En su columna del lunes 22 de agosto, el Sr. Rafael Mandressi, con su habitual ironía, efectuó una apasionada crítica sobre el hecho de que hubiera personas –mujeres en especial– cuya tarea fuese limpiar en domicilios familiares lo que el llama la “mugre de los otros”, haciendo una arenga final para que desaparecieran dichas "indignas" tareas.

El Sr. Mandressi no aclaró si también propone que los huéspedes de los hoteles limpien
los baños antes de dejar sus habitaciones o si los enfermos deberán todos los
días asear los baños de sus habitaciones de hospital.

Tal vez crea que lo indigno del trabajo sea según para quién se realiza, algo que parece un poco discriminatorio. Tampoco se expidió sobre quién crearía qué tipo de trabajo para absorber a las 100.000 empleadas domésticas (cifras aportadas por Mandressi) que quedarían sin trabajo. Probablemente piense que para eso está el Mides [Ministerio de Desarrollo Social] .

La verdad es que su columna sonó como un panfleto de una trasnochada y poco realista lucha de clases, tal vez provocada por la cercanía de la Bastilla.

Jorge Revello
Vía correo electrónico

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Tiene la palabra: Hágalo usted mismo, por Rafael Mandressi

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Foto: Escobas en la feria barrial de la calle Bagé, Hipódromo, Montevideo, miércoles, 11 de marzo de 2015 (foto ilustración). Crédito: Javier Calvelo/adhoc Fotos.

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Por Rafael Mandressi ///

Limpiar el baño es una tarea que en general carece de atractivo, y que, en ciertos aspectos particulares, es francamente ingrata. No hace falta ni es elegante entrar en detalles acerca de la limpieza del inodoro o de la remoción del sarro de la bañera para ilustrar esta afirmación. Tampoco es necesario subrayar que la eliminación de los rastros que deja el lavado de dientes sobre diversas superficies no es una experiencia sublime, como no lo es despojar el resumidero de la ducha de la sustancia que se crea por la mezcla de sebo, jabón, y algún que otro pelo. Súmese a ello el escaso encanto de la presencia de vello corporal de variada procedencia agrupado en los rincones o adherido a la loza y los azulejos (el vello es así, propenso a la adhesión).

Acabado el aseo del baño, se puede dedicar otra parte de la mañana a limpiar la cocina, incluido el lavado de la vajilla que se usó la noche anterior. Así podrá encontrarse en la pileta un número indeterminado de platos con vetas resecas de salsa boloñesa, un número equivalente de tenedores en cuyos dientes permanezcan, fríos y aglomerados, restos de queso rallado dispuestos a ofrecer resistencia, y tal vez una fuente donde un puñado de penne rigate sobrenade en aguas aceitosas junto con fragmentos de cebolla y grumos de carne picada. Luego llega el turno de las hornallas, de las que habrá que despegar el conjunto de costras carbonizadas, de la mesada, sembrada de migas y probablemente untada con vestigios de manteca u otra materia pingüe, cuando no de mermelada, y de la cafetera, cuyo filtro carga todavía con la borra humeante.

A continuación, el dormitorio, para borrar las huellas de la noche anterior: plegar pijamas tibios, recoger bombachas, calzoncillos, medias, hacer las camas, cuyas sábanas guardan aún la temperatura y, una vez más, pelos y vello corporal de los durmientes, retirar pelusa, retirar también el vaso de agua sobre la mesa de luz y quizá algún pañuelo de papel usado, escudriñar las fundas de las almohadas para verificar que no haya motas de sangre en ellas, así como se hizo antes en el baño inspeccionando las toallas, y hacer uso de la franela en contra del polvo que la cómoda tiende a acumular.

Estas actividades domésticas, poco gratificantes salvo para personas con misofilia, lo son aún menos cuando se efectúan en casa ajena. Si limpiar la mugre propia tiene momentos desagradables, limpiar la de otros lo es siempre, y más. Remunerar a otros para que se ocupen sistemáticamente de la mugre propia es asumir que la náusea tiene un precio, que el pago a terceras personas por hacerse cargo de la suciedad de uno es una transacción como cualquier otra, que asalariar el contacto con la roña que uno produce es legítimo y hasta natural.

También es asumir la violencia consustancial a toda relación de servidumbre, aunque se prefiera usar, quizá para desteñir la designación de esa violencia, algún eufemismo como “servicio doméstico” o “la señora que ayuda en casa”. La señora y no el señor, ya que la servidumbre en el hogar es masivamente femenina, se compone de tareas que, según parece creerse, algún orden universal recóndito habría reservado a las mujeres. Mujeres con cofia o sin ella, con uniforme o sin él, con cama o no, con o sin cuidado de los niños o funciones de cocinera, mujeres cara a cara con patronas y patrones en el espacio saturado de control de la domesticidad.

Desde 2008, esas mujeres también se encuentran cara a cara con sus empleadores en los consejos de salarios, representadas por su sindicato. Desde este año, el 19 agosto, el viernes pasado, día de la trabajadora doméstica, es feriado no laborable. Desde 2006, existe una ley (n° 18.065) que regula ese trabajo. Desde entonces, las 100.000 personas que se dedican a él han ganado en formalización, en salario y en condiciones laborales. En diez años, la situación de las trabajadoras domésticas en Uruguay ha cambiado significativamente, para bien. Pero lo sustancial no cambió: sigue habiendo quien limpia la mugre ajena a cambio de un pago, que por mejor que sea no suprime cosas inmedibles en términos de plata, como ciertas relaciones de dependencia y de subordinación que uno puede considerar inaceptables, y aspirar, por lo tanto, a que sean abolidas. Y que cada quien se limpie su propio baño.

***

Emitido en el espacio Tiene la palabra de En Perspectiva, lunes 22.08.2016

Sobre el autor
Rafael Mandressi (Montevideo, 1966) es doctor en Filosofía por la Universidad de París VIII, historiador y escritor. Desde 2003 reside en París, donde es investigador en el Centro Nacional de Investigación Científica, director adjunto del Centro Alexandre-Koyré de historia de la ciencia y docente en la Escuela de Altos Estudios en Ciencias Sociales. Es colaborador de En Perspectiva desde 1995.

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“Según las estadísticas de hogares somos unas 120.000 pero registradas hay unas 70.000, y nosotras como sindicato sabemos que somos muchísimas más, o sea que falta formalizar casi la mitad de las trabajadoras domésticas que hay realmente en todo el país, dijo.

EN PERSPECTIVA
Miércoles 19.08.2015, hora 10.15

EMILIANO COTELO (EC) —Hoy se celebra el Día de la Trabajadora Doméstica y la conmemoración incluye una concentración que tendrá lugar en la Plaza Líber Seregni entre las 14.00 y las 17.00 horas.

Se trata de un feriado no laborable y pago para las trabajadoras domésticas, por lo tanto si concurren a desarrollar sus tareas cobran doble. Pese a ese beneficio, desde el Sindicato Único de Trabajadoras Domésticas [SUTD], se ha exhortado a que estas empleadas no vayan a trabajar para que puedan concurrir a la concentración.

Vamos a ubicarnos en este sector de actividad, en su historia reciente, en los temas pendientes.

ROMINA ANDRIOLI (RA) —Para eso estamos en línea con Daniela Marín, secretaria de propaganda del SUTD.

Para situarnos un poco y contarles a los oyentes. ¿Cuál es hoy en día la situación de las empleadas domésticas en general en cuanto a salarios y formalidad?

DANIELA MARÍN (DM) —La formalidad ha aumentado muchísimo pero sigue faltando. Según las estadísticas de hogares somos unas 120.000 pero registradas hay unas 70.000, y nosotras como sindicato sabemos que somos muchísimas más, o sea que falta formalizar casi la mitad de las trabajadoras domésticas que hay realmente en todo el país.

RA —¿Cuáles son las mayores dificultades que encuentran para lograr la formalidad en este tipo de trabajo?

DM —En realidad dificultades en sí no es, creo que es un poco cultural también. Históricamente la trabajadora doméstica nunca estuvo formalizada, creo que es eso. En realidad nosotros somos igual que cualquier trabajador de cualquier lugar, si un empleado de supermercado está en el BPS, ¿por qué una trabajadora doméstica no?, es exactamente lo mismo, los aportes son casi iguales, en ese aspecto no hay ninguna diferencia. Por eso pienso, un poco a título personal, que es cultural más que nada.

RA —¿Y es un desconocimiento por parte del empleador, que puede deberse a que la ley es relativamente nueva?, estamos hablando de una ley de 2006.

DM —Si, hay mucho desconocimiento, pero cuando un empleador pone a su empleado en el BPS mes a mes a él le llega la información que brinda el BPS, también pueden entrar a la página del Ministerio [de Trabajo y Seguridad Social] en el sector 21, que es nuestro grupo, ahí está toda la información.

El empleador puede afiliar a una trabajadora doméstica por la web [del BPS], sin moverse de la casa, no le genera ningún traslado. A veces tenemos empleadores que son personas mayores a las que se les dificulta mucho salir y andar en vueltas, bueno, se puede hacer tranquilamente por la web sin moverse de su casa, así que en ese aspecto no hay ningún problema.

En cuanto a los aportes lo que le corresponde a la trabajadora doméstica es 18,6 % o 19 %, más o menos, depende de si tiene hijos menores a cargo o no. Lo que aporta la patronal es mucho menos, es 7 %.

RA —Respecto a eso, ¿con qué situación se encuentran cuando las trabajadoras domésticas le plantean al patrón la posibilidad de formalizarse en el BPS, en general hay buena aceptación? ¿O hay también trabajadoras que entienden que es más beneficioso quedarse con esos aportes?

DM —En un principio sí, tal vez sea más beneficioso, pero a la larga no. Por ejemplo, si una trabajadora se accidenta [y no aporta al BPS] no tiene cobertura, no olvidemos que cuando la patronal aporta al BPS también está aportando al Seguro de Accidentes, o sea que esa trabajadora está cubierta al 100 %. Si esa trabajadora no está afiliada al BPS no tiene ninguna cobertura, si se accidenta en el trabajo, si se enferma no tiene ninguna seguridad, si fuera despedida tampoco le corresponde el seguro de paro -que es otro beneficio que tenemos-, si se va a jubilar no tiene los años aportados… Hay muchas cosas en contra [de no afiliarse al BPS].

RA —¿Y hay una mayor concientización ahora de que justamente hay que reclamar por esos derechos?

DM —Sí, en eso trabajamos, en la concientización para las trabajadoras, y para los empleadores también. Hay que estar afiliado porque hay muchos beneficios, si no la trabajadora está desamparada, así llegan a veces a nuestro sindicato porque en un momento de despido o en el que les sucede algo no tienen absolutamente ninguna cobertura. Por eso exhortamos siempre a que se afilien y a que se acerquen a nuestro sindicato.

RA —¿Cómo es la situación de sindicalización? ¿Cuántas están sindicalizadas? Siempre se habla de que es una tarea difícil…

DM —Es una tarea difícil, hay mucho miedo también de parte de la trabajadora. En primer lugar cuando se afilian al sindicato sus datos personales quedan en nuestro sindicato, no van hacia ningún lado, nadie se entera absolutamente de nada. [La afiliación] es algo absolutamente personal: si la trabajadora quiere decir en su trabajo que está sindicalizada lo puede decir, pero no tiene la obligación de decirlo ni tiene por qué enterarse el patrón tampoco.

RA —¿Y qué nivel de adhesión tienen las trabajadoras al sindicato, cuántas están sindicalizadas dentro de estas 70.000 trabajadoras domésticas que están registradas?

DM —Unas 3.500, más o menos, a nivel nacional.

RA —Esa es una cifra baja en relación a otros sindicatos del PIT-CNT.

DM —Ah, sí, en ese sentido sí. Pero también somos un sindicato chico y relativamente nuevo. Y esto es cultural también, no nos olvidemos de que la trabajadora doméstica es una persona que trabaja dentro de una casa, está en un lugar sola, aislada, no es como una fábrica en la que tú podés informar a todo el mundo porque hay concentración de trabajadores, es mucho más fácil. La trabajadora doméstica está sola, aislada dentro de un hogar, por ese aspecto es muy difícil.

RA —Tengo un mensaje de una oyente, Carolina de Pocitos, que plantea: “Yo he tenido que rechazar postulantes porque no quieren estar en el BPS”.

DM —Sí, a veces sucede, pero eso también es falta de información de parte de la trabajadora también, o puede ser por su situación: no olvidemos que muchas de estas mujeres integran hogares monoparentales y a veces es muy difícil su situación económica. Igualmente siempre las exhortamos a que estén afiliadas.

RA —Respecto a los organismos fiscalizadores, ¿cómo ven ustedes la actuación del BPS con respecto a la cantidad de inspecciones que se llevan a cabo y de multas y sanciones que se aplican en este sector?

DM —La respuesta en ese aspecto es muy buena, 100 % te diría: nosotras pedimos una inspección y se hace, en ese aspecto están muy buenas las inspecciones. También está muy bueno que no van solamente al hogar en el que se pidió la inspección sino que van a todo el barrio o todo el edificio, o sea que la empleadora nunca sabe quién fue la que pidió la inspección. En ese aspecto la trabajadora está totalmente cubierta, nunca se sabe quién es la que pidió la inspección así que la pueden pedir tranquilamente porque nadie se entera quién fue la que la pidió.

RA —Respecto a los salarios: el salario del rubro creció 104 % en términos reales desde 2006 a la fecha, en cifras concretas, ¿en cuánto está el salario hoy en día de una trabajadora doméstica que trabaje de forma mensual?

DM —El salario mínimo nacional [del sector] está en $ 11.945, pero eso quiere decir que es lo mínimo que se puede pagar: por debajo de eso no puede pagarse.

RA —Y estamos hablando de una trabajadora que ¿cuántas horas trabaja?

DM —Esa es una contratación por 44 horas semanales: ocho horas de lunes a viernes y cuatro horas los sábados, fuera de esos horarios ya serían horas extra.

RA —¿Cómo valoran hoy en día ese salario mínimo, están planteando alguna reivindicación por ese lado? Porque es un salario bajo si se compara con otros…

DM —Comparado con el salario mínimo nacional estamos por arriba…

RA —Sí, claro, pero en comparación con otros rubros sigue siendo un salario bajo.

DM —Sí, por supuesto, el salario sigue siendo muy bajo. Ahora vamos a empezar a entrar en una nueva ronda del Consejo de Salarios así que esperemos obtener un mejor salario. Empezaremos también a trabajar sobre las categorías, que es un tema pendiente para nosotras.

RA —¿Qué están planteando en las categorías?

DM —Todavía no tenemos nada en concreto, no quiero decir porque todavía no hemos hablado con quien corresponde, no hemos hecho los planteos necesarios, entonces no quiero levantar falsas expectativas, pero prontamente informaremos.

RA —Tengo muchas preguntas de los oyentes respecto a cómo es la paga en el día de hoy. Ya dijimos que para ustedes es un feriado no laborable y pago. En el caso de que se concurra a trabajar se paga doble, ¿podemos precisar un poco más? Hay muchos mensajes que llegan respecto a si hoy no les toca trabajar, ¿cobran o no?

DM —Una trabajadora mensual no tiene obligación de trabajar y cobra, es un día libre para disfrutarlo, no es para trabajarlo [si lo trabaja lo cobra doble]. La trabajadora que es jornalera y que habitualmente un miércoles sí trabaja, sí tiene que cobrarlo doble; si una jornalera trabaja lunes y jueves, o sea que hoy miércoles habitualmente no trabaja, obviamente no cobra, porque va a cobrar el lunes o el jueves, sus días habituales de trabajo.

Le corresponde cobrar a toda trabajadora jornalera que habitualmente trabaje un miércoles.

RA —Pasando en limpio: La mensual cobra como siempre el mes y hoy no trabaja, si concurriera a trabajar tiene un pago doble. La que es jornalera, en caso de que hoy le corresponda trabajar, lo cobra sin ir a trabajar o lo cobra doble; pero si hoy no le correspondía ir a trabajar no se le paga.

DM —Exactamente, así es.

RA —¿Qué actividades tienen previstas hoy en la Plaza Líber Seregni? Van a hacer una concentración, ¿qué es lo que van a plantear?

DM —Hay talleres de información, vamos a hacer una bailanteada, no vamos a hacer algo muy concreto, sino talleres donde nos van a acompañar las compañeras del Instituto Nacional de las Mujeres [Inmujeres], de sociología también, hay mucha gente invitada, hay grupos musicales. Es más que nada un día de festejo. Invitamos a todas las compañeras trabajadoras domésticas, no importa que no estén sindicalizadas, a que se acerquen y se informen.

RA —Tengo un mensaje de alguien que nos pide algún contacto con el sindicato para afiliarse.

DM —Nosotras estamos en el PIT-CNT los jueves de tarde, de 17.30 a 19.30, y los viernes de 18.00 a 20.00. Todos los jueves y todos los viernes en el PIT-CNT, Jackson 1283.

RA —Las ubican allí y en el teléfono del PIT-CNT [2409 6680] también.

DM —También, siempre vamos a estar ahí. Las esperamos a todas, las invitamos a todas, no importa que no estén sindicalizadas, que se acerquen, que nos conozcan, que charlen con nosotras y conozcan sus derechos, y obviamente las obligaciones, que también las tenemos.

***

Transcripción: Andrea Martínez

Foto en Home: Bandera con el escudo del Sindicato Único de Trabajadoras Domésticas. Crédito: SUTD.

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