Foto: En Perspectiva

La entrada Reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales: No sería a costa de la “intensidad de trabajo” sino del “incremento en la productividad”, dicen la economista Alejandra Picco y Fabio Riverón (PIT-CNT) se publicó primero en Radiomundo En Perspectiva.

¿Quién no sueña con trabajar menos?

No por vagancia, sino por la sensación de que el esquema de ocho horas para dormir, ocho para el ocio y ocho para trabajar, no es realista.

La pandemia y la fuerza que cobró el teletrabajo hizo notorio que el tiempo de viaje hasta la oficina -la espera en la parada y el trayecto en el ómnibus para algunos, las trancaderas en el tránsito en hora pico para otros- resta a esas preciadas horas de ocio. 

Aunque tampoco es cierto que sean ocho horas de ocio. En ese rato hay que limpiar, hay que cocinar, hay que ver a familia y amigos, cuidar parientes y mascotas…

Entonces, ¿cómo no soñar con trabajar menos?

Por eso, esta noticia llama tanto la atención: un estudio realizado en empresas del Reino Unido por la organización 4 Week Global (con investigadores de las universidades de Cambridge, Boston y Oxford) tuvo resultados alentadores. ¿Estudio de qué? De semana laboral de cuatro días.

También podríamos decir: que todos los fines de semana sean finde largo.

Los resultados son preliminares, porque forman parte de un ensayo de seis meses en 73 compañías, y recién va la mitad del proceso. Pero por ahora, 86% de esas empresas respondió que es “probable” o “extremadamente probable” que mantengan el sistema luego de terminado el estudio.

Todas las empresas excepto dos dijeron que la productividad se había mantenido o incluso había mejorado.

Este no es el primer ensayo del estilo que se hace en el primer mundo, pero su cercanía y lo auspicioso de los datos sirve de excusa para volver sobre el tema.

¿Es posible aplicar una semana laboral de cuatro días en Uruguay?

Lo charlamos con el Dr. Gerardo Cedrola, abogado, licenciado en Ciencias del Trabajo y magíster en Relaciones Laborales, docente en la ORT.

La entrada Semana laboral de cuatro días: Una idea que tomó impulso en la pospandemia y que según estudios parece auspiciosa se publicó primero en Radiomundo En Perspectiva.

Producción: Alejandro Rodríguez

Jugó de visitante un partido que duró casi tres horas, con un auditorio que mantuvo el respeto, pero que en varias ocasiones exteriorizó sus discrepancias con lo que escuchaba

Hablo del primer encuentro abierto que mantuvo el PIT-CNT con un candidato a la Presidencia de la República.

Ayer inauguró esta serie Ernesto Talvi, del Partido Colorado, que junto a sus principales asesores presentó su programa de gobierno y detalló algunas ideas con base en un cuestionario que previamente se le había enviado.

De antemano se sabía que era una partida difícil para Talvi, y que su intención allí no venía por el lado de captar votos ni convencer a la platea, sino, sobre todo, de lograr que se entendiera en el movimiento sindical  su propuesta de no cubrir las vacantes que se generen en el Estado en caso de llegar al Gobierno. Idea que tanto ruido mediático había generado en los últimos días.

Además, sabía que habían provocado preocupación en los gremios los anuncios de su equipo sobre cambios en los Consejos de Salarios y en la consideración de la ocupación como una extensión del derecho de huelga.

Bienvenida

Sobre las 10 de la mañana llegó el candidato colorado a la sede “José D’elía”. Lo esperaban en la vereda el candidato a vicepresidente, Robert Silva, y los dirigentes y asesores Ney Castillo, Adrián Peña, Adriana Aristimuño, Fernando Pérez Tabó, Ana Inés Zerbino, Max Sapolinski y el prosecretario del Partido Colorado, Felipe Schipani.

Apenas puso un pie en el edificio lo recibieron con un saludo y una sonrisa el presidente y el secretario general del PIT-CNT, Fernando Pereira y Marcelo Abdala.

También le dedicó un cálido saludo el veterano dirigente sindical Luis Iguini, fundador de la Convención Nacional de Trabajadores (CNT) y de la Confederación de Organizaciones de Funcionarios del Estado (COFE), con quien mantuvo un breve intercambio.

Varias decenas de sindicalistas de distintas ramas de actividad –públicos y privados- lo miraron a la distancia. Los comentarios por lo bajo ya dejaban claro que se encontraban en la vereda opuesta y que venían a escuchar a un “neoliberal” que pretende “cambiar las reglas del juego”, entre otras frases que se oyeron durante los preparativos.

Al inicio de la actividad -y ante una sala llena- Abdala le dio la bienvenida a Talvi y a su equipo, pero fue derecho al grano: quería conocer sus planes en materia de relaciones laborales en caso de que acceda al Gobierno, y le pidió especialmente que profundizara en la medida contra la cual la central de trabajadores había decidido organizar una movilización de advertencia:

¿Cómo es que piensa manejar la dotación de personal del Estado? Porque en nuestras cuentas no llenar vacantes implicaría entrar en dificultades para los bienes y servicios de calidad que el Estado debe resolver en la vida nacional. Entonces, quisiéramos saber cómo es que eso se va a hacer sin desmedro de la calidad de los servicios que naturalmente el Estado debe ofrecer.

Según los cálculos del PIT-CNT, en el promedio de los últimos años se generaron 6.300 puestos vacantes anuales en el Estado. Pero para los próximos años aguardan que ese número se eleve a casi 10.000 anuales, según explicó Abdala.

Más allá de la eventual afectación de los servicios, les preocupa lo que consideran un ataque a los puestos de trabajo que se pueden generar en el Estado, especialmente en áreas sensibles para la administración, como la educación, la salud y la seguridad pública, entre otras.

En el auditorio se encontraban varios integrantes de los gremios de empresas públicas, pero también de la Administración Central y de instituciones de la educación, que en los días previos se habían manifestado a través de las redes sociales y los medios de comunicación su rechazo a la idea que había planteado el presidenciable colorado. 

Dentro de unos días, Lacalle Pou enfrentará al mismo auditorio y deberá explicar su propio plan de reducción del gasto público, de 900 millones de dólares anuales, que incluye no completar el 21% de las vacantes que se generen en el Estado, según señala su plan de gobierno.

Talvi se mantuvo firme

Luego de la presentación de Abdala, Talvi tomó la palabra y ensayó un breve diagnóstico de la economía uruguaya. 

Pronunció varias frases que ha utilizado en otras disertaciones e hizo hincapié en que el incremento del gasto público y el creciente endeudamiento terminan perjudicando a la clase trabajadora, la que –según dijo- “paga el pato” con la pérdida de la capacidad adquisitiva de los salarios.

También reiteró sus alusiones al modelo económico chileno, y en ese pasaje de su intervención, lanzó un guiño al auditorio. ¿Cómo? Halagó a las administraciones socialistas de Ricardo Lagos y Michelle Bachelet por “ahorrar en tiempos de vacas flacas”. 

Durante 25 minutos, Talvi defendió sus ideas, que fueron despertando el murmullo y el cruce de miradas de varios sindicalistas. Talvi profundizó en sus explicaciones aun sabiendo que enfrente no cosechaba ningún tipo de adhesión. Pero se mantuvo en los argumentos que ya había esgrimido públicamente en otras instancias.

Eligió sus palabras con cuidado. Explicó que el proceso de reducción de la plantilla de funcionarios se haría “humanamente, sólo con personas que se jubilan o fallecen”, y aclaró que nadie perdería su empleo.

Añadió que en un gobierno que él encabece se establecerán “metas medibles” para ministerios y otras oficinas públicas, a fin de evaluar al cierre de cada año si se cumplieron los objetivos trazados con los fondos asignados. 

Para despejar algunas dudas más, Talvi fue categórico al señalar que ningún programa “prioritario” del Estado quedaría sin personal:

Vamos a tener que redimensionar y vamos a tener que rediseñar la forma en que se organiza el Estado. A ningún programa prioritario le va a faltar gente. Ninguno. Tendremos que trabajar horizontalmente, pero no da lo mismo que si algo necesita diez personas lo hagamos con 50, y que si algún programa necesita 120 personas lo hagamos con 100. No da lo mismo. Pero vamos a revisar todo de manera que podamos rediseñar para poder generar los resultados que buscamos.

Talvi y su equipo abordaron también otro punto que había generado rechazo entre los sindicatos: el capítulo sobre relaciones laborales. Allí, había llamado la atención el protagonismo del doctor Fernando Pérez Tabó, principal referente en esa materia del equipo de Talvi, que ha sido asesor de las cámaras empresariales y, en particular, en las demandas que se han presentado ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Pérez Tabó aclaró que "no se parte de la base de que en el mundo del trabajo todo se ha hecho mal, sino que por el contrario, se asume que en los últimos 14 años se alcanzó una serie de normas que cumple un objetivo compartible y perseguible". "Hay una primera definición muy clara: la Ley de Negociación Colectiva es buena por el solo hecho de existir" dijo Pérez Tabó. "Podremos discrepar con algunas de sus disposiciones pero lo que no podemos discutir es que un derecho humano de estas características, como la negociación colectiva, es un derecho que tiene que tener un marco que le de seguridad jurídica a todos los actores sociales".

Algunos de los puntos en esta materia, según explicó Pérez Tabó: "Se buscará convenios sectoriales que reflejen las realidades económicas y particulares de las empresas, revisión de los grupos y subgrupos de actividad, y reivindicación de los trabajadores no afiliados a negociar colectivamente".

Abordó también uno de los puntos de discrepancia: el decreto 165-006, que en su articulo 4° regula la ocupación en el ejercicio del derecho de huelga. Aunque Pérez Tabó afirmó que el partido reconoce y defiende ese derecho, indicó que la huelga debe ser "la última de las medidas, no la primera" y que la ocupación de los lugares de trabajo "no es una extensión de aquel derecho".

Casi a la una de la tarde y habiendo expuesto todo su libreto, Talvi cerró su participación con un mensaje para quienes lo estaban escuchando: “Mejorar lo bueno y encarar los desafíos que tiene el porvenir” porque en Uruguay, “con los cambios, más o menos nos mantenemos en una continuidad institucional”.

Diálogo abierto

El cierre de la actividad estuvo a cargo de Fernando Pereira, que planteó un mensaje conciliador, pese a que reconoció las diferencias en algunos postulados.

Recordó el diálogo fluido que la central tuvo durante la crisis del 2002 con figuras del Partido Colorado, como el entonces ministro de Economía Alejandro Atchugarry, que vivía frente a la anterior sede del PIT-CNT, y señaló Pereira que “nadie va a encontrar en el movimiento sindical quien tire el fósforo para incendiar la pradera”. 

Además, dejó abierta la puerta al diálogo en caso que Talvi llegue al gobierno:

En cualquier circunstancia, con las dificultades que se generen, con las diferencias que se puedan plantear en cualquier tono, siempre habrá un teléfono que se va a levantar en este lado del mostrador. Y si a ustedes les toca gobernar créanos que al otro día que ganen la elección gustosamente iremos a conversar, o a los dos, a los tres o a los quince días. Y que por esta casa, por suerte, han pasado todos los presidentes de la República que les ha tocado gobernar el país del 85 en adelante, sin ninguna excepción. 

Además de esos anuncios, el PIT-CNT dio a conocer otra novedad durante la actividad: quedó en suspenso la idea de realizar un paro y una movilización a raíz de las propuestas de Talvi.

Según se informó, en su sesión de esta semana el Secretariado Ejecutivo de la central resolvió que no llevará la idea de la medida de lucha hoy a la sesión de la Mesa Representativa, por eso estiman que no se va a concretar. Como alternativa, hoy se pondrá a consideración otra forma de encarar el asunto: que luego de que termine el ciclo de visitas de los presidenciables con Luis Lacalle Pou y con Daniel Martínez, se realice una jornada abierta de evaluación de las propuestas escuchadas, donde el PIT-CNT exponga su posición oficial sobre los temas que le preocupan especialmente.

¿Cómo se dio este giro? Según dijeron a En Perspectiva fuentes de la central sindical, básicamente se busca que el movimiento sindical no quede enfrentado a los partidos tradicionales y alineado al gobierno y al Frente Amplio, más allá de las coincidencias y diferencias que son obvias.

***

Foto: Ernesto Talvi en el PIT-CNT. Crédito: Pablo Vignali / adhocFOTOS

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EN PERSPECTIVA
Jueves 28.12.2017, hora 8.27

EMILIANO COTELO (EC) —La robotización, la automatización, el avance tecnológico en general por un lado nos fascinan y por otro nos asustan.

¿Cuántas posiciones de trabajo van quedando cuestionadas? ¿Qué oportunidades laborales tendrán las personas que sean desplazadas por máquinas? ¿Cómo se las arreglarán los sistemas de seguridad social si hay menos cotizantes?

El mundo del trabajo está experimentando cambios vertiginosos, a escala global y también acá en Uruguay. ¿De qué manera podemos o debemos adaptarnos a esas nuevas reglas de juego? ¿Cuán preparada está la sociedad uruguaya?

Es un tema apasionante y muy sensible que vale la pena poner arriba de la mesa con frecuencia. Hoy vamos a discutirlo con Raúl Echeberría, uruguayo, analista programador, vicepresidente de Internet Society.

Para empezar, ubiquemos qué es Internet Society.

RAÚL ECHEBERRÍA (RE) —Es una organización global, sin fines de lucro, fundada por los pioneros de internet hace 25 años. Nos dedicamos al crecimiento, al desarrollo de internet en todo el mundo, pero no cualquier internet, sino una internet abierta, estable, segura, que sea en beneficio de toda la gente del mundo.

EC —¿Allí siguen este tipo de temas que yo mencionaba en la introducción?

RE —Sí, por supuesto. De hecho ha sido tema central en varios de los eventos que hemos organizado este año en distintas partes del mundo, principalmente en dos, uno en Ruanda, África, y otro en Bruselas. Nos interesa el tema fundamentalmente porque es uno de los “miedos” que de alguna manera pueden afectar la posibilidad del desarrollo, de seguir apoyando el desarrollo de internet y buscar las oportunidades para todo el mundo. Si hay actores que ven con temor o ven amenazas en el desarrollo de internet, eso sería negativo.

EC —Vamos ahí. La robotización, la inteligencia artificial, el simple avance de la tecnología están poniendo en jaque cantidad de posiciones de trabajo. Por ejemplo, cajeros de supermercados, inspectores de tránsito, tamberos, choferes de autos y camiones. En un enfoque bien general, ¿qué análisis se hace hoy en el mundo a propósito de las consecuencias de esta tendencia?

RE —Es uno de los temas centrales de la agenda, será el tema central de la reunión del Grupo de los 7 (G7) del año 2018 en Canadá y de la reunión del Grupo de los 20 (G20) en Buenos Aires. Es uno de los principales temas en la agenda del secretario general de Naciones Unidas. También la Organización Internacional del Trabajo (OIT) está generando un gran debate hacia 2019, que es el año de su centésimo aniversario. Es uno de los principales temas en la agenda internacional en asuntos vinculados a tecnología, pero que trasciende mucho, es uno de los principales temas de la economía.

EC —¿Cuál es la conclusión simplificada? ¿Vamos a una sociedad donde trabajará menos gente que ahora?

RE —Lo interesante del futuro es que no está escrito, no sabemos lo que es. Todos los análisis que uno puede hacer no dejan de ser especulaciones, basadas en argumentos fuertes, pero no dejan de ser hipótesis de lo que va a suceder.

EC —Hay pronósticos muy dramáticos.

RE —Hay pronósticos dramáticos, negativos, que se basan en la cantidad de trabajos que se van a perder por la adopción de nuevas tecnologías. Pero si miramos hacia atrás y tratamos de pensar en los empleos que existían hace 30 años, vamos a darnos cuenta de que muchos de esos empleos ya no existen más y también de que hoy hay muchos empleos que antes no existían, que ni siquiera habíamos imaginado.

La entrada Entrevista central, jueves 28 de diciembre: Raúl Echeberría se publicó primero en Radiomundo En Perspectiva.

Transcripción de la entrevista con Raúl Echeberría, analista programador, vicepresidente de Internet Society

La robotización, la automatización, el avance tecnológico en general por un lado nos fascinan y por otro nos asustan.

¿Cuántas posiciones de trabajo van quedando cuestionadas? ¿Qué oportunidades laborales tendrán las personas que sean desplazadas por máquinas? ¿Cómo se las arreglarán los sistemas de seguridad social si hay menos cotizantes?

El mundo del trabajo está experimentando cambios vertiginosos, a escala global y también acá en Uruguay. ¿De qué manera podemos o debemos adaptarnos a esas nuevas reglas de juego? ¿Cuán preparada está la sociedad uruguaya?

Es un tema apasionante y muy sensible que vale la pena poner arriba de la mesa con frecuencia. Hoy vamos a discutirlo con Raúl Echeberría, uruguayo, analista programador, vicepresidente de Internet Society.

Transcripción de la entrevista con Raúl Echeberría, analista programador, vicepresidente de Internet Society

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Crédito imagen en Home: Silver Blue

La entrada Avance tecnológico "creará más puestos de trabajo de los que destruye" y "liberará capacidad humana para ser más creativos", dice vicepresidente de Internet Society se publicó primero en Radiomundo En Perspectiva.

EN PERSPECTIVA
Martes 22.08.2017, hora 8:25

Video de la entrevista

EMILIANO COTELO (EC) —La reforma laboral aprobada en Brasil a instancias del Gobierno de Michel Temer viene generando controversia en Uruguay.

Así hablaba, por ejemplo, el ministro de Trabajo, Ernesto Murro, cuando lo entrevisté la semana pasada en Telemundo.

(Audio Ernesto Murro)

"Es un abuso contra los trabajadores que valga más lo que un trabajador es obligado a negociar con un empresario que una ley nacional. Yo si fuera parlamentario brasileño estaría preocupado"

(Fin audio)

EC —Mientras que desde el PIT-CNT se tildó la reforma brasileña de “jurásica”, el presidente de la Cámara de Industrias, Washington Corallo, dijo que su gremial va a estudiarla para evaluar si existen en ella aspectos que puedan aplicarse en Uruguay.

Mezcladas en este debate, aparecen las transformaciones que se vienen dando en el mundo de trabajo, entre otras cosas por la revolución tecnológica y los cambios que ese fenómeno demandará en cuanto a las relaciones laborales.

A partir de todos estos factores vamos a retomar el tema con el economista Ignacio Munyo, que viene investigando y disertando desde hace tiempo sobre estas cuestiones.

El director Ignacio Munyo es director del Centro de Economía, Sociedad y Empresa del IEMM, la Escuela de Negocios de la Universidad de Montevideo.

¿Cómo observa, en general, esta discusión que se produjo, que estalló acá en Uruguay?

IGNACIO MUNYO (IM) —Creo que es muy bueno haber tenido el disparador que es la discusión en Brasil de esta reforma laboral, porque al fin y al cabo es un tema del que no vamos a poder escapar. Uruguay, al igual que gran parte de los países del mundo, está hoy metido dentro de esta tendencia a cambios relevantes y fundamentales en el mercado de trabajo, que es la gran preocupación académica a nivel global, en todos los foros en los que uno ha tenido la suerte de estar en los últimos años el principal tema de preocupación es el futuro del trabajo. Porque tiene consecuencias que derraman al resto de los ámbitos de la economía y de la sociedad.

Una de las patas, solo una, es la regulación laboral. Si uno mira en detalle la regulación brasileña, cualquiera que conoce algo básico de la regulación uruguaya claramente se tiene que dar cuenta de que hay mucho que no es aplicable, que no tiene absolutamente nada que ver. Sin embargo hay otros puntos que buscan encarar este tema de los cambios en el mercado de trabajo y las tendencias que estamos observando y le buscan una solución.

Más allá de decir “estoy a favor” o “estoy en contra” de la regulación laboral en Brasil, en los próximo años vamos a tener que pensar en cambios en la regulación laboral “a la uruguaya”. Me gusta decirlo así, vamos a necesitar una reforma laboral a la uruguaya y no lo que está pasando en Brasil o en Francia o en España, países que están o estuvieron en los últimos años inmersos en estas discusiones.

EC —El viernes la entrevista aquí en En Perspectiva fue con el subsecretario de Trabajo, Nelson Loustaunau, sobre todo a partir del planteo que Uruguay ha llevado al Mercosur en torno a la reforma laboral de Brasil. Y en el reportaje él calificaba de esta forma el cambio que se está dando en el país vecino.

(Audio Nelson Loustaunau.)

Repentinamente reeditamos una discusión que parecería de los años 90. Este punto que encara Brasil ahora, si uno lo mira en el contexto mundial, parece una reforma de los 90, cuando se planteaba la flexibilización a ultranza, que en algunos países tuvo un resultado en extremo negativo.

(Fin audio.)

EC —¿Qué dice usted de este enfoque?

IM —En los 90 nadie se imaginaba lo que hoy está pasando en el mercado de trabajo. Hace tres años de esto no se hablaba con la virulencia y la importancia con que hoy está en el debate. Por lo tanto no me parece útil llevar la discusión hacia los 90, hacia el neoliberalismo, a los viejos clichés que ya estamos un poco cansados de tener. Tenemos que mirar una realidad. Y si uno mapea todo el mercado de trabajo en Uruguay puede sacar conclusiones muy relevantes y poner sobre la mesa el desafío de lo que hoy realmente tenemos que encarar. Eso es en lo que venimos trabajando desde hace un par de años con fuerza.

EC —¿Cuáles son los factores que desafían al mercado de trabajo y a la regulación laboral de acuerdo al planteo que usted está formulando? ¿Son la inteligencia artificial, la automatización? ¿Hay más? ¿Cuáles otros?

IM —Los principales son estos. Nosotros lo llamamos robotización, pero es el avance tecnológico que va desde un robot, sí, pero hasta un chip o un programa de computadora. Todo aquello que hoy se puede automatizar claramente pone en cuestión la necesidad de que ese tipo de tareas que son automatizables las tenga que hacer una persona.

EC —¿Cuánto incide el factor China, el peso creciente de la economía de China y otros países asiáticos en el comercio mundial? ¿Cuánto pesan las producciones de países donde el trabajo es más “barato”?

IM —No solo el hecho de que el trabajo sea más barato pesa de China, sino que China es de los países que están incorporando más robots por trabajadores, más maquinaria. China ya sabe y está muy consciente de que no va a sostener un trabajo barato y no va a poder competir más, ya no lo está haciendo en base a bajos salarios, sino que está incorporando tecnología a un ritmo más alto que en el resto del mundo, porque sabe que la única forma que tiene de continuar este proceso de convergencia de ingresos de los países ricos es siendo más productiva. Y hoy la forma que hay para ser más productivo es logrando una complementariedad y sustitución de trabajo manual de personas por trabajo automatizado. Ese es el enorme desafío.

La entrada Entrevista central, martes 22 de agosto: Ignacio Munyo se publicó primero en Radiomundo En Perspectiva.

Pero, al mismo tiempo, la Cámara de Industrias y otros actores comenzaron a plantear que el futuro del trabajo, entre otras cosas por la revolución tecnológica, requerirá de cambios en la legislación. ¿Puede que algunos de esos cambios inevitables de las relaciones laborales se encuentren en el espíritu de la reforma aprobada en Brasil? ¿Qué desafíos enfrenta el trabajo en Uruguay? Esta mañana en la entrevista central dialogamos con el Economista Ignacio Munyo, director del Centro de Economía, Sociedad y Empresas de la Escuela de Negocios de la Universidad de Montevideo.

Transcripción completa de la entrevista con Ignacio Munyo, doctor en Economía

La reforma laboral aprobada en Brasil a instancias del gobierno de Michel Temer viene generando controversia en el Uruguay.

Así hablaba, por ejemplo, el ministro de Trabajo, Ernesto Murro, cuando lo entrevisté la semana pasada en Telemundo:

(Audio Ernesto Murro)
Si vale más un acuerdo individual entre un empleado y un patrón, que una ley o que un convenio, retrocedimos dos o tres siglos, y eso no será solo para los brasileños.
(Fin de audio)

Mientras que desde el PIT-CNT se tildó la reforma brasileña de “jurásica”, el presidente de la Cámara de Industrias, Washington Corallo, dijo que la gremial va a estudiarla para evaluar si existen en ella aspectos que puedan aplicarse en Uruguay.

Mezcladas en este debate aparecen las transformaciones que se vienen en el mundo de trabajo, entre otras cosas por la revolución tecnológica, y los cambios que ese fenómeno demandará en cuanto a las relaciones laborales.

A partir de todos estos factores vamos a retomar el tema en los próximos minutos, con el Economista Ignacio Munyo, que viene investigando y disertando desde hace tiempo sobre el futuro del trabajo, la robotización, la legislación y la educación.

Transcripción completa de la entrevista con Ignacio Munyo, doctor en Economía

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