Presenta: Lenovo
En nuestro espacio de Disrupción, Tecnología e Innovación conversamos sobre los cambios que está implicando la adopción de la Inteligencia Artificial en los distintos puestos de trabajo en Uruguay.
¿Qué desafíos presenta para los jefes de recursos humanos en distintos rubros? ¿Esta herramienta les está exigiendo un rediseño de los puestos laborales?
¿Se han puesto a pensar realmente en cómo la inteligencia artificial está cambiando su día a día en el trabajo, su rutina laboral? ¿O si su puesto, tal como lo conocen, tiene los días contados?
La inteligencia artificial no es solo una tecnología, es un catalizador de cambio profundo en cada puesto de trabajo en cada vez más rubros.
Esto supone un desafío, no solo para los trabajadores, si no también para los jefes de recursos humanos.
¿Qué nuevas habilidades deben fomentarse en los colaboradores para que no solo sobrevivan, sino que prosperen en este entorno cambiante?
¿Cómo se están rediseñando los puestos laborales, no solo para integrar la tecnología, sino para potenciar el talento humano y asegurar que la IA sea una herramienta que nos impulse hacia adelante, en lugar de dejarnos atrás?
Este será uno de los temas que estará arriba de la mesa en el Congreso anual de la Asociación de Gestión Humana que se va a llevar a cabo el próximo 15 de octubre en nuestro país.
Así que para profundizar en estos asuntos, Romina Andrioli conversó con:
Daniela Alonso. Mentora Ejecutiva & Organizacional, asesora Estratégica en Capital Humano, con más de 25 años de experiencia, y directiva de OMEU y presidenta de la Asociación de Gestión Humana.
Roberto Acosto. Licenciado en Relaciones Laborales, especializado en Desarrollo Directivo en la escuela de Negocios del IEEM, y director de Recursos Humanos de Farmashop.
El 15 de octubre se llevará a cabo el XXIX Congreso Internacional de Gestión Humana – +Conexión que Nunca.
Será en el Centro de Eventos del Latu y habrá conferencias, paneles y networking.
️ Las entradas están disponibles aquí
