Foto: Santiago Mazzarovich / adhocFOTOS

EMILIANO COTELO (EC): Como hemos discutido en el programa en otras oportunidades, en los próximos meses comenzará una nueva ronda de negociación en el marco de los Consejos de Salarios.

En concreto y según las declaraciones realizadas por las autoridades, esta décima ronda de negociación colectiva será la de mayor envergadura que se haya realizado en la historia e incluirá a unos 195 grupos.

Todavía resta conocer las pautas oficiales que terminará de diseñar el Poder Ejecutivo en las próximas semanas y que serán claves para anticipar el rumbo que puedan seguir estas negociaciones. De todas maneras y como antesala a esto, les proponemos dedicar el espacio de análisis económico de hoy a repasar la evolución que vienen exhibiendo los salarios en el último tiempo y a discutir las perspectivas para los próximos meses.

Para esto, estamos en contacto con el economista Luciano Magnífico, de Exante.

ROMINA ANDRIOLI (RA): Luciano, el tema salarial ha estado permanentemente sobre la mesa ya desde hace un buen tiempo. El gobierno ha ratificado la promesa de promover la recuperación salarial, tras los tres años consecutivos de caída del salario real que tuvimos luego de la llegada del Covid. ¿En qué condiciones se enmarca desde esta perspectiva esta nueva ronda de los Consejos de Salarios?

LUCIANO MAGNÍFICO (LM): Vayamos por partes: En términos generales y como bien decís, el salario real acumuló en promedios anuales tres años consecutivos de caída. Eso respecto al salario total de la economía. En el caso del sector privado, que es donde vamos a poner el foco en este rato, el descenso en el conjunto del período fue incluso mayor.

Para entender esta evolución, lógicamente hay que partir del hecho de que la irrupción de la pandemia generó un impacto fuerte a nivel del mercado laboral, con particular énfasis en el sector privado.

RA: Para entender ese impacto un poco más, ¿podemos repasar los aspectos más salientes de las últimas rondas de negociación colectiva?

LM: Sí, claro. El impacto de la pandemia sobre el mercado de trabajo llevó a que en las negociaciones salariales del segundo semestre de 2020 el Poder Ejecutivo optara por la vía de firmar acuerdos puente de un año, que por diseño implicaban una caída del salario real.

En particular, estos acuerdos a diferencia de lo que veníamos viendo en oportunidades anteriores no otorgaban a los trabajadores un ajuste inmediato a la firma del convenio, sino que el aumento previsto (en aquel caso de 3% nominal) se daba recién en enero de 2021 (o en abril si era un sector en problemas). Esto lógicamente supuso un aumento del salario nominal apreciablemente menor que la inflación.

Posteriormente y pasado ese período puente, a mediados de 2021 comenzó la novena ronda de negociación colectiva, en la que las autoridades separaron en dos grupos a los sectores que debían negociar. Por un lado, teníamos a los sectores “más afectados” por la pandemia (por ejemplo, hoteles, restaurantes, transporte escolar, actividades recreativas y culturales, entre otros) y por el otro a los sectores “menos afectados” por este fenómeno, que eran la mayoría . En el caso del primer grupo, los “más afectados”, firmaron un nuevo período puente por un año, que mantenía un aumento salarial por debajo de la inflación, en pos de intentar mantener los niveles de empleo. Por el otro lado, las pautas referentes al segundo grupo, de los sectores “menos afectados” por la pandemia, involucraba acuerdos por dos años, que buscaban iniciar la recuperación del salario real en ese período.

Sin embargo, en la medida de que la inflación terminó siendo más alta de lo proyectado previo a la firma de los acuerdos, y más allá de que se terminaron dando correctivos (y en varios casos adelantándolos el año pasado por pedido del Poder Ejecutivo), lo cierto es que la recuperación salarial en términos de promedio anual se vio postergada. En ese marco es que inicia esta nueva ronda de negociación colectiva, que será la última para este gobierno.

RA: Recién comentaba Emiliano que esta ronda involucra a casi 200 grupos y se ha hablado mucho respecto a las diferentes situaciones en las que se encuentra cada sector, fruto de los ajustes diferentes que se realizaron en los últimos años, tal como recién comentabas. ¿Qué marcan las últimas cifras de salarios por sector?

LM: Aquí hago una aclaración, que es que para este análisis es válido usar distintas comparaciones. En este caso en particular, les propongo comparar cómo se ubica el salario real en lo que va de 2023 frente al mismo período de 2019 (para tener una referencia pre-pandemia).

De esa forma y en la medida que los últimos datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística son a marzo de este año, la comparación que utilizaremos será enero-marzo 2023 vs. enero-marzo 2019, siempre en términos reales, es decir, haciendo foco en las variaciones del poder adquisitivo de los salarios por sector.

Yendo a las cifras… el salario real total de la economía se ubica casi 2% por debajo de las cifras del primer trimestre de 2019. En particular, esto se explica por un descenso del salario privado de 2,7% en esa comparación, que contrasta con la variación nula que muestran las cifras a nivel del sector público.

A su vez, al interior de la actividad privada, prácticamente todos los sectores se ubican por debajo de los niveles pre-pandemia, aunque los descensos acumulados frente a 2019 son de magnitudes muy diferentes entre sectores.

RA: ¿Cuáles son los sectores que muestran las mayores caídas frente a los niveles pre-pandemia? Y al revés, ¿cuáles son los sectores que salen mejor parados de esa comparación?

LM: Dentro de los sectores que muestran las mayores caídas tenemos a algunos de los que nombraba hace un rato… Por ejemplo, en el sector de hoteles y restaurantes, en el comercio minorista y en transporte y comunicaciones tenemos descensos de entre 4% y 5% real frente a 2019.

En el otro extremo, tenemos al sector de actividades inmobiliarias, en el cual ya estamos en los niveles salariales de 2019. Y, sin ir a ese extremo, en los rubros de intermediación financiera, servicios sociales y de salud y enseñanza privada las caídas acumuladas son inferiores al 2%.

Entre medio de esos extremos tenemos al resto de los grandes sectores para los que publica datos el Instituto Nacional de Estadística.

RA: Para ir cerrando Luciano y a partir de esta situación que venís presentando, ¿qué podemos esperar finalmente de las pautas que presentará el Poder Ejecutivo en las próximas semanas?

LM: Lógicamente es difícil saber qué terminará incluyendo el gobierno en las pautas oficiales. Sin embargo, lo que es indudable es que las autoridades enfrentan un conjunto de dilemas de política económica para la elaboración de estos lineamientos.

Por un lado y como comentábamos antes, las pautas salariales probablemente buscarán cumplir con el compromiso de recuperación del salario real.

Esto a su vez, tiene el correlato positivo de que, a instancias de la esperada recuperación salarial, resulta esperable que el consumo privado tenga una reactivación y actúe como un motor importante de la actividad económica en 2023-2024. Eso es lo que tenemos contemplado en nuestro escenario base.

Sin embargo, al mismo tiempo hay otros elementos a tener en cuenta.

Por un lado, los incrementos salariales que se definan deberán tomar en cuenta el impacto potencial sobre los niveles de empleo. Si bien en las últimas mediciones el mercado laboral tendió a mostrar un mejor desempeño de lo que veníamos viendo durante la primera mitad del año pasado, este sin dudas sigue siendo un foco de atención para el gobierno.

Por otra parte, también hay que considerar qué efectos puedan tener los ajustes salariales que se terminen acordando sobre la inflación. Para esto será importante ver qué inflación proyectada se termina utilizando en las fórmulas de ajuste que propongan las pautas para las próximas negociaciones. Si se utiliza una inflación “baja”, se corre el riesgo de que la recuperación salarial en el promedio del período vuelva a postergarse. Sin embargo, si se utiliza una inflación de base “alta”, se corre el riesgo de generar una presión alcista adicional sobre los niveles de inflación… que conspire contra el objetivo de llevarla al rango meta.

RA: ¿Ustedes en Exante no ven escenarios en el que pueda concretarse la recuperación del salario real y a su vez, concretar bajas adicionales de la inflación?

LM: En realidad, pueden concebirse escenarios de ese estilo, pero probablemente con costos a nivel de otras variables importantes. Nuestros modelos sugieren que no hay espacio para una recuperación significativa del salario real y nuevos descensos de la inflación sin que ello ocurra con más caídas del tipo de cambio.

Por eso mismo, dentro de los distintos objetivos que persigue la política económica parece plausible que se resigne parcialmente el objetivo inflación y que se privilegie la recuperación salarial. De hecho, el escenario más probable que estamos manejando es que la inflación se mantenga entre 6% y 7% en los próximos dos años.

A nuestro juicio, llevar la inflación a un 4,5% (que es el centro del rango meta actual del Banco Central) tomará tiempo y no se logrará solamente a fuerza de política monetaria (el costo en términos de competitividad y actividad económica probablemente sería muy grande de ser así). Para lograr este objetivo se requerirá promover la desindexación salarial y plantear pautas consistentes con eso, pero no parece que ese sea el camino que se siga en el corto plazo.

La entrada Antesala de la nueva ronda de la negociación colectiva: ¿Qué marcan las últimas cifras a nivel salarial y cómo se comparan con las pre-pandemia? Análisis de Luciano Magnífico (Exante) se publicó primero en Radiomundo En Perspectiva.

Acceda aquí al documento (formato PDF)

La entrada Acta del Consejo Superior Tripartito donde se llegó a un acuerdo para la ronda salarial se publicó primero en Radiomundo En Perspectiva.

El Consejo Superior Tripartito acordó ayer, por consenso, la pauta salarial que regirá para la negociación colectiva del sector privado en un período puente de un año, a la espera de que la economía se ordene luego de la emergencia sanitaria.

Según lo resuelto por el gobierno, empresarios y el PIT-CNT, habrá con correctivos por inflación en este mes, ajustes nominales de sueldos en enero de 2021 y un correctivo por inflación en julio de ese año. Además, se dispuso que a partir de enero de 2022 se recuperará el salario perdido.

¿Cuáles son los detalles? ¿Qué otras instancias de negociación se abren de ahora en más? Lo conversamos con el director nacional de Trabajo del MTSS, el doctor Federico Daverede.

Destaques de la entrevista:

• "Es un gran desafío encabezar la Dinatra. Nosotros tenemos claro lo que queremos: un ministerio con el péndulo en el medio. Con esto hablo de conceptos como la equidistancia".
• "Vamos a trabajar en la profesionalización de la mediación y la negociación dentro del Ministerio de Trabajo".
• "Cuando hablamos de negociación colectiva dentro del MTSS, necesitamos que las dos partes sientan que hay garantías para hacer realmente una mediación o una negociación dentro de la órbita del ministerio".
• "Tenemos que ser un ministerio creíble y confiable, a eso nos abocamos, que las partes entiendan que cuando van al ministerio, realmente se van a encontrar con un ministerio que es garante de los derechos de los trabajadores y de los empresarios".
• "Con los efectos de la pandemia en el mercado laboral, la preocupación empezó a estar en el empleo y los puestos de trabajo. Eso preocupa a las cámaras empresariales y al PIT-CNT. El PIT-CNT tiene dos grandes preocupaciones: el empleo y el salario de los trabajadores".
• "No hay obligación de no despedir para las cámaras empresariales. Hay un compromiso tácito para utilizar las herramientas que eviten el despido".
• "600.000 personas aproximadamente estarán afectadas por las pautas que comenzarán en la octava ronda del consejo de salarios".
• "Quedan afuera la construcción, la salud y el transporte. Estas medidas se tomaron porque de una u otra manera, el Estado siempre tiene alguna injerencia o incidencia en la fijación de algunas tarifas o precios".
• Sobre el correctivo por inflación en junio de 2021: "Se va a considerar la inflación del año móvil, del puente y a esa inflación se le debe descontar el aumento nominal del 3%".
• Sobre el correctivo por inflación en junio de 2020: "No se le descontará el 1% de los salarios sumergidos y sí se le va a descontar también la caída que tuvo el PBI durante el año 2020 que es el año de la pandemia".
• "La pérdida de salario real se empezará a recuperar a partir de enero de 2022″

Foto: Federico Daverede en el estudio de En Perspectiva. Crédito: Gabriela Pintos

Enlaces relacionados
Acta del Consejo Superior Tripartito donde se llegó a un acuerdo para la ronda salarial

La entrada Federico Daverede (Dinatra): La pauta salarial aprobada en el Consejo Superior Tripartito “no es todo lo que quisiéramos”, pero “apunta a cuidar los puestos de empleo” se publicó primero en Radiomundo En Perspectiva.

Ante los recientes dichos del vocero del SAQ en el marco de una nota de prensa y referentes a la actividad profesional de los pediatras, en los que planteó que “el cirujano opera un paciente hoy y si se complica lo van a llamar. El pediatra te ve en la policlínica", queremos expresar que:

1) Lamentamos y rechazamos que los reclamos del SAQ requieran del señalamiento a otros colegas médicos. Constatamos, además, que esta no es la primera vez que observamos ese tipo de afirmaciones por parte de la organización en cuestión, y que ya el año pasado tuvimos que expresarnos por un motivo similar, cuando los colegas dermatólogos fueron agraviados.

2) Tal como expresamos en el episodio anterior, reiteramos nuestro convencimiento respecto a que “las reivindicaciones por mejores condiciones salariales y laborales de integrantes del colectivo médico no pueden basarse en apreciaciones negativas sobre otras especialidades”.

3) Si bien hemos recibido una carta de disculpas del vocero del SAQ, entendemos que las declaraciones públicas dañan nuestra imagen y profesión, y por lo tanto no podemos obviarlas. Creemos que valoraciones de ese tipo sólo demuestran un claro desconocimiento de la tarea de los médicos pediatras que día a día trabajan comprometidos con la salud y el bienestar de los niños, niñas y adolescentes de todo el país. Y que, además, no contribuyen en lo absoluto al mejor relacionamiento y trabajo conjunto de los equipos asistenciales.

4) En igual medida, no compartimos las expresiones del vocero del SAQ sobre el papel que cumple el Sindicato Médico del Uruguay (SMU) en los ámbitos tripartitos de negociación, y respaldamos la tarea realizada por dicha institución, que trabaja para brindar mejoras a todo el colectivo médico.

5) Como sociedad científica con más de 100 años de historia, llamamos a mantener un relacionamiento cordial entre todos los colegas médicos, apostando por caminos de diálogo, intercambio y construcción en conjunto, más allá de los temas coyunturales que puedan ocuparnos.

Comisión Directiva – Sociedad Uruguaya de Pediatría (SUP)
4 de octubre de 2018
(Vía correo electrónico)

Documento relacionado

SAQ: Resolución de Asamblea General (26 setiembre 2018)

¿Cómo te comunicas con En Perspectiva?

Por SMS: 55511
Por correo electrónico: enperspectiva@enperspectiva.net

Las opiniones recibidas podrán ser editadas por extensión y claridad.

La entrada Sociedad de Pediatría responde al Sindicato Anestésico Quirúrgico se publicó primero en Radiomundo En Perspectiva.

Emiliano Cotelo (EC): ¿Cómo se analizan estas últimas cifras del mercado laboral? ¿Cómo puede jugar esta evolución del empleo en las negociaciones salariales que están en curso? Les proponemos conversarlo con la economista Florencia Carriquiry, de la consultora Deloitte.

Romina Andrioli (RA) – Florencia, ¿cómo vieron ustedes los datos del mercado de trabajo que se conocieron el viernes? Con una tasa de desempleo de 7,8% estamos en los niveles más bajos en lo que va del año…

FC – Es cierto. El arranque del año había traído cifras muy negativas en materia de desempleo, que alcanzó incluso un máximo de 9,3% en febrero. Desde entonces, la tasa de desempleo vino cediendo paulatinamente, hasta quedar ligeramente por debajo de 8% ya el mes pasado… y cayendo hasta 7,8% ahora en julio.

Sin embargo y como siempre marcamos cuando comentamos estos datos, las cifras mensuales tienen mucha volatilidad y por eso nos parece que es más acertado analizarlas en términos tendenciales. Mirando entonces una extracción tendencial (que se obtiene mediante procedimientos estadísticos), en realidad el desempleo se mantenido en lo que va del año en torno al 8% de la población económicamente activa… que es un nivel muy similar al que tuvimos en promedio durante 2017.

Además, es importante tener en cuenta que en las últimas dos mediciones (junio y julio), el descenso de la tasa de desempleo se dio únicamente por menores tasas de actividad y no por una recuperación a nivel del empleo.

RA – Justamente, Emiliano recién adelantaba que en julio se vio una nueva caída de los niveles de empleo… ¿Cómo está siendo la evolución del empleo en lo que va del año? ¿Podemos comentar las cifras?

FC – Claro. Concretamente, la tasa de empleo cayó dos décimas en junio y unas cuatro décimas adicionales ahora en julio, ubicándose en 56,5% de la Población en Edad de Trabajar. Por supuesto que para este caso también aplica la precisión sobre el ruido o la volatilidad que tienen las cifras mensuales, pero incluso midiéndolo en términos tendenciales se observa un descenso sostenido del empleo en lo que va de este año… Descenso que además se suma a la caída fuerte que viene mostrando de forma prácticamente ininterrumpida desde mediados de 2014. Para poner los números en perspectiva, estamos con los niveles de empleo más bajos en una década.

En este contexto el desempleo no ha subido más porque en forma simultánea estamos viendo una baja significativa de la tasa de actividad, que, como explicamos otras veces, refleja una menor cantidad de personas buscando activamente empleo. Esta es una tendencia que también lleva varios años y que suele darse en momentos de deterioro del mercado de trabajo… cuando aumenta lo que llamamos la población “desalentada”, q deja de buscar trabajo ante la percepción de que el mercado no le ofrece oportunidades. De hecho, la tasa de actividad bajó un punto entre junio y julio, hasta ubicarse en 61,3% de la población en edad de trabajar… en términos tendenciales estamos hablando de los menores niveles en más de una década.

RA – ¿Qué está suponiendo este descenso del empleo en términos de cantidad de personas? ¿Cuáles son los sectores donde estamos viendo las caídas más fuertes?

FC – Si tomamos el promedio de los primeros siete meses del año (para evitar la volatilidad mensual que mencionábamos recién), la tasa de empleo rondó el 57%, unas nueve décimas por debajo del registrado en el mismo período de 2017 y unos cuatro puntos porcentuales por debajo de los máximos que supimos tener en 2014. Esto en términos de cantidad de personas, implica que en lo que va de este año se han pedido unos 15.000 empleos en relación con igual período del año pasado y de entre 50.000-55.000 empleos frente a 2014.

El deterioro está siendo algo más intenso en Montevideo que en Interior (aunque es relevante en los dos casos) y, cuando explotamos los datos por sector, la verdad es que la caída del empleo está siendo bastante generalizada… Tomando la comparación enero-julio de 2018 frente a enero-julio de 2014, es claro que la industria, la construcción y las actividades primarias están siendo los sectores que más lo sufrieron… Allí las caídas en el empleo vienen siendo bien relevantes: se perdieron unos 27.000 puestos de trabajo en la industria, unos 15.000 en la construcción y unos 13.000 en las actividades primarias.

RA – Está claro el panorama. Ahora, ¿qué deberíamos esperar en materia de empleo para los próximos meses? Hace algunos días conversábamos con ustedes que el riesgo de recesión económica aquí en Uruguay está aumentando ante el deterioro del contexto regional… Supongo que los riesgos para el mercado de trabajo están aumentando… ¿verdad?

FC – Sin dudas el escenario económico se ha ido deteriorando muy aceleradamente en los últimos meses… Los pronósticos de actividad económica que veníamos manejando en Deloitte ya apuntaban a un desempeño pobre en 2018-2019, pero la situación en Argentina nos hace pensar en un escenario aún peor para nuestro país. Estamos esperando a conocer las cifras oficiales del segundo trimestre para corregir las proyecciones, pero como decís, nos parece que los riesgos de recesión para la economía uruguaya están en aumento.

Con lo cual, Romina, nos parece que difícilmente veamos una mejora relevante del mercado de trabajo en los próximos meses… nosotros de hecho tendemos a esperar un deterioro adicional de los niveles de empleo…

RA – Ahora, Florencia, antes de terminar ¿cómo puede jugar toda esta situación en las negociaciones salariales que están en curso? ¿Qué están esperando en ese sentido?

FC – A ver, es claro que el panorama económico se puso mucho más complicado para esta ronda de negociación salarial… A nuestro juicio, en el escenario actual no hay condiciones para el mantenimiento del salario real en los niveles actuales y la evolución del empleo nos parece que es un claro indicador de la tensión que existe entre los objetivos de mejoras del salario y aumento del empleo…

De todas maneras y a la luz de lo que vienen siendo los reclamos desde el frente sindical en las negociaciones y lo que surge de los pocos convenios que ya han ido cerrando, tendemos a pensar que el objetivo de mantener el salario real va a seguir primando sobre la preocupación por los niveles de empleo…

La suba del dólar de este año está trayendo niveles de inflación más altos que los contemplados cuando se definieron las pautas… En vistas de eso, probablemente vamos a terminar viendo aumentos de salarios nominales mayores a lo que surgían originalmente de las pautas oficiales (con correctivos de inflación más frecuentes, por ejemplo).

En ese marco y teniendo en cuenta los problemas de competitividad que tiene nuestro país y la previsible desaceleración de la actividad económica que veremos por la devaluación en Argentina, vemos poco probable que se revierta la tendencia a la baja del empleo… Por el contrario, tendemos a pensar que en los próximos meses seguiremos viendo un deterioro del empleo y que la desocupación permanecerá en niveles altos como los actuales.

La entrada Nueva caída del empleo en julio: ¿Qué esperar para esta ronda de negociación salarial? se publicó primero en Radiomundo En Perspectiva.

Emiliano Cotelo (EC): ¿Cómo se analiza esta evolución reciente de los salarios? ¿Qué podemos esperar para 2018? Lo charlamos con la economista Florencia Carriquiry, de la consultora Deloitte.

Romina Andrioli (RA): Florencia, Emiliano decía recién que el salario real aumentó 2,9 % en 2017… Ahora, la semana pasada, cuando se conocieron los datos de salarios de diciembre, en la prensa se comentó otra cifra, que es la que figura en el comunicado del INE… Concretamente, se habló de una suba del salario real de 1,3 % el año pasado… ¿Cómo se explica eso? ¿A qué se está haciendo referencia cuando se dice que el salario real aumentó 1,3 % en lugar de 2,9 %?

Florencia Carriquiry (FC): Es interesante la pregunta… Las diferentes cifras surgen de que se están comparando cosas distintas. El 1,32 % de suba es la comparación punta a punta, es decir, diciembre 2017 versus diciembre de 2016, mientras que el 2,9 % es el aumento que tuvo el salario real en la comparación entre promedios anuales.

A nuestro juicio, la comparación más relevante es la promedio anual, porque los salarios se pagan todos los meses a lo largo del año (no sólo en diciembre)… Por eso, si se quiere analizar cómo subió el poder adquisitivo de los trabajadores en el año, la variación relevante es lo que sucedió con el salario real en el promedio del año frente al promedio del año anterior.

RA – Está claro el punto. Y yendo al análisis de esta evolución más reciente de los salarios, ¿Cómo se explica la aceleración que registró el salario real el año pasado? Cuando en 2016 comenzó la sexta ronda de negociación salarial tendía a pensarse que los salarios iban a moderarse en estos años… ¿verdad?

FC – Sí. Lo que sucedió es que la inflación bajó más rápido de lo que se pensaba. Si uno mira la evolución de los salarios en términos corrientes, efectivamente hay cierta moderación del ritmo de aumento. Los salarios medios de la economía pasaron de subir 11,4 % en 2016 a subir 9,4 % en el promedio de 2017. Lo que pasa es que al mismo tiempo la inflación promedio anual bajó desde 9,6 % en 2016 a 6,2 % en 2017…Y por eso se aceleró el salario real, que, como decíamos antes, mide el poder adquisitivo de los salarios… compara cuánto aumenta el salario medio en relación a lo que aumenta el costo de vida (medido por el IPC).

RA – ¿Y cómo juega el aumento del IRPF que comenzó a regir en enero de 2017? Te lo pregunto porque a priori uno pensaría que eso dejó menos ingreso disponible a los asalariados ¿no es así?

FC – Ese es un punto bien importante. Hay que tener presente que el Índice Medio de Salarios que estamos comentando y que se comenta en general al hablar de la evolución de los salarios, hace referencia al salario líquido por hora trabajada, luego de todos los impuestos y cargas que apliquen… es lo que efectivamente percibe el trabajador como salario por cada hora trabajada (sin contemplar otras partidas extraordinarias que puedan formar parte de su remuneración en términos más generales).

En ese sentido, en 2003 se creó y comenzó a computarse también todos los meses el llamado Índice Medio de Salarios Nominales, que es previo a los descuentos legales a cargo del trabajador (es decir las contribuciones personales a la Seguridad Social, el seguro de salud, el fondo de reconversión laboral y el IRPF). Naturalmente, en general estos dos indicadores (el Índice Medio de Salarios y el Índice Medio de Salarios Nominal) tienden a evolucionar igual, salvo cuando se introducen cambios en alguno de esos descuentos a cargo del trabajador, como en el caso del año pasado, que comenzó a regir el aumento del IRPF a los salarios de las franjas más altas.

Si miramos entonces el Índice Medio de Salarios Nominal, el aumento en 2017 fue de 10,5 % en términos corrientes y de 4 % en términos reales… es decir que aumentó un punto porcentual más que el Índice Medio de Salarios. En términos gruesos podríamos decir entonces que el IRPF terminó restando aproximadamente un punto a la suba del salario promedio de la economía.

RA – Si entiendo bien, Florencia, el Índice Medio de Salarios Nominales es un mejor indicador entonces de lo que aumentó el costo salarial para las empresas… ¿verdad?

FC – Sí… Podríamos decir que sí, aunque como aclaraba antes, estos indicadores (tanto el Índice Medio de Salarios como el Índice Medio de Salarios Nominales) intentan reflejar la evolución del salario promedio por hora trabajada… no son un indicador de todos los costos salariales… si están aumentando las horas trabajadas en la empresa, si hay pagos por horas extras o despidos, si hay ascensos que cambian la estructura de categorías por ejemplo en las empresas, si hay beneficios extra (ya sea en dinero o en especie que se pagan de forma esporádica pero que hacen a la remuneración del trabajador) o si hay cambios en las cargas sociales a cargo del empleador… todo eso, por ejemplo, no está computado en estos indicadores, aunque hacen a los costos de mano de obra de las empresas.

RA – Está bien. Y yendo a las cifras nuevamente… Recién comentábamos que el Índice Medio de Salarios tuvo una suba de casi 3 % en términos reales el año pasado… ¿Cómo fue la evolución por sector? ¿Cuánto subieron los salarios en el sector público y cuánto en el sector privado?

FC – El aumento fue mayor a nivel del sector privado que en el sector público. Concretamente, el Índice Medio de Salarios privados aumentó 3,5 % en el promedio de 2017, mientras que a nivel del sector público la suba fue de 1,9 % (aunque con diferencias al interior… en el Gobierno Central la suba fue similar a la del sector privado, mientras que en las intendencias el aumento fue de 1,2 % y en las Empresas Públicas hubo una caída del salario real promedio, de algo más de 1 %).

RA – Ya para terminar, entonces, ¿qué proyecciones tienen en Deloitte para este año? ¿Va a seguir subiendo el salario real?

FC – En nuestras estimaciones contemplamos que los salarios en términos nominales o corrientes van a mostrar una moderación adicional este año, en línea con lo planteado en las pautas salariales que rigieron la última negociación. Concretamente, estamos trabajando con una suba de los salarios de aproximadamente 8 % en términos nominales. Y al mismo tiempo esperamos que la inflación sea muy similar a la del año pasado y se ubique entre 6 % y 7 %… Con lo cual el salario real aumentaría entre 1 % y 1,5 % (nuevamente un poco más en el caso del sector privado que en el sector público). Esto implicaría una moderación notoria respecto al año pasado, pero supondría, en cualquier caso, un nuevo aumento del salario real, que estaría completando 14 años de suba ininterrumpida.

RA – ¿Cómo juega en esas cifras la nueva ronda de negociaciones salariales, que comienza a mediados de año? ¿Qué están suponiendo en ese respecto?

FC – A ver. La nueva ronda de negociaciones salariales va a comenzar sobre mediados de año (cuando vence algo más del 70 % de los convenios vigentes), pero teniendo en cuenta los tiempos de rondas anteriores, recién vamos a estar viendo los primeros convenios cerrando sobre la última parte del año. Con lo cual estrictamente esta séptima ronda salarial va a impactar esencialmente en los aumentos del Índice Medio de Salarios a partir de 2019.

En cualquier caso, en relación a tu pregunta, sobre qué esperamos para esta ronda, la verdad es que, a nuestro juicio, en el contexto actual del mercado de trabajo, con el empleo en los menores niveles en casi 10 años, deberíamos ver pautas que apunten a una moderación adicional de los salarios para los próximos años. Como comentamos otras veces, en nuestra opinión en esta nueva ronda debería priorizase el cuidado y la creación de puestos de trabajo por sobre aumentos adicionales del salario real.

***

La entrada Aumento de salarios y perspectivas ante una nueva ronda de negociación se publicó primero en Radiomundo En Perspectiva.

Discuten sobre derechos de trabajadores. Discuten sobre cuotas femeninas.

De lo que no se discute jamás en este país de viejos es sobre políticas juveniles de trabajo.

¿Tendremos que esperar un 54% de desocupación de jóvenes, como en España, para luego empezar a hablar siquiera?

Guillermo Istebot
Vía correo electrónico

Entiendo que cada uno lucha por sus intereses, tanto empresarios como empleados, pero estos últimos deben tener presente que sus excesos pueden poner en riesgo la viabilidad de la empresa, y con ello su fuente laboral.

Ni tanto ni tan poco.

Ma. Eugenia Redín
Vía correo electrónico

Por favor que alguien avise a los contertulios qué significa que el salario real subió, y también lo hicieron las jubilaciones.

Lo digo porque Mercader y algún otro afirmaron que el sueldo es más chico ahora. Eso es falso.

Adrián Manera
Vía correo electrónico

Mesa relacionada

PIT-CNT y cámaras empresariales se enfrentan por ley de negociación colectiva

Entrevistas relacionadas

Negociación colectiva. Cámaras empresariales “dañan la imagen” del país al cuestionar la ley en la OIT, dice Fernando Pereira (PIT-CNT)

Negociación colectiva. Empresarios acusan al PIT-CNT de tener “falta de madurez” para hacer cambios y retoman queja en OIT

¿Cómo te comunicas con En Perspectiva?

> Por SMS: 55511
> Por correo electrónico: enperspectiva@enperspectiva.net

Las opiniones recibidas podrán ser editadas por extensión y claridad.

La entrada Negociación colectiva de salarios se publicó primero en Radiomundo En Perspectiva.

De estos y otros temas conversamos en la entrevista central de En Perspectiva con el economista Juan Manuel Rodríguez, director del Instituto de Relaciones Laborales de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad Católica del Uruguay.

Transcripción de la entrevista con Juan Manuel Rodríguez, director del Instituto de Relaciones Laborales de la Universidad Católica

Las pautas salariales no se van a modificar. La definición fue realizada por el presidente Tabaré Vázquez este lunes, durante el Consejo de Ministros, y fue comunicada luego, en conferencia de prensa, por el titular de Economía, Danilo Astori.

"Son lineamientos que le permiten al Uruguay defender las fuentes de trabajo como un objetivo esencial, un objetivo principal sobre todo en un escenario en que se han perdido miles de puestos de trabajo, sobre todo en algunos sectores como la construcción y al mismo tiempo le permite también contribuir al fortalecimiento de un camino que para los trabajadores es fundamental, que es defender su poder adquisitivo, y hoy en la práctica, un camino fundamental para defender el poder adquisitivo de los trabajadores es combatir la inflación, que es uno de los desequilibrios que el Gobierno está combatiendo y para hacerlo entiende que estos lineamientos salariales son los mejores y por eso es que está confirmando su aplicación en la práctica", dijo Astori.

Como era de esperar, esta resolución no fue bien recibida por el PIT-CNT que, de inmediato ratificó el paro general previsto para el próximo 14 de julio mientras algunos dirigentes anunciaban que habrá "una conflictividad gigantesca" si el Gobierno no revisa su posición. Ayer, el secretariado ejecutivo de la central concluyó que es necesario profundizar los contactos con las demás organizaciones sociales en protesta ante la intransigencia de las autoridades.

Vale la pena analizar la actual coyuntura. Para eso en la entrevista central de En Perspectiva recibimos en estudios al economista Juan Manuel Rodríguez, director del Instituto de Relaciones Laborales de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad Católica del Uruguay.

Transcripción de la entrevista con Juan Manuel Rodríguez, director del Instituto de Relaciones Laborales de la Universidad Católica

La entrada Mantenimiento de pautas salariales: “Una ‘conflictividad gigantesca’ por tan pocos números no se justifica”, dice economista Juan M. Rodríguez (Ucudal) se publicó primero en Radiomundo En Perspectiva.