El PIT CNT convocó para hoy a un paro general con movilizaciones, la primera medida de este tipo bajo la administración de Yamandú Orsi. La central sindical reclama revisar las pautas salariales del Gobierno, el ingreso de personal en organismos del Estado, cambios en el régimen de certificaciones médicas y la defensa del salario real. Conversamos En Perspectiva con Nathalie Barbé, secretaria de Conflicto y Relaciones Laborales del PIT CNT.

El PIT CNT lleva adelante hoy un paro general entre las 9 y las 13 horas en el que participan la mayoría de los sindicatos del sector público y el sector privado. Aunque la medida es parcial no se extiende en principio a toda la jornada, varios gremios detendrán sus actividades durante 24 horas.

La movilización, que es la primera de este tipo en el gobierno de Yamandú Orsi, tiene como consigna: “El pueblo primero. Más trabajo y salario: mejor Uruguay”.

Este paro general del PIT CNT se concreta en medio del extenso conflicto que afecta al sector pesquero y que lleva ya más de 70 días de duración. Pero aunque este diferendo se presenta como especialmente grave, no es el único de las últimas semanas cuando también se vieron afectados la industria láctea, el transporte, la construcción y otros, con diversos gremios movilizados por aumentos de salarios, mejoras en condiciones laborales y rechazo a persecuciones sindicales.

La conflictividad sindical en Uruguay en este año 2025 se encuentra en niveles elevados, como reflejo de un escenario social y laboral complejo.

En los primeros meses del gobierno Orsi, la conflictividad alcanzó índices comparables a los picos históricos, como los de 2015 durante la segunda administración de Tabaré Vázquez. El dato figura en un informe del Departamento de Estudios Laborales de la Universidad Católica del Uruguay (UCU), que indica que entre enero y junio el índice de conflictividad fue de 38,61, con expectativas de que la tensión en esta materia continúe creciendo en el segundo semestre debido a las negociaciones salariales en curso y el debate de la nueva ley de presupuesto.

La secretaria de conflictos del PIT CNT, Nathalie Barbé, ocupa una posición clave para entender las estrategias sindicales y la plataforma reivindicativa del paro general, así como el alza en la conflictividad y sus características en el contexto de un gobierno de izquierda.

La entrada Los conflictos sindicales tienen “más visibilidad” hoy pero “no son de ahora”; “hay un desgaste de situaciones insostenibles”, dice Nathalie Barbé del PIT CNT se publicó primero en Radiomundo En Perspectiva.

La Tertulia de los Lunes con
Miguel Brechner, Casilda Echevarría,
Amira Fagúndez y Martín Moraes

El Poder Ejecutivo presentó el jueves pasado los lineamientos para la undécima ronda de los Consejos de Salarios, que se pondrá en marcha en los próximos días. Esta nueva instancia incluirá 185 mesas de negociación y alcanzará a unos 745.000 trabajadores del sector privado.

La propuesta oficial incluye un esquema de convenios por dos años, con aumentos salariales semestrales, correctivos anuales por inflación (que en el primer año se haría en base a la inflación subyacente y en el segundo por la inflación real) y una novedad clave: tres franjas diferenciadas según el nivel de ingreso.

Para quienes ganan hasta 38.950 pesos, los aumentos serán de 7% el primer año y de 6,4% el segundo. En la franja intermedia -las más numerosa-, que va hasta los 165.228 pesos, los incrementos serán de 5,9% y 5,2%. Y para los sueldos más altos, serán de 4,6% y 4,5%.

El ministro de Trabajo y Seguridad Social, Juan Castillo, subrayó que el foco está puesto en proteger el empleo y mejorar los ingresos más sumergidos.

Por su parte, el subsecretario de Economía y Finanzas, Martín Vallcorba, sostuvo que los lineamientos son consistentes con la meta de inflación del 4,5 % y con la política macroeconómica del gobierno.

"Pero al mismo tiempo, estos lineamientos, desde el punto de vista de la orientación de la política económica del gobierno, también resultan centrales en lo que tiene que ver con la consistencia con el resto de las políticas que conforman la política económica. En particular, la política monetaria y la política fiscal (…) La consistencia entre estas políticas resulta crucial para que el país pueda avanzar sin generar desequilibrios, como ha sucedido en etapas anteriores en las cuales hubo inconsistencias entre estas políticas que nos llevaron a dificultades en algunas áreas del funcionamiento de la economía”.

¿Cuáles fueron las primeras reacciones? Desde la Cámara de Comercio y Servicios plantearon dudas sobre cómo se definen los salarios nominales y cómo se aplicarán los correctivos. Y desde el PIT-CNT, aunque valoraron el enfoque diferencial por franjas, advirtieron sobre posibles “insuficiencias” y reclamaron garantías para que ningún trabajador pierda poder adquisitivo.

En paralelo, el Ejecutivo propuso abordar en los nuevos convenios otros temas no salariales, como igualdad de género, salud mental, cuidados y seguridad laboral.

¿Qué evaluación hacen los tertulianos de estos lineamientos? ¿Qué puede esperarse de la negociación colectiva en este nuevo ciclo?

Viene de: El presidente Yamandú Orsi participa en Cumbre de BRICS

La entrada Pautas salariales: Gobierno presentó lineamientos para ronda de negociación se publicó primero en Radiomundo En Perspectiva.

Acceda aquí al documento (formato PDF)

La entrada Acta del Consejo Superior Tripartito donde se llegó a un acuerdo para la ronda salarial se publicó primero en Radiomundo En Perspectiva.

Transcripción de la entrevista con Ernesto Murro

El Gobierno divulgó el martes las pautas que regirán la ronda de los Consejos de Salarios de este año.

Ese día sesionó el Consejo Superior Tripartito, con delegados oficiales, empresariales y sindicales. Y después, en cadena nacional de radio y televisión, el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Ernesto Murro, explicó los lineamientos junto con el subsecretario de Economía y Finanzas, Pablo Ferreri.

En términos generales, las pautas cuentan con una base similar a la de la ronda salarial de 2015. Se proponen ajustes nominales, o sea tasas fijas y no de acuerdo con la variación de la inflación. A su vez, esas tasas de aumento salarial son decrecientes en el tiempo y diferenciales según el dinamismo del sector.

Se repite en ese sentido el esquema de discriminar los sectores en dinámicos, medios y en problemas, y estructurar a partir de esa clasificación los incrementos en las retribuciones.

Para profundizar en esta información, en lo que espera el Gobierno de esta nueva ronda de negociaciones, En Perspectiva recibió al ministro de Trabajo y Seguridad Social, Ernesto Murro.

Transcripción de la entrevista con Ernesto Murro

***

La entrada Ministro Ernesto Murro: "Queremos crecimiento de la economía con justicia social, no cualquier crecimiento" se publicó primero en Radiomundo En Perspectiva.

Video de la entrevista

EN PERSPECTIVA
Jueves 15.03.2018, hora 8.25

EMILIANO COTELO (EC) —El gobierno divulgó el martes las pautas que regirán la ronda de los consejos de salarios de este año.

Ese día sesionó el Consejo Superior Tripartito, con delegados oficiales, empresariales y sindicales. Y después, en cadena nacional de radio y televisión el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Ernesto Murro, explicó los lineamientos junto con el subsecretario de Economía y Finanzas, Pablo Ferreri.

En términos generales, las pautas cuentan con una base similar a la de la ronda salarial de 2015. Se proponen ajustes nominales, o sea tasas fijas y no de acuerdo a la variación de la inflación. A su vez, esas tasas de aumento salarial son decrecientes en el tiempo y diferenciales según el dinamismo del sector. Se repite En ese sentido, el esquema de discriminar los sectores en dinámicos, medios y en problemas, y estructurar a partir de esa clasificación los incrementos en las retribuciones.

Para profundizar en esta información, en lo que espera el gobierno de esta nueva ronda de negociaciones, estamos con el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Ernesto Murro.

Este 2018 se perfila especial: una nueva ronda salarial y una rendición de cuentas. Va a ser un año de trabajo intenso para usted y para su ministerio. Habrá movilizaciones, protestas, acuerdos y desacuerdos. Lo habitual en estos casos, pero recargado. ¿Tiene esa impresión?

ERNESTO MURRO (EM) —Y agregaría a esto un año corto.

EC —¿Por qué?

EM —Estamos en abril, porque hoy estamos en abril.

EC —¡Mediados de marzo!

EM —Sí, pero viene Semana de Turismo, Semana Santa, tenemos el Campeonato Mundial de Fútbol a mitad de año…

EC —Es una cuña, para usted implica una gran pausa.

EM —Para el país. Tenemos la definición de los candidatos electorales, por ejemplo el Frente Amplio va a definir el 1.º de diciembre, por lo cual en octubre, noviembre el tema definición de candidatos electorales en los partidos políticos va a ser un tema muy fuerte, y eso atrae energía y distrae de otros temas. Por suerte es muy importante que tengamos elecciones y que haya definiciones. Se agrega a esto el congreso del PIT-CNT a fines de mayo, que también es un tema que en este punto que estamos conversando tiene su incidencia, como en otros temas del acontecer nacional. Así que va a ser un año corto y tenemos el tema de las negociaciones de los consejos de salarios casi para toda la actividad privada, tenemos 227 ámbitos de negociación este año.

EC —¿Ha habido una ronda más grande que esta?

EM —No, nunca, esta es la más grande de la historia. Se agrega además que es la última rendición de cuentas, por tanto esto involucra no solamente a los trabajadores del sector público, sino qué cosas va a hacer el gobierno en estos últimos dos años para toda la población, porque la rendición de cuentas a veces se asocia solo al sector público, pero es algo de impacto nacional. Entonces estamos ante dos hechos de impacto nacional como son la negociación de los salarios y las condiciones de trabajo y la sostenibilidad de las empresas que son los consejos de salarios en el sector privado. Y estamos ante el otro hecho importante que también es de impacto nacional, es de impacto para toda la población, que es la última rendición de cuentas de este período de gobierno.

Lo de los salarios importa porque en Uruguay los salarios determinan las jubilaciones y pensiones. Por tanto si bien los jubilados no están en esta negociación, están escuchando muy atentamente qué es lo que va a pasar en los consejos de salarios y con los salarios de los trabajadores públicos, porque ahí se define cuál va a ser el aumento de sus jubilaciones y pensiones el próximo 1.º de enero.

EC —Y todo esto en un contexto de restricciones fiscales, que a la hora de discutir la rendición de cuentas van a incidir.

EM —En eso lo que se ha acordado en el Consejo de Ministros es que sí va a haber gasto.

EC —Sí va a haber un aumento del gasto.

EM —Sí.

EC —Es polémico ya, hay quienes sostienen que no debería haber ningún aumento en estas condiciones.

EM —La mayoría de los que sostienen que no debería haber ningún gasto son los primeros que después van a pedir. Por ejemplo, me gustaría destinar dos minutos al gasto público social en seguridad social y salud en el sector rural.

EC —Ahí está aludiendo a los reclamos de los autoconvocados.

EM —No, no, estoy aludiendo a una realidad nacional que es muy importante y además creo que es necesaria. No la estoy cuestionando, me parece que se conoce poco y que quienes la usufructúan no la defienden suficientemente. Como el gran subsidio de US$ 390 millones por año que da la sociedad uruguaya al sector rural en seguridad social en el BPS y en el sistema de salud, el Fonasa. Por cada peso que entra al BPS del sector rural salen 3,40 pesos y por cada peso que entra del sector rural al Fonasa salen 2 pesos. Los 2,40 pesos de diferencia de BPS los paga el conjunto de la sociedad, y el peso de diferencia de la salud, del Fonasa, lo paga el conjunto de la sociedad. Y podría agregar que de ese peso que entra, los trabajadores pagan 65 centésimos y los empresarios o pequeños productores pagan 35 centésimos. Y lo mismo pasa con el peso que entra al Fonasa. Es un subsidio necesario, no estoy diciendo que esto haya que cortarlo.

Es más, Lacalle había aprobado la ley 16.320, que les hacía pagar toda la cuota mutual a los rurales, y tengo el muy buen antecedente de haber sido, en 1992, junto con el querido amigo Luis Colotuzzo, promotor de un plebiscito que derogó eso y entre otras cosas dio la tranquilidad al país de que la seguridad social no se modificaría más por rendiciones de cuentas o presupuestos. Esto hay que reconocerlo, porque se habla mucho de tal déficit y tal otro, del déficit de la Caja Militar, que está bien, hay que hablar y por eso estamos proponiendo su reforma. La Caja Militar son US$ 550 millones y acá son US$ 392 millones.

EC —Pero está claro que usted está respondiendo a las movilizaciones y plataformas que han venido del interior del país, de los autoconvocados, del movimiento Un Solo Uruguay.

EM —No, no estoy respondiendo, estoy simplemente dando información que es poco conocida y que creo que debemos conocer. Este tema debiera ser uno de los primeros puntos de la plataforma de los mal llamados autoconvocados –creo que de autoconvocados no tienen nada porque hay mucha plata para esas convocatorias–: defendamos el sistema de seguridad y salud rural.

La entrada Entrevista, jueves 15 de marzo: Ernesto Murro se publicó primero en Radiomundo En Perspectiva.

Acceda aquí al documento (formato PDF).

***

La entrada Lineamientos del Poder Ejecutivo para la séptima ronda de Consejos de Salarios se publicó primero en Radiomundo En Perspectiva.

El presidente Tabaré Vázquez aceptó realizar cambios a las pautas definidas por el Gobierno para las Consejos de Salarios, 48 horas después de haber recibido a una delegación del PIT CNT.

En una carta enviada a la central, el mandatario informó que en la ronda de este año, donde se negocian los convenios colectivos hasta 2018, se mantendrá los parámetros que aplicados en 2015.

De esta forma los trabajadores de los sectores que se autocatalogaron “en problemas” van a tener un aumento nominal de 8 % en lugar del 6,5 % (previsto hasta ahora en las pautas); los de los sectores intermedios tendrán un incremento de 8,5 % en vez de 7,5 %; y los de sectores dinámicos de la economía, un ajuste de 10 % en lugar del 9 % previsto. Además se estableció que los salarios más sumergidos van a tener un correctivo por inflación.

El PIT-CNT recibió con beneplácito la noticia ya que implica un punto y medio más de crecimiento salarial en comparación con lo que se habría obtenido si se aplicasen sin cambios las pautas para 2016. De todas formas la central seguirá reclamando la inclusión de correctivo por inflación anual y la semana que viene definirá si continúa con el plan de movilización previsto para el segundo semestre del año.

En tanto, la Cámara Nacional de Comercio y Servicios emitió un comunicado en donde “lamenta” el “cambio de criterio” resuelto por el Gobierno, que a su juicio dificultará aún más la situación de las pequeñas y medianas empresas.

La gremial advierte que “esta situación se verá agravada por los aumentos impositivos previstos en la Rendición de Cuentas y los nuevos anuncios de mayores cargas tributarias para el sector empresarial”

Este fue uno de los temas tratados en La Mesa de los Jueves con Esteban Valenti, Fernando Butazzoni, Carlos Ramela y Juan Gabito.

[la_mesa type="1″]

La entrada Vázquez aceptó cambiar pautas salariales 48 horas después de reunirse con el PIT-CNT se publicó primero en Radiomundo En Perspectiva.

El Poder Ejecutivo presentó el viernes de la semana pasada las pautas salariales para el sector público, con vistas a la próxima ronda de consejos de salarios.

El anuncio, realizado al día siguiente del paro general nacional de 24 horas convocado por el PITCNT, fue saludado como una buena noticia por la central sindical, que lo consideró, incluso, un éxito de su lucha. Fernando Pereira, presidente del PIT-CNT, afirmó, por ejemplo: "La lucha siempre paga y la sensibilidad del otro lado del mostrador también es importante".

Entre los aspectos más importantes que se anunciaron, los funcionarios públicos recibirán un aumento adelantado equivalente al promedio del rango meta de inflación (es decir, de 5%). Si al final del año, el IPC termina por encima de ese guarismo, se realizará un ajuste en el primer mes del año siguiente.

Este fue uno de los temas tratados en La Mesa con Teresa Herrera, Gabriel Mazzarovich, Daniel Supervielle y Rodolfo Saldain.

La entrada Gobierno presentó las pautas salariales para el sector público se publicó primero en Radiomundo En Perspectiva.

Mailhos criticó la categorización de las empresas que hace el Gobierno según el dinamismo del sector. El asesor dijo que eso “implica imponerle al sector empresarial condiciones que después hacen dificultoso poder desarrollar la actividad y poder pagar los salarios correspondientes”.

EN PERSPECTIVA
Jueves 9 de julio, hora 7.43

EMILIANO COTELO:
El gobierno, los sindicatos y las cámaras empresariales siguen sin llegar a un acuerdo en torno a las pautas salariales que regirán en la próxima ronda de la negociación colectiva.

Ayer volvió a reunirse el Consejo Superior Tripartito en la sede del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. De telón de fondo está el anuncio del PIT-CNT que da como un hecho la convocatoria a un paro general para el 6 de agosto en protesta, entre otras cosas, por los lineamientos anunciados por el Poder Ejecutivo.

En el anuncio hecho hace pocos días hay varias particularidades, hay diferencias con respecto a años anteriores. Para empezar, se determinarán categorías –básicamente tres– en las que habrá que clasificar a cada sector de actividad según su desempeño, se plantea que se firmen acuerdos por tres años, y en lugar de los clásicos aumentos de inflación prevista más suba real, el gobierno propone aumentos nominales, que además son decrecientes año a año.

Para los sectores que registran mayores problemas económicos, se prevé 8,2 % el primer año, 6,6 % el segundo y 6,1 % el tercero. En la otra punta, para los sectores más dinámicos de la economía, los aumentos salariales serán de 10 % el primer año, 9 % el segundo y 8 % el tercero. Y para los sectores medios, 8,5 % el primer año, 7,5 % el segundo y 7 % el tercero.

Otro detalle relevante es que se proponen aumentos semestrales, la mitad del ajuste se aplica con la firma del convenio y la otra mitad a los seis meses. El primer correctivo por inflación se realizará al final del segundo año y la cláusula gatillo no se aplicará ya cuando la inflación interanual llegue al 10 %, sino cuando llegue al 12 %.

Ya conocemos cuál es el punto de vista de los sindicatos. ¿Qué dicen mientras tanto las gremiales patronales?

Vamos a conocer ese otro enfoque.

ROMINA ANDRIOLI:
Estamos en línea con Juan Mailhos, asesor de la Cámara Nacional de Comercio y Servicios.

¿Cuál es la opinión de las cámaras y de la Cámara de Comercio en particular sobre estos lineamientos presentados por el Poder Ejecutivo?

JUAN MAILHOS:
En su momento habíamos dicho que valorábamos el esfuerzo que había hecho el Poder Ejecutivo para tratar de adaptarse a la nueva realidad económica que presenta el país, que implica, según el diagnóstico del propio Poder Ejecutivo y de los analistas privados de nuestra economía, un crecimiento más moderado. Sin embargo, ya desde que se hizo la presentación formal en el Consejo Superior Tripartito, hace dos lunes, y ahora luego de tener la segunda reunión en el día de ayer, esto se ha tornado más en una preocupación.

RA – ¿Por qué? ¿Qué pasó en el medio? ¿Qué cambió para que ustedes también cambiaran su punto de vista?

JM – En los titulares podemos estar de acuerdo. Por ejemplo, estamos de acuerdo en los objetivos que persiguen estas pautas, esto es, tratar de defender el empleo, los altos niveles de empleo que hay hoy en el país; tratar de defender las condiciones de competitividad; mantener los niveles de salario que se tienen hasta ahora; se hace referencia también al documento “Cultura del trabajo” que ha propuesto el Poder Ejecutivo. Todos objetivos que compartimos. Pero esos son los titulares. Luego, cuando se nos esbozaron los titulares de cuáles iban a ser el mecanismo y los instrumentos, estábamos a la espera del desarrollo, cosa que pasó ayer, y ahí empiezan las preocupaciones.

RA – ¿Por qué aspectos concretamente están preocupados de lo que se plantea?

JM – Por ejemplo, estamos preocupados porque el primer ajuste anual termina siendo más oneroso que el que se concretaba en las pautas para la quinta ronda de consejos de salarios. Con lo cual, nos parece que esto no va en línea con interpretar la realidad económica que vive el país.

RA – ¿Por qué dice que termina siendo más oneroso?

JM – Porque termina siendo más caro, los incrementos salariales son más altos que los establecidos según las pautas anteriores. O sea, le salen más al empresario, y nos parece que eso no interpreta correctamente la realidad. La aplicación de las pautas el primer año tiene guarismos más altos que los de aquellas pautas que se habían establecido en un momento económico de mayor bonanza que el que tenemos hoy.

Por otro lado, si uno establece el desarrollo del tema que se ha referido para los salarios más bajos, también allí ha habido a nuestro criterio un cambio sustancial. Se hablaba de que serían salarios bajos los que están en el rango de los 12.000 a 14.000 pesos para 40 horas nominales de trabajo. Nosotros pensábamos que eso era para 44 y 48 horas semanales, que son los regímenes habituales en comercio e industria, sin embargo se hace un desarrollo que incrementa esos niveles de salarios bajos o sumergidos a niveles a más de 16.000 pesos.

Esto hace que el universo de salarios sumergidos se extienda a mucha más gente, yo diría –y dice también el Ministerio de Economía y Finanzas– a 400.000 y tantos trabajadores del sector privado de nuestro país. Eso hace que muchísimos trabajadores de muy escasa preparación van a tener un tratamiento que tiene dos efectos: aumentos muy onerosos para lo que pueden pagar todas las empresas, y una puja del resto de las categorías [hacia niveles] superiores. Nos parece que esto tampoco interpreta adecuadamente la realidad y tampoco está en línea con los objetivos planteados originariamente en las pautas.

RA – Me quedé pensando en el primer aspecto que marcó, que termina siendo más costoso para el sector empresarial. ¿Ustedes estiman que van a tener dificultad para llegar a un acuerdo respecto a la categorización del sector de actividad? Porque eso es lo que determina el nivel de aumento que se deba dar.

JM – En ese sentido también manifestamos la preocupación. Es indudable que en términos generales tenemos diferencias con el sector trabajador en cuanto a la apreciación de la realidad general económica del país. Entonces no sería extraño que también las tuviéramos con respecto a la categorización de los sectores específicos. Por tanto nos preocupa también que el Poder Ejecutivo intervenga en esta negociación una vez más y termine incidiendo en la categorización. Porque eso muchas veces –ya hemos tenido la experiencia– implica imponerle al sector empresarial condiciones que después hacen dificultoso poder desarrollar la actividad y poder pagar los salarios correspondientes.

EC – Estaba mirando las crónicas de prensa esta mañana a propósito de la reunión de ayer, y hay un apunte si se quiere ingenioso en La Diaria hoy. Dice: “En aras de demostrarle al movimiento sindical que los lineamientos no menoscabarían el salario real de los trabajadores al final del convenio, el gobierno parece haber terminado convenciendo al sector empresarial de que la propuesta no le conviene”. Es curioso esto que ha ocurrido, ahora resulta que los lineamientos, las pautas, no les sirven ni a unos ni a otros.

JM – Algo de eso se ha dado. Como decía, en nuestra primera reacción frente a las pautas valorábamos una intención que fue manifestada por el Poder Ejecutivo en el sentido de cumplir una cantidad de objetivos. En la segunda reunión, luego de que el PIT-CNT rechaza el planteo, hizo algunas observaciones, que van en línea con las que han hecho siempre, el Poder Ejecutivo reflexiona y hace un desarrollo de esos titulares, de esas cuestiones, que va muy en línea con satisfacer la demanda del sector sindical.

EC – El Poder Ejecutivo ha dicho que no va a cambiar, que no está dispuesto a modificar los lineamientos comunicados originalmente. Pero según la interpretación que usted hace, ayer de hecho hubo un cambio, una atenuación, una cercanía con algunas de las demandas de los sindicatos; ¿es eso?

JM – No me cabe la más mínima duda. El salario sumergido se refería a salarios de 12.000 (franja 1) a 14.000 pesos (franja 2), y hoy tenemos que los guarismos cambian, porque nosotros advertimos que el cálculo se había hecho sobre 40 horas semanales, cosa que no es lo habitual en el sector privado, lo habitual son 44 o 48 horas. Entonces hoy tenemos una franja 1 hasta 14.000 pesos y una franja 2 superior a los 16.000 y tantos pesos, con lo cual hay un cambio evidente.

EC – ¿Cómo sigue esto entonces? ¿En qué quedaron ayer?

JM – Quedamos en que el PIT-CNT va a analizar estas nuevas transparencias. También se hizo un ejercicio de analizar distintos escenarios de inflación para demostrarle al PIT-CNT que no había pérdida de salario real en ninguna hipótesis. Directamente se trató de dar respuesta a los planteos del PIT-CNT y de tranquilizarlos en cuanto a que estas pautas no los perjudicaban. El asunto es que, en ese intento de satisfacción al PIT-CNT, a nosotros se nos abre una brecha de preocupación.

EC – ¿Entonces? ¿Qué próximas instancias están previstas?

JM – El miércoles que viene vamos a tener una nueva reunión en la que vamos a seguir analizando estos aspectos. Pero tiene que quedar claro que estos son lineamientos del Poder Ejecutivo, que no está planteada una negociación sobre esos lineamientos, nunca lo estuvo, únicamente es un ámbito en el cual se reflexiona de manera conjunta para luego ver de qué manera se lleva adelante la negociación. Nosotros como empresarios manifestamos que estamos preocupados por el desarrollo que el Poder Ejecutivo les dio a las pautas.

***

Transcripción: María Lila Ltaif

La entrada Mailhos (Cámara de Comercio): Gobierno quiso “tranquilizar” al PIT-CNT y terminó “preocupando” a los empresarios se publicó primero en Radiomundo En Perspectiva.