India tiene la población joven más numerosa del planeta: más de la mitad de sus 1.400 millones de habitantes tiene menos de 30 años. Eso debería ser su mayor activo. Sin embargo, un juez de la Corte Suprema los comparó con cucarachas —inútiles, prescindibles— y algo inesperado ocurrió: los jóvenes tomaron el insulto, lo convirtieron en bandera, y fundaron el Cockroach Janta Party.

Detrás de esa paradoja hay una crisis silenciosa y brutal: una generación que estudia más que ninguna otra en la historia del país, pero que no consigue empleo; que ve cómo se filtran los exámenes de ingreso a la medicina, cómo el crecimiento económico del 7% no llega a sus vidas, y que empieza a preguntarse si el famoso "dividendo demográfico" no es, en realidad, una bomba de tiempo.

Para hablar de la India que Modi no muestra —la de los graduados sin trabajo, los exámenes filtrados y las cucarachas con anteojos de sol— nos acompaña hoy Ricardo Barboza.

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El Sindicato Único Nacional de la Construcción y Anexos (Sunca) y la Cámara de la Construcción alcanzaron el 4 de agosto pasado un acuerdo para un nuevo convenio colectivo, tras varias semanas de negociación y conflicto.

El entendimiento, que ayer fue ratificado en asamblea del Sunca, contempla una reducción gradual de la jornada laboral, ajustes salariales y una serie de medidas vinculadas a las condiciones de trabajo y beneficios para los empleados.

El texto establece que la carga horaria semanal se reducirá de forma progresiva desde las actuales 44 horas hasta llegar a 40 horas en 2030. La disminución será de una hora por año.

También incorpora medidas para promover el empleo en el sector, entre ellas la ampliación de los mecanismos de ingreso a la industria en el departamento de Canelones, con excepción de su área metropolitana. Incluye iniciativas de apoyo a la primera infancia, con un diagnóstico de las necesidades de los hijos de trabajadores de la construcción en Maldonado y un fondo de hasta $ 5,4 millones para financiar centros de atención o becas.

En materia de salud y condiciones laborales, el convenio destina $ 8 millones para reintegrar gastos de estudios médicos preventivos a trabajadores mayores de 40 años o con problemas de próstata.

Además, dispone que desde abril de 2028 se duplique la entrega de ropa de trabajo de invierno y verano, establece una hora paga por semestre para actividades de salud mental y crea una comisión integrada por los ministerios de Economía y Trabajo y el Banco de Previsión Social para analizar un régimen jubilatorio especial para el sector.

Para el presidente del Sunca, Richard Ferreira, el convenio fue histórico en materia de conquistas para los trabajadores, mientras que el presidente de la Cámara de la Construcción, Alejandro Ruibal, usó el mismo término "histórico" para destacar y poner el foco en su duración de cinco años.

¿Qué dice el convenio y qué implica? ¿Qué puede pasar con el aumento de costos y quién lo paga? ¿Qué puede pasar con la productividad en el sector?

Romina Andrioli conversó Leonardo Veiga, profesor e investigador del IEEM, experto en temas de innovación comercial, competencia y economía política.

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Foto: Dominio Público

¿Qué significa el trabajo para ustedes? ¿Qué significa el trabajo para la sociedad?

Cada vez que alguien nos pregunta a qué nos dedicamos, la respuesta que damos dice más que una simple descripción de tareas: en parte define quiénes somos.

Sucede que el trabajo se coló tan profundo en nuestra identidad que casi no lo notamos.

Ahora… el trabajo, ¿es una fuente de realización o una forma históricamente aceptada de organizarnos en sociedad?

Pero además hoy se nos plantea un desafío extra: si las máquinas y la tecnología pueden hacer lo que hacemos nosotros, ¿qué queda de nosotros? ¿qué va a quedar de nosotros?

En La Mesa de Filósofos, Romina Andrioli conversó con

Juan Olano 

• Doctor en FIlosofía por la Universidad Católica de Lovaina de Bélgica 
• Maestría en Ciencias Humanas opción Filosofía Contemporánea por la Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación de la Udelar
• Licenciado en comunicación

Agustín Reyes

• Doctor en Filosofía por la Universidad de Valencia
• Licenciado en Filosofía por la Universidad de la República

Miguel Pastorino

• Doctor en Filosofía
• Profesor de Alta Dedicación en el Instituto de Filosofía del Departamento de Humanidades de la UCU
• Da clases de Ciencia y Religión y de Ética y Management en la UCU, y de Filosofía y Fenomenología de la religión en la Facultad de Teología Maestría en Dirección de Comunicación (UM).
• Magíster en Bioética (UFV). Lic. en Humanidades -Filosofía.

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Foto: adhocFotos

El jueves pasado, la Organización Internacional del Trabajo aprobó la primera norma internacional para regular el trabajo en plataformas digitales.

Con 406 votos a favor, 8 en contra y 36 abstenciones, representantes de Gobiernos, empleadores y trabajadores, reunidos en la Conferencia Anual del organismo, aprobaron la normativa sobre trabajo de plataformas.

En 2023 el Banco Mundial estimó que había hasta 435 millones de trabajadores de plataformas digitales en el mundo, que en gran medida han quedado fuera de las protecciones laborales.

El crecimiento de estas plataformas durante las últimas décadas ha abierto nuevos mercados para las empresas y creado oportunidades de empleo e ingresos, "ofreciendo cierta flexibilidad a algunos trabajadores y caracterizándose por bajas barreras de entrada", según la OIT.

Pero las condiciones a veces dejan que desear, ya que están reguladas por contratos de prestación de servicios o autónomos, en vez de ser asalariados de las empresas.

Las compañías que están detrás de las aplicaciones, como Uber, Pedidos Ya o Rappi, controlan el trabajo por encargo mediante algoritmos que asignan tareas, fijan la remuneración y evalúan el desempeño.

Esto les permite, en muchos casos, ignorar aspectos como los requisitos de salario mínimo, la seguridad en el lugar de trabajo y el acceso a la seguridad social.

El acuerdo de la OIT tiene como objetivo ampliar las protecciones laborales a millones de personas en todo el mundo que trabajan a través de plataformas digitales, en ámbitos como el reparto de comida y los servicios de transporte.

¿Qué implica este nuevo convenio? ¿Qué derechos abarca? ¿Qué implicaría para Uruguay y los trabajadores migrantes este cambio?

Romina Andrioli con el Dr. Juan Raso, excatedrático de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, y actual profesor de posgrado en la Universidad de la República y la Universidad de Montevideo.

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Foto: Pablo Vignali / adhocFOTOS

EMILIANO COTELO (EC): En el día de ayer, el Instituto Nacional de Estadística (INE) publicó las cifras relativas al mercado de trabajo para el mes de abril.

De acuerdo con estos datos, la tasa de actividad se ubicó en abril en 64,2% de la Población en Edad de Trabajar, la tasa de empleo en 59,5% y la tasa de desempleo en 7,5% de la Población Económicamente Activa.

Aprovechando estas nuevas cifras, les proponemos dedicar el espacio de análisis económico de hoy a discutir sobre la dinámica reciente del mercado de trabajo y las perspectivas para los próximos meses. Para esto, estamos en contacto en los próximos minutos con el economista Luciano Magnífico, gerente en Exante.

ROMINA ANDRIOLI (RA): Luciano, recuerdo que la última vez que hablamos en el programa sobre el mercado de trabajo nos decían que las conclusiones que podían extraerse dependían mucho de la métrica que se utilice, ¿podemos repasar rápidamente esa discusión para entrar en tema?

LUCIANO MAGNÍFICO (LM): Sí, claro; ese análisis había sido tras conocerse los datos de cierre de 2025 y decíamos justamente que los números podían interpretarse de diferente manera según la medición que utilizáramos.

Por un lado, los datos marcaban un crecimiento de algo más de 25.000 ocupados para el promedio de 2025 respecto al promedio del año previo. Y además, los principales indicadores del mercado de trabajo (con esto me refiero a la tasa de actividad, la tasa de empleo y la tasa de desempleo) se ubicaban en los niveles más favorables en más de una década (desde 2014 para ser más preciso).

Sin embargo, también explicábamos que en Exante solemos analizar la evolución de estos indicadores mes a mes. Para hacer esto, miramos las series en ciclo-tendencia, lo que nos permite depurar factores estacionales e irregulares que generan volatilidad en el análisis mensual.

En ese sentido y bajo esta mirada de ciclo-tendencia, decíamos que los indicadores del mercado de trabajo habían tenido un buen inicio de 2025, continuando con el muy buen desempeño que exhibieron durante 2024 pero luego, en el resto del año pasado, no habían mostrado mejoras adicionales.

RA: Yendo ahora sí a lo más reciente, ¿esas conclusiones que mencionabas se mantuvieron en la primera parte de 2026?

LM: Sí, los datos más recientes a abril, que recién repasaba Emiliano, siguieron ubicando a los indicadores del mercado de trabajo en niveles altos en perspectiva histórica. 

Si nos enfocamos primero en la serie en ciclo-tendencia, lo cierto es que en las últimas mediciones no se registraron progresos adicionales, aunque también hay que decir que tampoco se registraron deterioros de entidad. En otras palabras, estamos en una situación de relativa estabilidad en el mercado laboral, lo que a nuestro juicio, parece ser indicio de que la fase de recuperación cíclica del empleo está agotada.

Por otra parte, si nos enfocamos ahora en la evolución respecto al mismo período del año pasado, es decir, si comparamos los datos de abril de 2026 vs. abril de 2025; ahí vemos que la tasa de empleo se mantuvo en 59,5% de la Población En Edad de Trabajar, aunque con una menor tasa de actividad respecto al mismo período del año previo (de 64,2% vs. 64,6% en abril de 2025). Si la proporción de personas ocupadas se mantiene y la proporción de personas que están participando activamente en el mercado laboral es menor, eso implica también una reducción en la tasa de desempleo, en este caso de 8% en abril de 2025 a 7,5% en este último dato.

RA: ¿Qué implican estos movimientos que estás comentando en cantidad de personas?

LM: Si nos centramos en la población ocupada y empezamos por la serie en ciclo-tendencia, tenemos un incremento bastante pequeño, según nuestras estimaciones, respecto al cierre del año pasado.

Si vamos a la comparación interanual, ahí el número es un poco más alto, de unos 8.000 ocupados en la comparación abril 2026 vs. abril 2025 y de unos 13.000 ocupados más en el promedio de enero-abril de este año respecto al mismo período del año anterior. 

RA: Hace algunos días, el INE también publicó nuevos datos de salarios y de ingresos de los hogares, ¿qué conclusiones pueden extraerse de estos otros indicadores?

LM: En relación con los salarios, diría que lo principal es que el salario real de la economía mostró un crecimiento interanual de alrededor de 2% en el acumulado enero-abril, sin mayores diferencias entre lo que hace al sector público y al sector privado.

Por su parte y en lo que tiene que ver con el ingreso promedio de los hogares, los últimos datos que publicó el INE marcaron un incremento en términos reales durante el primer trimestre de este año.

En concreto, la suba fue de 4,5% respecto al primer trimestre de 2025 y del orden de 0,5%, según nuestras estimaciones de ciclo-tendencia, respecto al cuarto trimestre del año pasado.

Si bien los ingresos por trabajo son solo una parte de los ingresos totales que perciben los hogares, esta evolución es consistente con un marco de crecimiento del salario real y con una cierta estabilidad a nivel del empleo. 

A su vez, en la mirada por región, el incremento registrado en el ingreso promedio de los hogares en el primer trimestre se explicó fundamentalmente por el buen desempeño observado en Montevideo, aunque también se constató un crecimiento en el interior del país.

RA: Para ir cerrando Luciano, ¿qué proyecciones manejan en Exante para el mercado de trabajo en los próximos meses?

LM: Nuestro escenario base asume que los indicadores del mercado de trabajo continuarán en niveles favorables, aunque no mostrarían mejoras adicionales este año.

De hecho, a nivel de la cantidad de ocupados estamos proyectando una caída leve para el promedio de 2026 respecto a lo observado el año pasado, que incluso podría tener un sesgo a la baja.

Esto es consistente con los resultados que recabamos en la última edición de nuestra Encuesta de Expectativas Empresariales, en la que predominaba una visión cauta de los empresarios respecto al empleo.

En concreto, más de la mitad de los encuestados no preveía cambios en sus plantillas y eran algo más los que anticipaban reducciones (23%) que aumentos (20%). 

Esto apunta a que existe muy poco margen para que el empleo siga subiendo y es consistente con un escenario de bajo dinamismo económico.

RA: ¿Y qué proyectan a nivel de los salarios y los ingresos de los hogares?

LM: Con los resultados que se dieron en las negociaciones colectivas y considerando nuestros pronósticos de inflación, proyectamos un crecimiento del salario real de algo más de 1% para el promedio de este año.

En un contexto entonces de suba del salario real y de caída leve de la cantidad de ocupados, nuestro pronóstico apunta a que la masa salarial tenga un incremento en términos reales inferior al 1%, muy por debajo del crecimiento de 2,5% que se registró en el promedio de 2025.

Por ende y si bien los indicadores adelantados que seguimos en Exante dan cuenta de que el consumo privado habría tenido un muy buen desempeño en el inicio de 2026, este crecimiento acotado de la masa de ingresos laborales podría implicar una expansión relativamente moderada del consumo en los próximos trimestres.

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Foto: En Perspectiva

"Piensen en ustedes mismos en febrero de 2020.

Si estaban prestando mucha atención, quizás escucharon hablar de un virus que se expandía, por ejemplo en países europeos. Pero la mayoría no estaba prestando mucha atención. La bolsa de valores andaba bien, los niños iban al colegio, uno salía a comer a restoranes, saludaba dando la mano y planificaba viajes. Si alguien les contaba que por las dudas estaba acumulando papel higiénico en su casa, habrán pensado que esa persona pasaba demasiado tiempo en algún rincón raro de internet. Pero luego, en el curso de unas tres semanas, el mundo entero cambió. La oficina cerró, los chicos dejaron de ir a la escuela y volvieron a casa, y la vida se reorganizó en algo que uno no habría creído si se lo hubieran descrito un mes antes.

Bueno, yo creo que hoy estamos en la fase del "esto parece exagerado" pero a propósito de algo mucho, mucho más grande que el covid- 19″.

Así empezaba un artículo titulado, “Algo grande está pasando”, que se publicó hace un mes y estaba firmado por Matt Shumer, experto en Inteligencia Artificial (IA) y emprendedor en ese sector.

Y un poco más adelante agregaba: “la razón por la que yo y otros en esta industria estamos dando la voz de alarma ahora mismo es porque esto ya nos pasó a nosotros. No estamos haciendo predicciones. Les estamos contando lo que ya ocurrió en nuestros propios trabajos, y advirtiéndoles que ustedes son los próximos.”

La nota fue leída por más de 80 millones de personas y generó una polémica muy fuerte. Muchos tildaron a su autor de exagerado y sensacionalista.

Pero en su texto plantea una reflexión imprescindible. ¿Qué es lo que está cambiando realmente con la IA y a qué velocidad? ¿Qué debemos hacer las personas, las empresas y las instituciones? ¿Quiénes están tomando las decisiones que van a moldear este proceso? ¿Debe el Estado regular, incluso frenar, este desarrollo? 

En Perspectiva sigue este tema de cerca y, en esta oportunidad, lo hacemos con una vision que llega desde adentro mismo de Silicon Valley. Por eso, Emiliano Cotelo conversó con Nicolás Loeff, doctor en Machine Learning, cofundador y gerente de tecnología en Zapia, la startup uruguaya con base en Silicon Valley que ya supera los tres millones y medio de usuarios en América Latina.

Accedé aquí al artículo completo “Algo grande está pasando” de Matt Shumer

Nicolás Loeff

• Doctor en Inteligencia Artificial 
• Cofundador y Director de Tecnología de Zapia
• Ingeniero (Udelar)
• Trabajó en Google

Probá Zapia Max, la versión más nueva y potente de Zapia, ingresando el siguiente código:

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Richard Read, exsindicalista y asesor del presidente Orsi, está impulsando una fundación para que los jóvenes infractores que salen del INISA, después de haber cumplido su pena, tengan trabajo.

La consigna, dice Read, es que estos liberados deben tener dónde dormir, un peso en el bolsillo para comer y un empleo.

Además del apoyo del actual mandatario, la idea cuenta con el respaldo del expresidente Luis Lacalle Pou, el senador Pedro Bordaberry, las cámaras empresariales y el PIT CNT.

¿Cómo es esta iniciativa? ¿Por qué transformó esta idea personal en una fundación? ¿Qué aportes harán quienes apoyan la iniciativa?

Emiliano Cotelo conversó con Richard Read, ex dirigente sindical e impulsor de la Fundación "Cosechando Esperanzas".

El próximo lunes, 24 de noviembre, Richard Read, exsindicalista y ahora asesor del presidente Yamandú Orsi, presentará una nueva fundación, llamada “Cosechando esperanzas”.

Esta organización surgió de una idea personal de Read para que, a través de la capacitación y convenios, los jóvenes que están internados en el INISA por infracciones a la ley, tengan un trabajo al salir. En una primera etapa se centrará en 80 jóvenes que están privados de libertad.

La iniciativa ya cuenta con el apoyo del presidente de la República, Yamandú Orsi, el expresidente Luis Lacalle Pou, empresas, organizaciones y autoridades de todos los partidos políticos.

¿Cómo trabajará esta fundación? ¿Qué resultados espera? ¿Por qué Read puso foco en el INISA?

Se presentará a la Fundación "Cosechando Esperanzas" el lunes 24 de noviembre a las 11:30 en la antesala de la Cámara de Senadores, en el anexo de Palacio Legislativo

La entrada Richard Read crea fundación para que jóvenes infractores del INISA tengan trabajo: Con el narcotráfico "ganan el triple"; "es importante que vean el trampolín en la educación" se publicó primero en Radiomundo En Perspectiva.

En Uruguay, cada día entran 30 personas a la cárcel y salen 27.

De los liberados, el 30% vuelve a delinquir en el primer año y el 70% lo hace antes de los tres años.

La Asociación Cristiana de Dirigentes de Empresa (ACDE) viene impulsando el programa “Liberados” que busca que las personas que salen de prisión consigan un empleo.

Su consigna es que “si los empresarios no [les] dan trabajo, lo harán los narcos”.

¿Cómo ha funcionado este plan en sus primeros dos años? ¿A cuánta gente han revinculado al mercado laboral? ¿Cómo ha sido la experiencia para las empresas que contrataron a personas de este programa?

Emiliano Cotelo conversó con Eduardo Ottonelli del programa “liberados” de ACDE.

“Si los empresarios no dan trabajo [a los presos liberados], lo harán los narcos”.

La frase pertenece a Eduardo Ottonelli, veterinario y empresario, coordinador del programa “Liberados”, de la Asociación Cristiana de Dirigentes de Empresa (ACDE), que busca que las personas que salen de la cárcel consigan un empleo.

Accedé aquí a la página web del programa "Liberados" de la ACDE

El programa va por su segundo año de trabajo y abarca desde la educación digital para armar un currículum hasta el acompañamiento con voluntarios para que las personas recién liberadas no queden solas en su reinserción social.

En su momento, cuando esta iniciativa estaba dando sus primeros pasos, entrevistamos a los reponsables.

¿Qué pasó desde entonces? ¿A cuántas personas ha llegado este programa? ¿Qué dice la experiencia? ¿Cómo es para una empresa sumarse a esta iniciativa?

Últimas entrevistas En Perspectiva acerca del programa "Liberados":

Plan "Liberados": Nuevo convenio entre cámaras empresariales garantiza la inserción laboral de los privados de libertad es “un buen comienzo”. Con su referente Teresa Cometto

ACDE impulsa el proyecto "Liberados", que trabaja con ex reclusos: "Obviamente todos merecemos una segunda oportunidad". Con Teresa Cometto y Carlos Matyszczyk

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Presenta: Lenovo

En nuestro espacio de Disrupción, Tecnología e Innovación conversamos sobre los cambios que está implicando la adopción de la Inteligencia Artificial en los distintos puestos de trabajo en Uruguay.

¿Qué desafíos presenta para los jefes de recursos humanos en distintos rubros? ¿Esta herramienta les está exigiendo un rediseño de los puestos laborales?

¿Se han puesto a pensar realmente en cómo la inteligencia artificial está cambiando su día a día en el trabajo, su rutina laboral? ¿O si su puesto, tal como lo conocen, tiene los días contados?

La inteligencia artificial no es solo una tecnología, es un catalizador de cambio profundo en cada puesto de trabajo en cada vez más rubros.

Esto supone un desafío, no solo para los trabajadores, si no también para los jefes de recursos humanos.

¿Qué nuevas habilidades deben fomentarse en los colaboradores para que no solo sobrevivan, sino que prosperen en este entorno cambiante?

¿Cómo se están rediseñando los puestos laborales, no solo para integrar la tecnología, sino para potenciar el talento humano y asegurar que la IA sea una herramienta que nos impulse hacia adelante, en lugar de dejarnos atrás?

Este será uno de los temas que estará arriba de la mesa en el Congreso anual de la Asociación de Gestión Humana que se va a llevar a cabo el próximo 15 de octubre en nuestro país.

Así que para profundizar en estos asuntos, Romina Andrioli conversó con:

Daniela Alonso. Mentora Ejecutiva & Organizacional, asesora Estratégica en Capital Humano, con más de 25 años de experiencia, y directiva de OMEU y presidenta de la Asociación de Gestión Humana.

Roberto Acosto. Licenciado en Relaciones Laborales, especializado en Desarrollo Directivo en la escuela de Negocios del IEEM, y director de Recursos Humanos de Farmashop.

El 15 de octubre se llevará a cabo el XXIX Congreso Internacional de Gestión Humana – +Conexión que Nunca.

Será en el Centro de Eventos del Latu y habrá conferencias, paneles y networking.

️ Las entradas están disponibles aquí

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Foto: Javier Calvelo/ adhocFOTOS

La Tertulia de los Viernes con Víctor Ganón, Juan Grompone, Carolina Porley y Mariana Wainstein.

Viene de: Montevideo Inolvidable: Una película que defiende el “marketing del amor por la ciudad”

La entrada El bachillerato: ¿Para qué debe formar? ¿Para la universidad, para el trabajo, para la vida? se publicó primero en Radiomundo En Perspectiva.