La Tertulia de los Miércoles con Juan Erosa, Elena Grauert, Teresa Herrera y Martín Moraes

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) prepara un proyecto de ley que obliga a las empresas a notificar con anticipación al gobierno y a los trabajadores sobre despidos o el cese de sus operaciones.

Según explicó el lunes el ministro Juan Castillo en diálogo con Canal 5, esta iniciativa surgió debido a la forma repentina en que algunas firmas han comunicado despidos en los últimos meses, llegando al extremo de informar a los empleados a través de mensajes de Whatsapp o videos institucionales.

El objetivo principal, según el jerarca, es otorgar un plazo suficiente para que las autoridades de gobierno y los sindicatos puedan explorar alternativas viables y buscar soluciones antes de que las medidas más drásticas se concreten.

Castillo explicó que el proyecto se basará en convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que exigen comunicación previa en estos casos.

Con respecto a si esta medida afectaría a las intenciones de inversión en Uruguay, dado que complejiza la forma de salir de un negocio ante una eventual dificultad, el subsecretario de Trabajo, Hugo Barreto, desestimó esa posibilidad cuando habló ayer aquí, En Perspectiva.

“Lo que se está proponiendo, no es de ningún modo una especie de estabilidad del trabajador en la empresa. Es simplemente que una empresa pueda dar explicaciones -de hecho muchas veces lo hacen, ¿verdad?–, dar explicaciones razonables, razones que tienen que ver con la situación del mercado… O razones a veces que tienen que ver con el comportamiento del trabajador. O sea, la causa justificada, tendrá que tener relación con la capacidad, o la conducta del trabajador, o las necesidades de funcionamiento de la empresa. Así lo dice el convenio 158. No hay ningún sesgo de que esto signifique una estabilidad para el trabajador. Simplemente es una cuestión que tiene que ver con el sentido común de conocer las razones por las cuales se me priva un derecho ;conocer las razones por las cuales quedo despedido como se dice”.

Además, Barreto indicó que este proyecto de ley generaría un “mayor margen de igualdad” entre empleador y trabajador en Uruguay donde está instalada la “tradición de despido libre, sin previo aviso y sin justificación”.

Viene de: Partido Nacional presenta medidas en seguridad ciudadana

Continúa en: ¿Qué va a pasar si se encuentra petróleo en el mar uruguayo?… y otros telegramas

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El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) prepara un proyecto de ley que obliga a las empresas a notificar con anticipación al gobierno y a los trabajadores sobre despidos colectivos o el cese de sus operaciones.

Esta iniciativa, que fue anunciada por el ministro Juan Castillo en diálogo con Canal 5, surge en respuesta a la preocupación por la manera "de un minuto para el otro" en que algunas compañías han comunicado despidos recientemente, llegando a utilizar incluso estados de redes sociales, explicó el ministro. 

El objetivo principal, según el jerarca, es otorgar un plazo de tiempo suficiente para que las autoridades de gobierno y los sindicatos puedan explorar alternativas viables y buscar soluciones antes de que las medidas se concreten.

Castillo explicó que la iniciativa se basará en convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que exigen notificación previa en estos casos. El ministro argumentó que la notificación anticipada es clave, ya que si el gobierno es informado formalmente, puede intervenir inmediatamente como mediador, facilitar el diálogo o buscar nuevos inversores, algo que "cuesta muchísimo tiempo más" que el cierre mismo.

Emiliano Cotelo y Romina Andrioli conversaron con Hugo Barreto, subsecretario de Trabajo y Seguridad Social y abogado laboralista.

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Fundación Telefónica Movistar y el Ministerio de Trabajo firmaron un acuerdo de colaboración con el objetivo de fortalecer la empleabilidad de los jóvenes en Uruguay.
Al evento asistieron por parte del Ministerio el Subsecretario, Daniel Pérez, y la Directora Nacional de Empleo, Rossana Fagalde; por parte de Fundación Telefónica Movistar estuvieron presentes el presidente José Luis Aiello, y la directora Leticia Lago, quienes formalizaron esta alianza.
El acuerdo busca dar apoyo, a través de Fundación Telefónica Movistar, a los jóvenes mediante la oferta de cursos virtuales y gratuitos que contribuyan a su formación y desarrollo profesional. Además, la Fundación se comprometió a realizar un seguimiento activo de los ingresos de los participantes en sus cursos, mientras que el Ministerio de Trabajo se suma a la certificación de los cursantes.
Se estima que el Ministerio cuenta con una base de alrededor de 50.000 jóvenes inscritos en programas como "Yo Estudio y Trabajo" y otros similares. Esta colaboración entre Fundación Telefónica Movistar y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social tiene como objetivo beneficiar a este amplio grupo de jóvenes, brindándoles la oportunidad de acceder a estos cursos virtuales y gratuitos para que puedan mejorar sus habilidades digitales y acceder al mercado laboral.

Fundación Telefónica Movistar se enfoca en mejorar las oportunidades educativas y laborales de las personas a través de formaciones gratuitas que las preparan para el empleo del futuro y las nuevas profesiones emergentes. Mediante su plataforma ConectaEmpleo, ofrece una amplia variedad de cursos virtuales gratuitos dirigidos a todo el público interesado. Durante el año 2023, más de 25.000 personas navegaron por la plataforma en busca de oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional.
En esta oportunidad, se estarán ofrecieron a los jóvenes cursos que abarcan diversas temáticas relevantes para el mercado laboral actual y futuro, tales como: Programación, Office, Habilidades Socioemocionales, Habilidades para el Empleo, Entrevistas exitosas, Marketing Digital, Ciberseguridad, entre otras.
Los cursos están abiertos a jóvenes que se hayan inscripto a algún programa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social a partir del 15 de junio. Son gratuitos con una carga horaria entre 20 y 40 horas y el listado será proporcionado por el Ministerio. Los interesados podrán acceder a la oferta de cursos virtuales gratuitos a través del sitio web www.fundaciontelefonica.uy
“Con este acuerdo, Fundación Telefónica Movistar refuerza su compromiso con el desarrollo socioeconómico de Uruguay, contribuyendo a la formación y el empoderamiento de los jóvenes del país. Nos parece de suma importancia brindarles herramientas digitales y habilidades sociales para que puedan mejorar sus oportunidades de empleo”, comenta María Noel Orellano, gerente de Fundación Telefónica Movistar.

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¿Hasta cuánto deben extenderse los jornales solidarios?

¿Deben transformarse en una política de empleo permanente?

La continuidad de este programa que otorga un trabajo temporal en las Intendencias a personas en situación de vulnerabilidad económica, está en la agenda política en los primeros días del año.

Desde la semana pasada, un grupo de beneficiarios de los jornales se está manifestando frente a la Torre Ejecutiva porque consideran demasiado extenso el período de espera para el comienzo de la nueva fase del programa, ya definido por el gobierno para el 1 de mayo. Los beneficiarios reclaman poder acceder a los jornales desde el mes de febrero hasta mayo ya que según afirman, están pasando dificultades económicas extremas desde que terminó el segundo llamado el 31 de diciembre.

La semana pasada discutimos el tema en la tertulia y surgieron varias inquietudes respecto a este programa que surgió para paliar los efectos de la pandemia de covid 19 pero que ya lleva dos ediciones. ¿Cómo hacer para que los beneficiarios dejen de depender de estas oportunidades laborales? Los jornales, solidarios ¿están siendo efectivos para reinsertar a esa población en el mercado de trabajo? Este programa, ¿debería transformarse en una herramienta de empleo permanente?

Conversamos En Perspectiva con el ministro de Trabajo, Pablo Mieres.

Destaques de la entrevista:

• "No está en línea con el diseño del programa que se pretenda siempre una prórroga. Tenemos el programa Accesos del Mides, y son oportunidades de mejora de CV".
• "Son un apoyo pero siempre con la idea de que sean un apoyo para las oportunidades más permanentes, que no es el caso de los Jornales Solidarios".
• "Si hay una nueva convocatoria hay un nuevo sorteo y a esas personas les podrá o no tocar. No es justo tampoco que las personas que ya salieron sorteadas en una oportunidad, pretendan una continuidad permanente sobre la base de un programa que desde el principio fue establecido como una oportunidad laboral de corta duración".
• "En el tiempo que se trabaja en Jornales Solidarios se busca que haya acceso a otras opciones y capacitación, se busca la capacitación con INEFOP, en algunos departamentos se logró, en otros no".
• "Fue muy difícil lograr que se generara la oportunidad de capacitación, en algunos casos fue exitoso pero en otros las personas no tienen la continuidad o la constancia".
• "El carácter temporal está en la naturaleza de este programa. En 2021 estábamos en plena emergencia sanitaria y parecía difícil discontinuarlo cuando la situación de empleo era mucho más complicada. Ahora en 2022, el empleo se ha reconfigurado y no tiene lógica que esas prórrogas se produzcan, por eso no ocurrieron este año".

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Foto: En Perspectiva

Destaques de la entrevista:

• "Siempre que después de una crisis la economía se recupera, el salario y el empleo vienen más tarde, es inevitable porque hay un delay, un retraso, un rezago, entre el crecimiento de la economía y su impacto en los niveles salariales".
• "Las pérdidas salariales, la no pérdida o la pérdida menor, está relacionada con el dinamismo de cada sector. Habla bien de las negociaciones salariales, que más allá de las pautas, a la hora de sentarse a negociar, cada sector negocia en función de una realidad. Esa realidad habla de que hay sectores que les fue mejor que a otros. En la otra punta tenemos a aquellos que sí fueron muy afectados, incluso más de 4%. Hay algunos bastante más de 4%, que son los sectores que fueron muy golpeados por la pandemia y ahora se inicia un proceso de negociación porque fueron dos períodos puente".
• "No es lo mismo perder menos del 1%, que puede ser 0,5% o 0,3%, que perder 4,5% o 5%. Nos pareció necesario establecer esa diferencia, porque es una diferencia que nos parece muy evidente y muy fuerte".
• "No se puede atribuir responsabilidad al gobierno (de la inflación). El compromiso está en pie, el compromiso fue que en el transcurrir del período de gobierno se iba a recuperar la pérdida de salario, se iba a volver al nivel de salario real, y sigue siendo el compromiso".
• "Lo novedoso no es que 3/4 partes registran pérdidas con respecto a 2019, lo novedoso es que hay una cuarta parte que no perdió. Cosa que no estaba en el análisis ni en el discurso de nadie. Otra cuarta parte perdió menos de un punto. Esa es la novedad, por eso parecía importante que se conociera".

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El Ministerio de Trabajo (MTSS) convocó para el mediodía del próximo viernes al Consejo Superior Tripartito del sector público y para la tarde al del sector privado.

El subsecretario de Trabajo, Mario Arizti, aclaró, hablando con El País, que el correctivo salarial a regir desde julio “es un adelanto a cuenta pero”, dijo, “el comunicado de Presidencia habla de aumento porque termina siendo un incremento salarial”.

Las mesas de negociación del sector privado que se convocarán son las que celebraron acuerdos salariales por dos años con el correctivo de ajuste por inflación que se activa en junio de 2023 al finalizar el convenio.

Arizti dijo que si trabajadores y empresarios no alcanzan un acuerdo, o sea si una parte está a favor de dar el aumento y la otra no, el Poder Ejecutivo no va a incidir votando por una de las posiciones. “Lo que vamos a hacer es ayudar a la negociación. Pero será una decisión entre las dos partes que esperemos lleguen a un acuerdo”, manifestó el subsecretario de Trabajo.

El presidente Lacalle Pou recomendó el lunes pasado la convocatoria a la negociación en el sector laboral privado; ese mismo día anunció un ajuste salarial adicional del 2% para los empleados públicos y de 3% para los jubilados y pensionistas, como medidas para recuperar el poder adquisitivo.

Hoy En Perspectiva conversamos con el ministro de  Trabajo y Seguridad Social, Pablo Mieres.

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Mauricio Zina/ adhocFOTOS

Se habilitó la web para solicitar certificaciones médicas y el subsidio por enfermedad exclusivamente por covid-19.

Estará vigente por 30 días, con posibilidad de prórroga dependiendo de la situación epidemiológica del país; representante de los trabajadores en el BPS afirma que la medida “es un avance” pero “no resuelve todas las situaciones”.

El procedimiento consiste en que la persona que está diagnosticada mediante un test antigénico o un PCR positivo efectúa la solicitud electrónica a través de la página web: https://certificado.coronavirus.gub.uy.

Esa solicitud se coteja con la base de datos de resultados positivos del Ministerio de Salud Pública, verificando la fecha del diagnóstico, el número de cédula de identidad y el estado de vacunación. 

En ese momento, se expide de forma tácita el certificado y se determinan los días de licencia médica.

Hoy, En Perspectiva, conversamos con Pablo Mieres, ministro de Trabajo y Seguridad Social.

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Foto: Pablo Vignali / adhocFOTOS

En plena ola de contagios de coronavirus, no es raro que uno se contraiga la enfermedad estando de vacaciones.

Al mismo tiempo, las empresas hacen malabares para poder completar medianamente su plantilla para cumplir con sus entregas de pedidos o servicios y no tener que cerrar interrumpiendo su actividad.

Por eso son varias las dudas que pueden surgir en un período tan excepcional.

Hoy, En Perspectiva, conversamos con el doctor Tomás Teijeiro, Inspector General del Trabajo y de la Seguridad Social en el MTSS.

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Accedé a los documentos en este link (formato PDF)

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