RA —También puede implicar una mayor concientización de las empresas, pensando en la competencia que hay hoy en día en ciertos sectores por captar trabajadores. Debería empezar a ser un valor agregado el hecho de que una empresa tome estas cosas en consideración, hasta como responsabilidad social empresaria.
NL —Por el lado de la responsabilidad social lo veo mucho.
JR —Es muy cierto. Pero también es cierto que las tecnologías están borrando algo que era típico en el modelo industrial, que es el espacio y el tiempo. Antes yo tenía que trabajar en la fábrica durante el tiempo que correspondía trabajar en la fábrica. Hoy se borra el espacio, yo puedo trabajar en cualquier espacio o en diversos espacios, y también se van borrando los tiempos, porque las tecnologías no me obligan a estar dentro de la fábrica ni a estar dentro de los tiempos de la fábrica para trabajar. Es un mundo muy nuevo, pero el desafío, y el desafío de ustedes periodistas, es hacer públicas estas cuestiones, porque es interesante, porque es polémico pero también es creativo. Y no vamos a romper las tecnologías, no vamos a destruirlas.
RA —Tengo otro mensaje de Eugenio, que dice: “Los empresarios saben muy bien que los trabajadores felices son más productivos y creativos. En consecuencia, crean las condiciones a tales fines”. Por ahí puede venir esto que hablábamos de la mayor conciencia de los empresarios al respecto.
JR —Hay toda una línea de gestión de recursos humanos que hace hincapié en esa idea que dice el oyente. El empleador no solo tiene que dirigir al trabajador, sino también seducirlo, hacerlo estar bien, retenerlo de alguna manera. Porque ese es el otro problema del futuro: los jóvenes ya no piensan en hacer carrera toda la vida en una misma empresa. Entonces un desafío de las nuevas empresas va a ser retener a los jóvenes que después de tres o cuatro años se aburren de trabajar en el mismo lugar.
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La transcripción de esta entrevista es un servicio de:
Facal & Cía., desde 1958 asesores en comercio exterior y aduanas
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Transcripción: María Lila Ltaif
