguno le ha pasado algo como esto?

La incursión de la tecnología en nuestras vidas está generando una nueva vinculación de los trabajadores con su trabajo que, en muchos casos, impide que las personas logren desconectarse, una vez que termina su horario laboral.

Para evitar eso, en Francia entró en vigor el 1 de enero pasado una ley que obliga a empleadores y empleados a negociar cómo se implementará el “derecho a la desconexión” de los trabajadores.

Esta mañana les proponemos meternos en este tema que ha venido generando gran repercusión en todo el mundo, pero además, conocer cuál es la realidad en Uruguay con el doctor Nelson Loustaunau, abogado, subsecretario de Trabajo y Seguridad Social, docente en la Facultad de Derecho de la Universidad de la República en las materias Derecho del Trabajo y Seguridad Social e Introducción a las Relaciones Laborales, y con el doctor Juan Raso, profesor titular grado 5 de Derecho del Trabajo y profesor titular grado 5 de Relaciones Laborales, también en la Universidad de la República.

Transcripción de la entrevista con Nelson Loustaunau y Juan Raso

La entrada En tiempos de teléfonos inteligentes, internet y redes sociales, ¿cómo se protege el derecho a la desconexión del trabajador después de las 8 horas? se publicó primero en Radiomundo En Perspectiva.

¿Nuestros trabajos, tal cual los conocemos, están en riesgo de extinción?

Las tecnologías de la información y la comunicación, la robótica, o la inteligencia artificial viene cambiando el panorama laboral de las personas. Pensemos, por ejemplo, en la irrupción de Uber en el transporte de pasajeros y las reacciones de los taxistas que de un día para el otro vieron sus puestos de trabajo amenazados por una aplicación para celulares que pone en contacto a los pasajeros con cualquier conductor dispuesto a ofrecer su vehículo para un viaje.

En el exterior abundan otros ejemplos. Por nombrar uno, el nuevo proyecto de Amazon, la tienda Amazon Go, un supermercado sin cajeros ni reponedores basado en un sistema de sensores e inteligencia artificial que detectan qué producto eligió el cliente y lo cargan automáticamente a su “carrito” virtual.

Hoy justamente vamos a dedicar el espacio de La Mesa para hablar del futuro de nuestros trabajos; de la incorporación creciente de tecnología, sus consecuencias, y cómo hacemos para prepararnos para eso.

Participaron Facundo Ponce de León, Gabriel Colla, Valeria Fratocchi y Nelson Loustaunau.

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La entrada La Mesa del Futuro: ¿Qué impacto tiene la tecnología en el trabajo? (I) se publicó primero en Radiomundo En Perspectiva.

¿Nuestros trabajos, tal cual los conocemos, están en riesgo de extinción?

Las tecnologías de la información y la comunicación, la robótica, o la inteligencia artificial viene cambiando el panorama laboral de las personas. Pensemos, por ejemplo, en la irrupción de Uber en el transporte de pasajeros y las reacciones de los taxistas que de un día para el otro vieron sus puestos de trabajo amenazados por una aplicación para celulares que pone en contacto a los pasajeros con cualquier conductor dispuesto a ofrecer su vehículo para un viaje.

En el exterior abundan otros ejemplos. Por nombrar uno, el nuevo proyecto de Amazon, la tienda Amazon Go, un supermercado sin cajeros ni reponedores basado en un sistema de sensores e inteligencia artificial que detectan qué producto eligió el cliente y lo cargan automáticamente a su “carrito” virtual.

Hoy justamente vamos a dedicar el espacio de La Mesa para hablar del futuro de nuestros trabajos; de la incorporación creciente de tecnología, sus consecuencias, y cómo hacemos para prepararnos para eso.

Participaron Facundo Ponce de León, Gabriel Colla, Valeria Fratocchi y Nelson Loustaunau.

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La entrada La Mesa del Futuro: ¿Qué impacto tiene la tecnología en el trabajo? (II) se publicó primero en Radiomundo En Perspectiva.

¿Nuestros trabajos, tal cual los conocemos, están en riesgo de extinción?

Las tecnologías de la información y la comunicación, la robótica, o la inteligencia artificial viene cambiando el panorama laboral de las personas. Pensemos, por ejemplo, en la irrupción de Uber en el transporte de pasajeros y las reacciones de los taxistas que de un día para el otro vieron sus puestos de trabajo amenazados por una aplicación para celulares que pone en contacto a los pasajeros con cualquier conductor dispuesto a ofrecer su vehículo para un viaje.

En el exterior abundan otros ejemplos. Por nombrar uno, el nuevo proyecto de Amazon, la tienda Amazon Go, un supermercado sin cajeros ni reponedores basado en un sistema de sensores e inteligencia artificial que detectan qué producto eligió el cliente y lo cargan automáticamente a su “carrito” virtual.

Hoy justamente vamos a dedicar el espacio de La Mesa para hablar del futuro de nuestros trabajos; de la incorporación creciente de tecnología, sus consecuencias, y cómo hacemos para prepararnos para eso.

Participaron Facundo Ponce de León, Gabriel Colla, Valeria Fratocchi y Nelson Loustaunau.

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Ediciones anteriores
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La entrada La Mesa del Futuro: ¿Qué impacto tiene la tecnología en el trabajo? (III) se publicó primero en Radiomundo En Perspectiva.