Más de 25 empresas socias de Cuti se sumaron este año a la campaña y el próximo jueves 26 de abril abrirán sus puertas para que más de 400 adolescentes conozcan de cerca el ambiente de trabajo y las posibilidades que ofrece el sector, así como también se las motivará a vincularse a las empresas y contribuir a un futuro con más mujeres en tecnología.

Cuti trabaja desde hace más de 29 años para impulsar el desarrollo de la industria TI del país y lleva adelante iniciativas que promueven la incorporación de talentos a la industria, dado que en Uruguay la demanda insatisfecha de profesionales y técnicos que enfrenta el sector TIC es el principal elemento que dificulta las posibilidades de crecimiento.

“Si partimos de la premisa de que la Industria contrata personas formadas en tecnología, y conforma equipos multidisciplinarios para responder con diversas miradas a las necesidades de sus clientes, entonces consideramos clave incidir y sensibilizar para que más chicas elijan estudiar tecnología”, afirmó la ejecutiva de People Talent de Cuti, Fabiana Hernández. 

El sector TI empleó en 2016 a más de doce mil trabajadores y si bien cada año ingresan más mujeres, la ocupación en el sector comprende un 67% hombres y un 33% mujeres. Además, se trata de una industria joven ya que más del 50% de los empleos están ocupados por personas menores a 35 años y sólo un 9% son mayores de 50 años.

Según el informe que realiza Cuti en base a datos del Anuario Estadístico de Educación del MEC, la brecha entre hombres y mujeres de los ingresos en 2016 en todos los tipos de oferta académica en TIC muestra que por cada 100 hombres ingresan 28 mujeres.

“La posibilidad de formarse en tecnología representa una oportunidad para las mujeres de acceder a un empleo de calidad que les permitirá tener autonomía económica, factor clave para colaborar en la solución de diferentes problemáticas que surgen de las desigualdades de género”, concluyó Hernández.

Para participar de la iniciativa, las chicas pueden inscribirse directamente con los contactos de las empresas que se encuentran en el calendario de actividades.

Este jueves se puede seguir la actividad en Twitter: #Techyxeldía | #GirlsinICT

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La actividad fue desarrollada en el marco de la celebración del Día Internacional de las Chicas en las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), impulsado por la Unión Internacional de Telecomunicaciones, y convocó a cientos de jóvenes que conocieron de primera mano el detrás de escena de las empresas socias de CUTI.

Abstracta, Arkano Software, Altimetrik, Inswitch Solutions, Kaizen Softworks, Pyxis, Globant, Ingenious Softworks, Itapúa Consultores, Ledefyl SA, Quanam, UruIT, Sonda, Onetree, GeneXus, K2B, GeneXus, Consulting, Rootstrap e Infocorp fueron las compañías que abrieron sus puertas durante la jornada y organizaron diferentes dinámicas.

“Estamos contentos con la gran convocatoria de este año, tanto de chicas como de socios que se sumaron a la iniciativa. En Uruguay solo el 32% de los trabajadores de empresas TIC son mujeres y estas ocupan menos del 20% de los cargos gerenciales, por lo que el objetivo es ir por más. Desde CUTI llevamos adelante varios programas que contribuyen a incrementar la presencia femenina”, expresó Victoria Diano, integrante del Departamento de Capital Humano de la CUTI.

Las participantes tuvieron la oportunidad de presenciar el ambiente laboral, ver la dinámica de trabajo y los diferentes perfiles profesionales que existen en el sector, además de intercambiar con mujeres referentes, quienes les contaron las posibilidades que ofrece este mercado.

Diano señaló que "Techy por el día busca popularizar la industria. Hay que derribar los mitos de género y las barreras para seguir carreras vinculadas a las TIC, porque los trabajos más atractivos dependen de las personas y sus intereses, así como del acceso a la información que les brindemos”.

Por otro lado, la ejecutiva sostuvo que es importante fomentar la interacción en los equipos de trabajo e hizo referencia a las oportunidades laborales que existen actualmente. “Sabemos que los grupos heterogéneos, tanto los multigénero como los multiedad y multidisciplinarios, contribuyen a generar ambientes de alto desempeño. Es una industria de posibilidades infinitas que genera oportunidades laborales en Uruguay y en el mundo, esto implica ofrecer ventajas económicas y profesionales tanto para los trabajadores dependientes como para quienes emprenden con su propia empresa. En el caso de las mujeres, el teletrabajo se presenta como una solución que permite conciliar trabajo y maternidad, siendo un beneficio para las organizaciones”, concluyó.

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