COMUNICADO

En el día de hoy, 16 de julio de 2019, el Presidente de la República Oriental del Uruguay y el presidente de Petróleo Brasileiro S.A. PETROBRAS se reunieron con el objeto de buscar una salida definitiva a las diferencias originadas en las concesiones de las empresas Conecta S.A. y Distribuidora de Gas Montevideo, arribando a las bases de un acuerdo, por el cual:

a) Se tomarán las medidas administrativas necesarias para poner fin a las concesiones vigentes antes del 30 de setiembre de 2019

b) Ambas partes dispondrán lo necesario para dejar sin efecto las disputas o litigios pendientes, sin reclamos de especie alguna, referidos a los mencionados litigios o disputas, o a cualquier otra razón.

c) El Estado uruguayo asumirá las operaciones de ambas concesiones mediante los instrumentos jurídicos legalmente habilitados al efecto, de forma de dar continuidad a los servicios.

Para instrumentar el acuerdo se constituirá un grupo de trabajo integrado por representantes de ambas partes, que actuarán en consulta con los Presidentes.

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Según informó el diario El País, hay al menos dos firmas internacionales interesadas en hacerse con este rubro, que abarca a MontevideoGas en la capital y a Conecta en el interior del país.

A raíz de estas novedades, el Sindicato del Gas levantó sus medidas de protesta, que habían llegado incluso al control obrero de la planta en abril pasado.

¿Pero cómo cayó en la oposición? En Perspectiva lo habló con el senador nacionalista Álvaro Delgado.

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El Estado asumirá "transitoriamente" las operaciones de MontevideoGas y Conecta una vez que Petrobras se retire del mercado uruguayo.

El ministro de Industria, Energía y Minería, Guillermo Moncecchi, destacó esta mañana en diálogo con En Perspectiva que lo que se logró ayer “es que Petrobras levanta todos los litigios (Conecta, MontevideoGas)” y descarta “eventuales litigios futuros”. Además, subrayó, “se retira sin pedir ninguna indemnización al gobierno uruguayo en términos de dinero".

Indicó que "lo que se está haciendo es una salida acordada de la concesión” y enfatizó que ahora empieza una nueva etapa en la que se buscará continuar optimizando costos a través de la unificación de ambas empresas y de mejores negociaciones del suministro de gas que viene desde Argentina.

"Ahora el Estado lo que hace es tomar transitoriamente el control de la compañía hasta que aparezca un nuevo inversor. Recién ahora estamos entrando en la situación”, afirmó. Sobre los despidos que Petrobras había anunciado como parte de su plan para mejorar los núemeros, Moncecchi sostuvo: “lo que decidimos al entrar es suspender movimientos que estaba haciendo la compañía porque estaba saliendo", afirmó.

"Acordar al mismo tiempo la salida de la compañía con todo ese proceso de despidos en marcha no tiene sentido. Ahora vamos a ver los mecanismos jurídicos para que el Estado tome el control transitorio, pero en ese proceso decidimos suspender los despidos"

El déficit actual de MontevideoGas y Conecta es de U$S 3 millones al año, indicó, pero señaló que "la ecuación cambia" porque uno de los temas en que se va a trabajar "es unificar ambas compañías, lo cual haría una reducción de recursos; y lo que se le paga a ANCAP por transporte podría reducirse".

"Se va a armar un equipo de trabajo entre el gobierno uruguayo y la empresa para ver los mecanismos para tomar el control transitorio. Es muy temprano para decir cuáles son las decisiones de gestión cuando estamos recién llegando".

"Seguramente lo que suceda es que Ancap tome las acciones de MontevideoGas y Conecta", ya que hoy tiene el 45%.

"Hay algunos comentarios en la vuelta, pero nada oficial", respondió frente a la consulta de si existen empresas interesadas en adquirir las compañías que controla Petrobras

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Foto: Presidencia de la República

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La entrada Rechazo de MontevideoGas a una nueva propuesta del PIT-CNT se publicó primero en Radiomundo En Perspectiva.

Petrobras, propietaria de la empresa, rechazó la propuesta del Poder Ejecutivo para revertir los despidos, pero el sindicato considera que la huelga cumplió el cometido al poner el conflicto en MontevideoGas en primer plano.

La entrada Alejandro Acosta (Sindicato del Gas): "Petrobras entiende que generar la mayor conflictividad con los trabajadores es la forma más rápida de jaquear el servicio público" se publicó primero en Radiomundo En Perspectiva.

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RESOLUCIÓN DEL CONSEJO FEDERAL DEL DÍA 3/05/2019

La Federación Ancap expresa la más profunda solidaridad con los compañeros y compañeras de UAOEGAS, que con enorme firmeza, convicción y valentía, vienen enfrentando las políticas neoliberales de la empresa Petrobras, que arremete contra los trabajadores que luchan dignamente por mantener su fuente laboral y el servicio público del gas natural por cañería.

La lucha de UAOEGA no nos es ajena, la sentimos como propia en tanto el brazo neoliberal de la derecha llegará a nosotros si no tenemos la capacidad de organización que requiere el complejo momento histórico, así como el capital pretende atropellar los derechos de los hermanos/as trabajadores/as de la compañía del gas, la expresión política nacional de ese capitalismo salvaje, viene persiguiendo entre otros objetivos, la caída del monopolio de los combustibles, el desmantelamiento del proyecto agroindustrial de ALUR y el ANCAP como ente autónomo Estatal y Público.

En esta coyuntura, esperamos que el gobierno garantice los puestos de trabajo y el servicio público, pero así también, creemos imprescindible fortalecer dos pilares fundamentales a la hora de organizar la resistencia al neoliberalismo, la Unidad del movimiento obrero, y la capacidad de acumulación política de la izquierda, en su base social como en las diferentes expresiones políticas que defienden los intereses de las grandes mayorías populares, entrelazando acciones que fragüen en el calor de la lucha y la organización, la resistencia y la solidaridad.

En este marco, el Consejo Federal de la Federación Ancap resuelve definir como medida de lucha, cortar el suministro de combustibles a Petrobras (evaluando en el momento de efectuarla, si es solo al aeropuerto o se incluye el abastecimiento a estaciones de servicio de ese sello), esta medida buscará enmarcarse en una estrategia coordinada por nuestro PIT-CNT, donde coordinaremos la ejecución táctica de la misma.

Fuente: Facebook de Federación Ancap

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El ingeniero Ernesto Elenter, socio de SEG Ingeniería, repasa los antecedentes del negocio de gas natural por cañería y explica cuáles son las perspectivas de crecimiento del sector, y por qué sus números son tan bajos, "casi insignificantes", hoy.

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Promulgación: 30/05/2006
Publicación: 09/06/2006

VISTO: La necesidad de mantener como uno de los objetivos primordiales del gobierno el fortalecimiento del diálogo social, de las relaciones laborales y la negociación entre empresarios y organizaciones sindicales, dentro de un marco de respeto a la legalidad y de ejercicio efectivo de los derechos de libertad sindical.

CONSIDERANDO: I) Que no es posible en una economía de mercado negar la existencia del conflicto capital-trabajo; por tanto y sin desmedro de ese reconocimiento, el Poder Ejecutivo entiende que es necesario crear mecanismos que permitan el desenvolvimiento equilibrado de las fuerzas económicas y sociales, en aras de los intereses del país.

II) Que resulta conveniente adoptar instrumentos que favorezcan la relación fluida y dinámica entre empresarios, sindicatos y gobierno en pro de la recuperación y desarrollo económico y social sostenido del país, constituyendo el diálogo, la consulta y la negociación entre las partes involucradas instrumentos idóneos que permiten que la defensa de los legítimos intereses de los sectores sociales se compatibilicen con el interés general de la República.

III) Que para el Poder Ejecutivo es imprescindible procesar el intercambio entre trabajadores, empresarios y gobierno tendiente a elaborar un proyecto de negociación colectiva que ayude a consolidar las relaciones laborales, y que, al mismo tiempo, necesita disponer de un instrumento que le permita actuar ante ocupaciones de lugares de trabajo que, por su extensión más allá de lo razonable, comprometan gravemente la salud, la seguridad o la vida de las personas, o afecte seriamente el orden público.

IV) Que de acuerdo con la finalidad expuesta y hasta la aprobación de un marco jurídico general sobre negociación colectiva, se regula, con carácter transitorio, la prevención y solución de conflictos colectivos.

ATENTO: A los fundamentos expuestos.

EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA

DECRETA:

Artículo 1

(Procedimientos autónomos) Los empleadores o sus organizaciones y las organizaciones sindicales podrán establecer, a través de la autonomía colectiva, mecanismos de prevención y solución de conflictos, incluidos procedimientos de información y consulta así como instancias de negociación, conciliación previa y arbitraje voluntario.

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a través de la Dirección Nacional de Trabajo, brindará asesoramiento y asistencia técnica a las partes, con el objeto de fomentar y promover los procedimientos mencionados en el inciso anterior.

Artículo 2

(Mediación y conciliación voluntaria) Los empleadores y sus organizaciones y las organizaciones de trabajadores podrán recurrir, en cualquier momento y sí así lo estimaren conveniente, a la mediación o conciliación de la Dirección Nacional de Trabajo o del Consejo de Salarios con jurisdicción en la actividad a la cual pertenece la empresa (artículo 20º de la ley 10.449 de 12 de noviembre de 1943).

Cuando las partes opten por someter el diferendo al Consejo de Salarios competente, recibida la solicitud con los antecedentes correspondientes, éste deberá ser citado de inmediato a fin de tentar la conciliación entre las partes involucradas.

Si transcurrido un plazo prudencial se entendiere, a juicio de la mayoría de los delegados en el Consejo de Salarios, que no es posible arribar a un acuerdo conciliatorio, se dará cuenta a la Dirección Nacional de Trabajo a los efectos pertinentes.

Artículo 3

(Consulta y negociación previa) Las instancias de consulta y negociación deberán ser promovidas por cualquiera de las partes, con un plazo razonable de anticipación a la adopción de medidas de conflicto.

Las partes deben actuar de buena fe, comunicando toda información disponible y necesaria a los fines previstos en el inciso precedente.

Quedan exceptuadas las medidas adoptadas por los trabajadores en los casos de inminente cierre o desmantelamiento de la empresa, de abandono de la explotación y cuando el empleador haya emigrado sin dejar representantes en el país.

Artículo 4

(Ocupación en ejercicio del derecho de huelga) La ocupación parcial o total de los lugares de trabajo, en cuanto modalidad de ejercicio del derecho de huelga, deberá realizarse en forma pacífica:

a) Inmediatamente de producida la ocupación se deberá dejar constancia documentada del estado de los bienes muebles e inmuebles.

b) La organización sindical más representativa de los trabajadores ocupantes, deberá adoptar las medidas que considere apropiadas para prevenir daños en las instalaciones, maquinarias, equipos y bienes de la empresa o de terceros, así como aquellas destinadas a prevenir o corregir de forma inmediata, en caso de producirse, los actos de violencia.

c) Deberán adoptarse medidas tendientes a preservar bienes perecederos o a mantener en funcionamiento los procesos que no pueden ser interrumpidos sin poner en riesgo la viabilidad de la explotación y/o la estabilidad laboral de los trabajadores de la empresa.

d) Sin perjuicio de lo dispuesto en el literal precedente, los ocupantes no podrán asumir el giro o funcionamiento normal de la empresa, salvo en aquellos casos en que el empleador haya abandonado la explotación o no tenga representante en el país.

Artículo 5

(Mantenimiento de las instancias de negociación y mediación) La ocupación parcial o total de los lugares de trabajo no suspende ni interrumpe las instancias de negociación, conciliación o mediación en curso, o que se constituyan con posterioridad de producirse dicha medida sindical.

Artículo 6

(Facultades) El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y el Ministerio competente en el respectivo ramo de actividad, actuando conjuntamente, tendrán la facultad de intimar con un plazo perentorio de 24 horas, bajo apercibimiento del uso de la fuerza pública, la desocupación inmediata de la empresa o institución ocupada.
Transcurrido el plazo previsto, sin que se haya producido la desocupación, se solicitará al Ministerio del Interior el desalojo de los ocupantes.

Procede esta facultad cuando, fracasados los mecanismos autónomos y heterónomos de solución de conflictos, la continuación de la ocupación pusiere en grave riesgo la vida, la seguridad o la salud de toda o parte de la población, o afectare seriamente el orden público.

Artículo 7

(Notificaciones) La notificación de la intimación administrativa se realizará en la persona de la organización representativa de los trabajadores y por cedulón genérico fijado en la puerta del establecimiento ocupado. En todo caso, deberá ser notificado el respectivo Consejo de Salarios en la sede del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Artículo 8

(Sanciones) Las infracciones a las disposiciones contenidas en la presente norma, darán lugar a la aplicación de las sanciones previstas en el artículo 289º de la Ley No. 15.903 de 10 de noviembre de 1987, en la redacción dada por el artículo 412 de la Ley No. 16.736 de 5 de enero de 1996.

Artículo 9

(Derogación) Derógase el Decreto No. 405/005 de fecha 7 de octubre de 2005.

Artículo 10

Comuníquese, publíquese, etc.

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Fuente: IMPO

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