La inteligencia artificial va ganando terreno en el rubro de los recursos humanos, y esta es una tendencia que comienza a verse en Uruguay. Recientemente, empresas del sector pesquero utilizaron un software llamada Pía para seleccionar personal listo para embarcarse, de modo de poder seguir operando en medio de un conflicto con el sindicato que ya lleva meses.
Conversamos En Perspectiva con el ingeniero Martín Liguori, CEO de Meet Pia, la empresa que desarrolló esta inteligencia artificial.
¿Pasarían por un proceso de selección de personal hecho por un ávatar, un personaje virtual? Eso los haría sentir, ¿mas o menos nerviosos?
¿Y cómo reaccionarían si se enteran que obtuvieron un puesto o quedaron descalificados de un llamado en base a una evaluación hecha por IA?
La inteligencia artificial va ganando terreno en el rubro de los recursos humanos, y es una tendencia que comienza a verse en Uruguay.
Recientemente, empresas del sector pesquero utilizaron un software de este tipo para seleccionar personal listo para embarcarse, de modo de poder seguir operando en medio de un conflicto con el sindicato que ya lleva meses.
El software se llama Pía, sigla de People Intelligence Assistant, y se promociona como “el primer reclutador digital con entrevistas automatizadas por inteligencia artificial de Latinoamérica”.
Entre las principales novedades del programa, que fue desarrollado por la firma uruguaya Meet Pia, está la posibilidad de entrevistar a los candidatos mediante un avatar, un personaje digital que va haciendo preguntas a los postulantes.
La herramienta le otorga muchas ventajas a los reclutadores pero también plantea dilemas éticos, por ejemplo, sobre los sesgos que puede tener la máquina para elegir entre dos candidatos.
Conversamos sobre esta innovación con el ingeniero de sistemas Martín Liguori, CEO de Meet Pia.
