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La Tertulia de los Viernes con
Alejandro Abal, Juan Grompone,
Carolina Porley y Ana Ribeiro.

Esta semana se publicó el decreto que reglamenta la Ley N.º 20.396, que establece condiciones mínimas de protección para quienes trabajan mediante plataformas digitales como Uber, PedidosYa o Cabify.

La ley, impulsada por la administración anterior, fue aprobada por el Parlamento en febrero de este año. Cuando el actual oficialismo aún era oposición, expresó reparos sobre su contenido. A pesar de esas diferencias, ya en el gobierno, las nuevas autoridades resolvieron elaborar el decreto que ahora habilita su implementación.

El nuevo texto aterriza varios aspectos que estaban pendientes: desde la obligación de las empresas de ofrecer baños, zonas de descanso y espacios para comer para sus choferes y repartidores, hasta los criterios para determinar si el vínculo laboral es de dependencia o autónomo, más allá de lo que diga el contrato.

El tema ya generaba polémica. El subsecretario de Trabajo, Hugo Barreto, advirtió que la ley “resta derechos” en lugar de reconocerlos plenamente. Mientras tanto, desde el PIT-CNT se pidió su derogación, y desde el sector empresarial se la valoró positivamente por ordenar una realidad laboral compleja.

Ahora bien, más allá de las discusiones políticas y jurídicas, les pregunto cómo nos vinculamos cotidianamente con esta nueva forma de trabajo.

Es una de las maravillas de la revolución tecnológica: desde una app en el celular, en segundos resolvemos lo que antes implicaba moverse, esperar o cocinar. Pero ese confort del cliente contrasta con la realidad del trabajador, que pedalea o maneja durante horas al frío, bajo la lluvia o al rayo del sol, con presiones algorítmicas y muchas veces -al menos hasta ahora- sin acceso a un baño o un lugar donde sentarse.

¿Cómo se llevan los tertulianos con esta tendencia que se ha ido instalando con tanta fuerza en los últimos años? ¿Qué experiencias personales tienen como usuarios? ¿Piensan en quién está del otro lado de la pantalla del teléfono móvil?

Continúa en: El Himno Nacional uruguayo: ¿qué representa hoy en día?

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Esta semana el Poder Ejecutivo publicó el decreto que reglamentó la ley que, aprobada en febrero de este año, establece condiciones mínimas de protección para quienes trabajan mediante plataformas digitales como Uber, PedidosYa o Cabify. Conversamos En Perspectiva con Federico Rosenbaum, abogado laboralista y patrocinante de conductores de Uber que entablan juicios contra la empresa, profesor e investigador de la Universidad Católica del Uruguay.

En su momento el actual oficialismo expresó reparos sobre su contenido. A pesar de esas diferencias, ya en el gobierno, las nuevas autoridades resolvieron elaborar el decreto que ahora habilita su implementación.

El nuevo texto aterriza varios aspectos que estaban pendientes: desde la obligación de las empresas de ofrecer baños, zonas de descanso y espacios para comer para sus choferes y repartidores, hasta los criterios para determinar si el vínculo laboral es de dependencia o autónomo, más allá de lo que diga el contrato.

El tema ya generaba polémica. El subsecretario de Trabajo, Hugo Barreto, advirtió que la ley “resta derechos” en lugar de reconocerlos plenamente. Mientras tanto, desde el PIT-CNT se pidió su derogación, y desde el sector empresarial se la valoró positivamente por ordenar una realidad laboral compleja.

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El Parlamento trabaja en sendos proyectos presentados por el oficialismo y por el Frente Amplio (FA) en busca de regular el trabajo de repartidores de PedidosYa, choferes de Uber y más.

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Accedé aquí al proyecto presentado por el Ministerio de Trabajo, y aquí al del FA

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BBVA en Uruguay continúa innovando al crear nuevas funcionalidades en sus plataformas digitales y se ha convertido en el primer banco en Uruguay en permitir a los clientes particulares la apertura de una cuenta sueldo de forma 100% digital.

Desde hace casi dos décadas Grupo BBVA fue pionero en establecer la transformación digital como una prioridad. Con una visión de largo plazo pero dando pasos concretos en inversión en talento y tecnología.

Muchos años después, y con la misma vigencia, el banco español continúa dando muestras de que su objetivo sigue intacto y que, al día de hoy, la innovación y la tecnología continúan siendo una prioridad estratégica.

El banco en Uruguay también BBVA ha liderado esta transformación digital en el mercado local y hoy, finalizando el 2021, ha anunciado un nuevo producto: cuenta sueldo digital.

Según explicaron Alberto Charro, presidente ejecutivo de BBVA en Uruguay “se trata de la primera cuenta sueldo 100% digital que hay en el mercado; la
empresa cliente habilita a su empleado y éste puede abrir su cuenta sueldo en menos de diez minutos y desde su celular, esté donde éste. Solo necesita tener su documento de identidad uruguayo, un teléfono inteligente y buena conexión a internet”.

Franco Cinquegrana, Head de Client Solutions del banco en Uruguay, comentó que “más allá del beneficio que implica la apertura de la cuenta de forma digital, estés donde estés, también hay un impacto medioambiental al evitar la utilización de papel en el proceso”.

Entre otros atributos, el ejecutivo destacó que es un “proceso ‘do it yourself’ e inmediato” pero remarcó las medidas de seguridad del proceso, destacando la utilización de la nueva cuenta digital para sueldos Como indicó Cinquegrana, “la seguridad es un tema primordial para BBVA y, en este caso, está a cargo de Veridas, empresa que surge a partir de la joint venture entre BBVA y das-Nano”.

¿Cómo se abre la cuenta?

El proceso es ágil y sencillo; lo inicia la empresa pagadora, dando de alta al empleado de forma digital, de acuerdo al requerimiento del trabajador.

Una vez dado de alta, el empleado recibirá un SMS o un mail para dar inicio a la apertura.

El empleado deberá descargar la ‘app BBVA’ en su teléfono inteligente (Android 6.0 o superior, iOS 10.0 o superior) y dar inicio a carga de algunos datos y verificar aquellos que ingresó la empresa; deberá tomar dos fotos de la cédula de identidad y dos ‘selfies’ que serán utilizadas para validar su identidad.

Es importante ingresar los datos de contacto y volver a verificar que la información
sea la correcta.

Una vez leídos y verificados los contratos, se enviará una clave SMS para poder firmar los documentos de manera digital.  Y ya está: el cliente tiene su cuenta abierta!

En los días siguientes el cliente recibirá en la empresa su tarjeta de débito sin costo y accederá a todos los beneficios de ser cliente BBVA

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