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Las plataformas digitales como Uber, Pedidos Ya o Cabify se han vuelto muy populares en los últimos años. Sin embargo, aquí y en el mundo se debate cómo regularlas, especialmente para darle más protección laboral y social a quienes trabajan para estas empresas.
Muchos de los empleados de estas compañías denuncian que no cuentan con la cobertura básica de seguridad social, trabajan largas jornadas con horarios fluctuantes, y no tienen garantías de tener un ingreso mínimo.
Según los trabajadores, las plataformas digitales no asumen estas obligaciones, ya que consideran que sus empleados son trabajadores autónomos con los que no tienen una relación de dependencia.
Aquí en Uruguay hay coincidencia en el espectro político en cuanto a la necesidad de mejorar la regulación laboral en estos sectores. De hecho en estos días están en discusión en el Parlamento dos proyectos de ley en la materia, uno del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y otro del Frente Amplio.
Los dos aumentan la protección laboral de los trabajadores digitales pero con distinto alcance. De hecho, en la oposición señalan que el proyecto del gobierno se queda corto en mejorar las condiciones laborales de los empleados de estas compañías.
Hoy, que es 1º de mayo, vamos a poner al día la discusión de estos proyectos, sus similitudes y diferencias.
Conversamos En Perspectiva con dos diputados que integran la Comisión de Legislación de Trabajo y Seguridad Social de la Cámara de Representantes: Daniel Gherard, diputado del Partido por la Victoria del Pueblo, y la diputada colorada María Eugenia Roselló.
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Documento relacionado: Proyecto de Ley sobre la tutela del trabajo desarrollado mediante plataformas digitales (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social)
