Foto: Javier Calvelo/ adhocFOTOS

El proceso para que una persona entre a trabajar para la Administración Central del Estado puede demorar hasta dos años.

Con la intención de acelerar ese camino, el gobierno aprobó un decreto que digitaliza currículums y legajos, y que reducirá la realización de sorteos en los concursos de ingreso.

En el decreto, publicado el 30 de diciembre, se argumenta que los cambios responden a “razones de economía y celeridad, y a los efectos de procurar una administración ágil y eficiente”.

La nueva normativa plantea que el ingreso a cargos estatales se realice fundamentalmente por concurso de oposición y méritos. De forma excepcional se podrán realizar concursos de méritos y antecedentes.

¿Por qué esto redunda en una reducción de los sorteos? ¿Cómo se evita que esto lleve a un aumento de los ingresos “a dedo”?

Conversamos En Perspectiva con Conrado Ramos, director de la Oficina Nacional del Servicio Civil.

Acceda al decreto aquí (formato PDF)

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Foto: Álvaro Salas – gub.uy

El aumento de casos de Covid-19 está poniendo presión sobre el funcionamiento de las oficinas públicas.

En ese contexto, el Poder Ejecutivo exhortó el miércoles a los jerarcas de oficinas públicas a analizar la implementación de la modalidad de teletrabajo.

Además el Poder Ejecutivo recomendó en esos lugares readecuar los protocolos con la participación de los servicios de salud en el trabajo y las comisiones de salud y seguridad; mantener las medidas de prevención no farmacológicas sugeridas por el MSP en su momento; limitar los aforos según las actividades; fortalecer la ventilación y considerar el uso de la medición del anhídrido carbónico (CO2) en espacios con escasa ventilación o muy concurridos, así como promover, fomentar y facilitar la vacunación.

Hoy En Perspectiva conversamos con Conrado Ramos, director de la Oficina Nacional de Servicio Civil (ONSC) para profundizar en esta medida tomada por el gobierno.

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Foto: Javier Calvelo/ adhocFOTOS

Entre los empleados públicos consultados más de un tercio cree que trabaja en exceso. Dos tercios están insatisfechos con su salario. Y un tercio dice que buscó empleo recientemente en el sector privado.

Los funcionarios tienen la percepción de que en la administración se toman decisiones arbitrarias, entienden que el ausentismo es un problema y opinan que ascender dentro de la estructura del Estado resulta muy difícil.

Estas son algunas de las conclusiones de la encuesta que realizó la Oficina Nacional de Servicio Civil (ONSC), que fue respondida por unos 10 mil trabajadores públicos.

Al presentar los datos la semana pasada, el director de la ONSC, Conrado Ramos, afirmó: “La carrera administrativa está muerta”.

¿Qué otras revelaciones aparecen en el estudio? ¿Para qué sirve el relevamiento? ¿Qué decisiones se pueden tomar con esta base?

Hoy En Perspectiva conversamos con el doctor Conrado Ramos, director de la Oficina Nacional de Servicio Civil.

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